Entreprise: CAGC

Service: Home & Auto Pricing

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

L’opportunité

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être.

Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Comme Directeur ou directrice, Tarification automobile, vous collaborerez avec les partenaires d’affaires pour comprendre leurs besoins, et vous chapeautez des projets de tarification complexes pour livrer des solutions uniques visant à assurer la rentabilité des produits d’assurance de dommages. Vous aurez à comprendre les répercussions des changements proposés pour les différentes unités opérationnelles, à apporter des recommandations sur le rythme auquel les mettre en œuvre et à aider au déploiement de solutions de tarification. Vous devrez démontrer une vaste expertise technique qui vous permettra d’influencer les gestionnaires pour l’élaboration de la stratégie et de la feuille de route de l’équipe.

Vous soutiendrez les activités d’encadrement et de mentorat au sein de l’équipe, en favorisant la mobilisation ainsi qu’un environnement de travail positif et respectueux.

Comment vous créez un impact :

- Fournir de l’encadrement et des conseils aux membres de l’équipe, formuler des retours cohérents aux personnes qui relèvent de vous, directement ou indirectement.
- Dispenser une formation aux personnes relevant directement de vous, faire en sorte que les ressources et les outils soient disponibles pour soutenir leur croissance et leur perfectionnement.
- Élaborer et implémenter des plans de projet détaillés, notamment pour les projets phare de changement de taux ou pour l’élaboration de divers modèles actuariels.
- Superviser les contributions expertes individuelles à plusieurs langages de programmation, logiciels de modélisation et bases de données dans l’atteinte des objectifs stratégiques actuariels.




- Respecter l’éthique professionnelle, les valeurs, les procédures et les politiques en ce qui concerne les modèles de tarification; assurer l’application des principes de gouvernance des modèles au sein de l’équipe.
- Comprendre les répercussions des changements proposés sur les unités opérationnelles; anticiper les problèmes et les enjeux potentiels concernant le rythme des changements et l’incidence sur l’implémentation des taux approuvés.

Pour joindre notre équipe :
- Vous possédez six à huit ans d'expérience pertinente dans le domaine de l'actuariat en assurance de dommages, ainsi qu'une expérience démontrée en leadership.
- Vous justifiez d’un diplôme universitaire en actuariat, en mathématiques, en statistiques, en finances ou dans un domaine connexe.
- Vous possédez une expertise des théories, des principes et des concepts actuariels nécessaires, ainsi qu’une compréhension élémentaire des concepts d’actuariat d’entreprise pertinents pour la tarification, comme l’affectation du capital et la réassurance.
- Vous avez la capacité de repérer et de résoudre des problèmes d’affaires modérément complexes.
- Vous faites preuve d’un état d’esprit analytique doublé d’une capacité de jugement permettant la prise de décision dans les domaines de la conception, des tests et des rapprochements afin de répondre aux besoins d’affaires avec les ressources disponibles, en déterminant les impacts et sources d’efficience à long terme.
- Détenir ou d’être en voie d’obtenir un titre de la Casualty Actuarial Society (CAS) constitue un atout.
- La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Comment vous brillez




- Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
- Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client.
- Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
- Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
- Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision.

Ce que vous devez savoir :
- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :
- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail adaptable et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires Échelle salariale prévue de 104,717 $ à 174,529 $ (minimum et maximum, échelle complète).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

📌 Directeur ou directrice, Tarification automobile (Guelph)
🏢 Co-operators Assurance et services financiers
📍 Guelph