Vous recherchez la flexibilité sans compromettre la qualité des dossiers ? Notre client, une société de fiducie indépendante basée au centre-ville de Montréal, recrute un-e parajuriste pour un mandat de 2 jours par semaine.

Avantages

- Un environnement de travail professionnel et indépendant.
- Un horaire secure et flexible.
- Des mandats stimulants en droit corporatif.
- Rythme moyen : 2 jours/semaine (en raison des congés), avec possibilité de variation selon les périodes (transactions).
- Présence sur place : 1 jour/semaine, le reste possible à distance (exclusivement au Québec).
- Bureau au centre-ville de Montreal.
- Entrée en poste dès que possible.
- Salaire compétitif.

Ce que vous apportez

- Votre expertise juridique et votre autonomie.
- Une attention aux détails hors pair.
- Une discrétion absolue.
- Prêt-e à relever le défi ?

Responsabilités

- Livres de minutes (préparation/régularisation, résolutions, registres, etc.)
- Suivi corporatif courant (modifications, dépôts, documentation)
- Support lors de transactions (préparation/assemblage, closing, checklists)
- Documentation corporative standard (résolutions, registres, attestations, suivi de dossiers)
- Ouverture requise à combler le restant du temps par des tâches administratives diverses

Qualifications

- Parajuriste autonome en droit des affaires / corporatif
- Capacité à travailler de façon structurée, rigoureuse, avec un haut niveau de confidentialité
- Parfaitement bilingue francais/anglais

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communicate avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne et travaille sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais.

Notre client exerce ses activités au Canada.



L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

📌 Parajuriste/ Droit des affaires (Montreal)
🏢 randstad canada
📍 Montreal