Aperçu

Poste : chef de projet marketing

Lieu de travail : Ville Saint-Laurent (hybride)

Salaire : Jusqu’à 91 000 $ (selon l’expérience)

Type de poste : contrat d’un an avec possibilité de prolongation

À propos du poste

Notre client, une entreprise leader dans le domaine de l’optique haut de gamme, recherche un chef de marketing créatif et analytique pour rejoindre son équipe. Il s’agit d’un poste hybride avec deux jours par semaine au bureau et un horaire versatile.

Ce poste est axé sur la gestion de projets et de programmes, notamment des initiatives de fidélisation, des événements clients et des lancements de produits. Vous serez responsable de projets clés, de leur conception à leur exécution, en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles. La gestion d’équipe n’est pas requise.

Pourquoi ce poste est passionnant

- Diriger des programmes et des événements percutants qui engagent les clients et génèrent des résultats.
- Travailler avec des produits haut de gamme et innovants dans le secteur de l’optique.
- Combiner créativité en communication et esprit analytique pour mesurer et optimiser le succès des programmes.
- Travailler dans un environnement dynamique et collaboratif avec un travail hybride flexible.

Profil du candidat

- Solide expérience en marketing avec des compétences en gestion de projets ou de programmes.




- Excellente communication écrite et orale en français; capacité à rédiger des contenus et des messages convaincants.
- Créatif et analytique — à l’aise avec les idées, la stratégie et les mesures.
- Une expérience en marketing B2B est un atout, mais n’est pas obligatoire.
- Très organisé, soucieux du détail et capable de gérer plusieurs projets simultanément.
- Anglais : niveau avancé (autre exigence linguistique pour collaboration interne et avec des partenaires).

Exigences et informations complémentaires

- CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
- Pour postuler, envoyez votre CV au format Word à Cristina Bilbao à l’adresse [email protected] .
- Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement; les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour soutenir certaines étapes du processus.

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