Junior HR & Systems Specialist We'recurrently hiring for a Junior HR & Systems Specialist to join the Edelweiss Software Group!

Edelweiss Software

Group is an operating group of Valsoft Corporation that acquires and grows mission-critical vertical market software companies. With a long-term, buy-and-hold approach, Edelweiss provides its businesses with the strategic guidance, investment, and operational resources they need to thrive—while preserving the unique brands, cultures, and customer relationships that make them successful. Our teams combine the agility and entrepreneurial spirit of specialized software companies with the strength and stability of a global organization.

JoinEdelweissGroup as our Junior HR & Systems Specialist, a role supporting HR across the Group as a whole. You will act as the primary owner and point of contact for our HRIS, while providing hands‑on support for HR integrations as new businesses join the Group — from HRIS onboarding of new entities to policy rollout — and serving as a day‑to‑day generalist resource wherever the Group needs it.You'llalso helpidentifyand build simple automations, including AI‑assisted ones, that make integrations and everyday HR administration faster and less manual. The successful candidate will be based in Montreal,participatingin a hybrid setting that combines remote work and in‑office presence at our location in Saint‑Laurent.

SupporttheGroup HRLeadin integrating newlyacquiredbusinesses into Edelweiss Group’s systemsincluding uploading andmaintainingaccuracy of employee information on HRIS, ensuring data integrity during integrations across employee profiles, files, and documentation. Facilitate live learning sessions centered around training of current and existing systems for newly integrated teams. Ownandmaintaina deep working knowledge of the HRIS platform's capabilities,features,structure,system upkeep,and workflow logic to troubleshoot issues, support end users, and guide configuration decisions.

Identifyopportunities to automate repetitive HR administrative and integration tasks using AI tools and HRIS workflow features (e.g., communications, data validation). Buildandmaintainsimple automations — using AI‑assisted tools, Excel formulas/macros, or HRIS workflow builders — to reduce manual data entry and reporting effort. HR & Administrative Support Support in the development and implementation of Human Resources policies, procedures, and programs to improve employee experience across the Group's portfolio companies.

Support employees across the Group's portfolio companies on day‑to‑day HR questions — policies, leave, and general processes — escalating more complex matters as needed. Provide general administrative support wherever priorities shift across the Group, including compliance, recruitment, onboarding &offboardingand; ad hoc projects. College orBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (equivalent experience considered). ~2+ years of HR administrationandcoordination; BambooHR) and general HR technology. ~ Genuine curiosity about and comfort using AI toolsto support day‑to‑day productivity and process improvement. ~ Strongproficiencyin the Microsoft Office environment, particularly Excel. ~ Excellent organizational skills and high attention to detail,



with the ability to manage multiple competing priorities across integration projects and daily HR support. ~ Continuous learning attitude and strong relationship-building skills. ~ Bilingualism (English/French).

Exposure to HR integrations in an M&A; environment.

Experience in data analysis. As our HR Specialist you playa central rolein how smoothly newlyacquiredbusinesses join Edelweiss Group, while also being available to support HR needs across the portfolio wherever they come up. Your adaptability keeps both integrations and day‑to‑day HR operations running smoothly even as priorities shift, and your curiosity about AI and automation helps the Group continuously work smarter.

Version francaise Nous recrutons actuellement un(e) Spécialiste junior, Ressources humaines et systèmes pour se joindre au Groupe Edelweiss!

Le Groupe

Edelweiss est un groupe opérationnel de Valsoft Corporation qui acquiert et développe des entreprises de logiciels spécialisés essentiels à leurs marchés verticaux. Grâce à une approche d’acquisition et de conservation à long terme, Edelweiss offre à ses entreprises l’orientation stratégique, les investissements et les ressources opérationnelles dont elles ont besoin pour prospérer, tout en préservant les marques, les cultures et les relations clients uniques qui contribuent à leur succès. Nos équipes combinent l’agilité et l’esprit entrepreneurial d’entreprises de logiciels spécialisés à la solidité et à la stabilité d’une organisation mondiale.

