ATEKO est à la recherche d'un Expert en Modèle Opérationnel Cible (MOC) avec une forte dimension de conseil stratégique, transformation organisationnelle et gouvernance des plateformes de données.

Durée du mandat : 12 mois (du 28 sept. 2026 au 3 sept. 2027)

Mode de travail : Hybride versatile (présence au bureau 2 jours par semaine)

Description :

L'expert est l'intervenant principal auprès des responsables de plateformes de données et analytique pour la mise en place, l'évolution et l'amélioration d'un modèle opérationnel cible (MOC). Il sera l'expert qui va guider et collaborera afin de contribuer à la préparation, au suivi et à l'opérationnalisation des activités.

Responsabilités principales

- Définir;
- Évaluer;
- Orienter;
- Arbitrer;

Plus précisément, il devra:

- Définir les approches d'accompagnement;
- Évaluer les enjeux et la maturité de certains processus et modes de fonctionnement des équipes;
- Formuler des recommandations;
- Assurer la cohérence transversale du modèle opérationnel cible (MOC);
- Réviser et approuver les contenus stratégiques;
- Valider les principaux livrables;
- Fournir un accompagnement spécialisé.

Il y aura trois grands chantiers en parallèle:

1) Le coffre à outils du MOC: Définir l'architecture du contenu. Définir les rôles, processus et cadres de référence, Valider la cohérence globale des livrables.

2) Accompagnement des plateformes: Évaluer le niveau de maturité des plateformes. Concevoir et animer les ateliers d'accompagnement. Identifier les enjeux et besoins prioritaires (diagnostic). Définir les orientations d'accompagnement.

3) Communication: Déterminer les orientations de communication. Réviser les contenus stratégiques.



Valider la cohérence des messages avec le MOC. Établir les priorités d'intervention. Arbitrer les choix structurants

Compétences requises :

- Conception et évolution de modèles opérationnels cibles : expérience démontrée en définition, implantation et amélioration de modèles opérationnels complexes.
- Diagnostic organisationnel et évaluation de maturité : capacité à évaluer processus, rôles, gouvernance, pratiques et modes de fonctionnement, puis à identifier les écarts et leviers d’amélioration.
- Conception de cadres opérationnels : capacité à structurer rôles et responsabilités, processus, mécanismes de gouvernance, instances, règles de fonctionnement et cadres de référence.
- Expertise en plateformes de données et analytiques : bonne compréhension des enjeux liés à l’exploitation, l’évolution, la gouvernance et au cycle de vie de plateformes de données.
- Vision transversale et intégration : capacité à assurer la cohérence du MOC entre plusieurs plateformes, équipes, processus et parties prenantes.
- Conseil stratégique et capacité d’arbitrage : aptitude à challenger les orientations, formuler des recommandations structurantes, évaluer les impacts et soutenir la prise de décision.
- Accompagnement de transformations organisationnelles :



capacité à définir des stratégies d’accompagnement adaptées au niveau de maturité des équipes et à soutenir l’opérationnalisation du changement.
- Facilitation auprès de parties prenantes senior : capacité à concevoir et animer des ateliers de travail et de décision avec gestionnaires, responsables de plateformes et experts.

Connaissances et aptitudes requises

- Modèles opérationnels
- Environnements données, analytique
- Gouvernance, RACI, processus bout en bout, rôles et responsabilités, mécanismes décisionnels, agilité, LEAN manufacturing, Lean Six Sigma.
- Méthodes d’évaluation de maturité et de diagnostic organisationnel.
- Excellentes capacités de synthèse, conceptualisation et structuration.
- Forte capacité d’influence sans autorité hiérarchique et aisance avec des interlocuteurs de niveau gestion/exécutif.
- Capacité à transformer une orientation stratégique en cadres, outils et pratiques concrètement opérationnalisables.

Accessibilité :

Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à [email protected] pour prendre des dispositions.

Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez Ateko, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à [email protected]

📌 Conseiller en stratégie/Conseillère en stratégie (Montreal)
🏢 Ateko, backed by Bell Canada
📍 Montreal