Secteur d’activité : Gestion des affaires, Stratégie et soutien

Détails de la rémunération : $96,900 - $136,800 CAD

Additional Department Overview: At TD Wealth, Financial Planners are committed to delivering exceptional client outcomes and building world‑class practices.

Our Practice Management

Team is dedicated to coaching and developing Financial Planner, leaders, and support teams across TD Wealth’s Advice Businesses.

Practice

Consultants are skilled in diagnosing, assessing, and supporting practices at various stages, with a focus on Financial Planning.

: The Practice Consultant, Financial Planning, is responsible for driving practice enhancement, engagement, and coaching with Financial Planning teams. This role serves as a subject matter expert, engaging with Financial Planners in a discovery and solution process, and delivering solutions that leverage the full scope of Practice Management across Value Proposition Creation, Discovery, Planning, and consulting on all aspects of running and growing a Financial Planning practice.

Conduct deep discovery and analysis of FP practices to identify strengths, opportunities, and what matters most to planners.

Deliver thought leadership and coaching to individuals and teams, both in group settings and one‑on‑one engagements.

Partner closely with National Office and TD enterprise teams to provide end‑to‑end support for FP practices.

Stay current on FP programs, tools, and resources (e.g., Wealth Case Management, FP Direct, FP Roadshows, and digital advice platforms).

Promote continuous improvement, leveraging best practices from FP Roadshows, coaching programs, and peer learning opportunities.

Proven track record in delivering advice and solutions to clients in Financial Planning.

7+ years of Sales Leadership, Coaching, Training, and/or Advisory experience.

Excellent presentation skills,



with experience in both individual and group coaching.

Ability to manage multiple initiatives and demonstrate discipline around timelines, implementation, and sustainment.

Understanding of the Financial Planning business, regulations, and procedures.

Subject Matter Expertise and/or industry certifications/accreditations such as CFP, QAFP, PFP, CSC, IFIC, CFA considered an asset.

Coaching designations (e.g., ACC, PCC through ICF) and consulting certifications (e.g., Kolbe, StrengthsFinder, DISC, Myers‑Briggs) considered an asset.

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement easy à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde.

Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien‑être mental,



physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien‑être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

avantages sociaux en matière de santé et de bien‑être régimes d’épargne et de retraite avantages bancaires et des rabais

Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

À la TD, nous sommes déterminés à créer un milieu où les collègues peuvent être eux‑mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons. Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable.

C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord‑américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard de dollars de dons aux collectivités d’ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités. #

📌 Financial Planning & Analysis Advisor (Vancouver)
🏢 TD Bank Group
📍 Vancouver