Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible.

Vous cherchez du sens. De la croissance. Des occasions. Des gens qui comprennent.

Nous sommes la maison des personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde.

Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services-conseils et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour alimenter des solutions locales. Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact.

Nous sommes des Visionniers et Visionnières. Nous sommes WSP.

L’Opportunité

À titre de directeur·trice, Rémunération et avantages sociaux mondiaux, vous aurez l’occasion de vous joindre à WSP à un moment stimulant de croissance et de transformation mondiale. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à façonner l’avenir de la rémunération globale au sein d’une organisation dynamique, complexe, guidée par sa mission et présente à l’échelle mondiale.

Notre équipe mondiale de la rémunération globale fonctionne selon un modèle matriciel, offrant aux titulaires un environnement qui leur permet de conjuguer des responsabilités propres au Canada avec celles d’un centre d’expertise mondial. Ce poste combine la direction des programmes de rémunération canadiens et un mandat global en matière d’avantages sociaux. À ce titre, vous contribuerez à faire progresser des programmes de rémunération concurrentiels, durables et conformes au Canada, tout en participant à l’établissement d’un centre d’expertise mondial plus solide en gouvernance des avantages sociaux, en intelligence de marché et en recommandations de programmes. En travaillant étroitement avec les leaders RH, les parties prenantes de l’entreprise, les équipes régionales de rémunération globale et des partenaires externes au Canada et partout dans le monde, vous fournirez des conseils avisés, des analyses fondées sur les données et des recommandations pratiques favorisant l’attraction et la rétention des talents, l’efficacité de la main-d’œuvre et la proposition de valeur aux employé·es de WSP.

Votre impact commence ici – Prêt·e à relever certains des défis les plus complexes et gratifiants de l’industrie? Dans ce rôle, vous collaborerez avec des esprits brillants et contribuerez à des projets d’envergure qui transforment notre monde.

Votre impact

- Diriger l’équipe et les priorités de rémunération au Canada, notamment le positionnement sur le marché, les structures salariales, la planification annuelle de la rémunération, la rémunération de base, les programmes incitatifs, l’équité salariale, la transparence salariale et la conformité réglementaire.

- Collaborer avec les leaders RH et les dirigeants d’affaires afin de les conseiller sur les stratégies de rémunération et les répercussions de la rémunération globale en matière d’attraction et de rétention des talents.

- Superviser les principaux cycles de rémunération, y compris la planification salariale, l’administration des bonis, la budgétisation de la rémunération et les processus de gouvernance connexes.

- Exploiter l’analytique des données, l’intelligence de marché et les études comparatives afin de fournir des analyses et des recommandations concrètes soutenant les décisions liées aux talents et aux affaires.

- Contribuer, aux côtés de la haute direction,



à la mise en place d’un centre d’expertise mondial visant à établir une source centralisée d’intelligence sur les avantages sociaux, regroupant les programmes d’avantages, les caractéristiques des régimes, les critères d’admissibilité, les pratiques de gouvernance et les normes de marché régionales de WSP.

- Évaluer la compétitivité des programmes d’avantages sociaux à l’échelle mondiale et élaborer des recommandations stratégiques prêtes à soutenir la prise de décision concernant la stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux, les principes de gouvernance, les normes de conception, les considérations d’abordabilité et l’harmonisation régionale.

- Diriger et encadrer une équipe hautement performante, en favorisant le développement des capacités analytiques, la collaboration, l’amélioration continue et une exécution rigoureuse des priorités en rémunération et en avantages sociaux mondiaux.

Les compétences qui vous distinguent

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en sciences actuarielles ou dans une discipline connexe; une maîtrise est considérée comme un atout.

- Minimum de 12 ans d’expérience progressive en rémunération, en avantages sociaux ou en rémunération globale, incluant des responsabilités de leadership au sein d’une organisation présente dans plusieurs juridictions.

- Expertise démontrée en stratégie de rémunération, gouvernance des programmes, compétitivité du marché et conformité réglementaire.

- Expérience dans l’évaluation de la compétitivité des avantages sociaux et dans l’élaboration de recommandations stratégiques destinées aux décideurs.

- Solides capacités d’analyse et sens aigu des affaires, avec l’aptitude à transformer l’intelligence de marché et les données sur la main-d’œuvre en recommandations concrètes.

- Capacité reconnue à influencer les membres de la haute direction et à évoluer dans des contextes décisionnels complexes et à fort impact avec discernement et jugement.

- Excellentes compétences en leadership, en collaboration et en gestion du changement.

- Le bilinguisme (anglais et français) est requis afin de soutenir efficacement les parties prenantes partout au Canada et de contribuer aux initiatives mondiales de rémunération globale.

Pourquoi choisir WSP?

Nous existons pour façonner des communautés et faire progresser l’humanité. Les ingénieurs, conseillers et scientifiques les plus brillants du monde entier font de WSP leur maison.

- Fièrement canadienne – nous faisons partie des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026

- Une communauté mondiale d’experts – votre prochaine idée, mentor ou opportunité est toujours à portée de main

- Des possibilités illimitées commencent ici. Que ce soit à travers le pays ou à l’échelle mondiale, nous vous aiderons à adapter votre rôle à vos ambitions — parce que votre croissance alimente la nôtre





- Flexibilité et équilibre réel – nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à prioriser le vôtre

#WeAreWSP

Rémunération

BC, AB, SK, NWT & NU: $177,000 – $234,400

MB & ON: $161,500 - $222,300

Atlantic Provinces & QC: $159,900 – $212,300

Divulgation

Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l'entreprise ou de l'organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d'emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.

Joignez-vous à nous pour créer un impact

Si vous êtes prêt·e à mettre votre expertise au service de projets qui comptent, nous voulons vous entendre. Postulez maintenant!

About Us

Chez WSP, notre raison d’être est de façonner nos communautés pour faire progresser l’humanité.

C’est pourquoi nous rassemblons des personnes animées par la résolution de défis complexes — des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce qui vient ensuite. Nous sommes des Visionniers et Visionnières.

En tant que l’une des plus importantes firmes de services professionnels au monde, nous collaborons avec la clientèle dans les secteurs du transport, des infrastructures, de l’environnement, du bâtiment, de l’énergie, de l’eau, ainsi que des mines et métaux. Nous allions une connaissance approfondie des réalités locales à une perspective globale pour créer des solutions qui laissent une empreinte positive et durable.

Chez WSP, vous joindrez une communauté d’esprits brillants qui repoussent les limites chaque jour - grâce à leur expertise, leur créativité et leur volonté d’innover pour bâtir un avenir plus résilient et interconnecté. Ici, vos idées sont valorisées, votre développement est soutenu, et vous êtes encouragé·e à être pleinement vous-même. Nous donnons à notre personnel les moyens de collaborer entre disciplines, de remettre en question le statu quo et de façonner une carrière porteuse de sens.

Joignez-vous à nous.

Veuillez noter

La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP. Compte tenu de l’importance de veiller les un·e·s sur les autres, il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientèle lorsque vous travaillez sur ses sites. Tous les détails ici .

Certaines fonctions critiques pour la sécurité comprennent du travail sur le terrain et peuvent impliquer des activités dans divers environnements, notamment dans des zones éloignées ou isolées, en travaillant seul·e ou par temps inclément (dans des conditions sécuritaires et raisonnables).

WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection.

WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées.

WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement. Tous les détails ici .

📌 Directeur·trice, Rémunération et avantages sociaux mondiaux (Montreal)
🏢 WSP in Canada
📍 Montreal