Joignez‑vous au Groupe Edelweiss à titre de Spécialiste junior, Ressources humaines et systèmes dans un rôle qui soutient les activités de ressources humaines pour l’ensemble du Groupe. Vous serez la principale personne responsable de notre système d’information sur les ressources humaines (SIRH) ainsi que le principal point de contact à cet égard. Vous offrirez également un soutien pratique lors des intégrations RH lorsque de nouvelles entreprises se joignent au Groupe, notamment pour l’intégration de nouvelles entités au SIRH et le déploiement des politiques.

Vous agirez aussi comme ressource généraliste au quotidien, selon les besoins du Groupe. Vous contribuerez également à repérer et à mettre en place des automatisations simples, y compris des solutions assistées par l’intelligence artificielle, afin de rendre les intégrations et les tâches administratives courantes en RH plus rapides et moins manuelles. La personne retenue sera basée à Montréal et travaillera selon un mode hybride combinant le télétravail et une présence au bureau dans la ville Saint‑Laurent.

Soutenir la personne responsable des RH du Groupe dans l’intégration des entreprises nouvellement acquises aux systèmes du Groupe Edelweiss, notamment en transmettant les renseignements sur les employés dans le SIRH, en veillant à leur exactitude et en assurant l’intégrité des données relatives aux profils, aux dossiers et à la documentation des employés pendant les intégrations.



Animer des séances d’apprentissage en direct portant sur la formation aux nouveaux systèmes et aux systèmes existants auprès des équipes nouvellement intégrées. Développer et maintenir une connaissance approfondie des capacités, des fonctionnalités, de la structure, de l’entretien et de la logique des flux de travail de la plateforme SIRH, afin de résoudre les problèmes, de soutenir les utilisateurs finaux et d’orienter les décisions de configuration.

Repérer les possibilités d’automatiser les tâches administratives et d’intégration RH répétitives à l’aide d’outils d’intelligence artificielle et des fonctionnalités de flux de travail du SIRH, notamment les communications et la validation des données. Créer et maintenir des automatisations simples à l’aide d’outils assistés par l’IA, de formules ou de macros Excel, ou encore des outils de création de flux de travail du SIRH, afin de réduire la saisie manuelle de données et les efforts liés à la production de rapports. Soutien administratif aux ressources humaines Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de procédures et de programmes de ressources humaines visant à améliorer l’expérience employé au sein des entreprises du portefeuille du Groupe.

Fournir un soutien administratif général selon l’évolution des priorités du Groupe, notamment en matière de conformité, de recrutement, d’intégration et de départ des employés, ainsi que dans le cadre de projets ponctuels. Diplôme collégial ou baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; Au moins deux ans d’expérience en administration et en coordination des ressources humaines, ainsi qu’une expérience avec des systèmes SIRH. Aisance ou intérêt marqué pour les systèmes SIRH, comme BambooHR, et les technologies générales liées aux ressources humaines.

Curiosité sincère à l’égard des outils d’intelligence artificielle et aisance à les utiliser pour améliorer la productivité quotidienne et les processus. Excellente maîtrise de l’environnement Microsoft Office, particulièrement Excel. Aptitudes techniques et capacité à apprendre et adopter rapidement de nouvelles technologies et de nouveaux systèmes.

Excellentes compétences organisationnelles et grand souci du détail, ainsi que capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes dans le cadre de projets d’intégration et du soutien quotidien en ressources humaines. Volonté d’apprentissage continu et excellentes aptitudes pour établir et entretenir des relations professionnelles. Bilinguisme en français et en anglais.

Expérience ou exposition aux intégrations en ressources humaines dans un contexte de fusions et acquisitions. Expérience en analyse de données. À titre de Spécialiste junior , Ressources humaines , vous jouerez un rôle central dans l’intégration harmonieuse des entreprises nouvellement acquises au Groupe Edelweiss, tout en soutenant les besoins en ressources humaines à l’échelle du portefeuille, au fur et à mesure qu’ils se présentent. Votre capacité d’adaptation contribuera au bon déroulement des intégrations et des activités RH quotidiennes, même lorsque les priorités changent.

Votre curiosité à l’égard de l’intelligence artificielle et de l’automatisation aidera également le Groupe à améliorer continuellement ses façons de travailler.

📌 Junior HR & Systems Specialist (Montreal)
🏢 Valsoft
📍 Montreal