English to Follow) Directeur(trice) régional | Vêtements sur mesure LE POSTE trice de district est responsable de la performance de nos showrooms de Laval et de Montréal.

Ton rôle : faire grimper les chiffres dans tes deux boutiques, réduire l'écart entre elles et t'assurer qu'un client vive la même expérience Surmesur, peu importe la porte qu'il franchit. Leadership des ventes et performance Assurer une utilisation rigoureuse et quotidienne du CRM dans les deux showrooms : saisie le jour même et véritable suivi, pas seulement de l'enregistrement. Mener des évaluations régulières du rendement et des conversations de coaching continues.

Assurer pleinement la performance des équipes en traitant la sous-performance tôt et en la documentant. Gérer les horaires, le suivi du temps, les éléments de paie et les absences des deux équipes. Collaborer avec le siège social aux commandites et aux partenariats locaux.

Solide gestion de projets : coordination des personnes, du budget et des priorités de deux showrooms simultanément.

Discipline CRM démontrée : dossiers exacts et exécution fidèle des suivis. Français et anglais courants exigés, à l'oral comme à l'écrit. ~5 ans d'expérience pertinente, dont au moins 2 ans en gestion d'équipe. Une approche proactive et concrète, et la volonté de dépasser les attentes. ~ Commission sur les ventes et boni de performance de district. ~3 semaines de vacances dès l'entrée en poste. ~ Épargne et assurance collectives, après une période de probation de 3 mois. ~ Formation continue et développement de carrière.

Nos clients reviennent année après année parce que quelqu'un les connaît,



se souvient d'eux et bâtit leur garde-robe avec eux. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION Chez SURMESUR, nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature. Congés permis pour s'occuper d'un enfant ou d'une personne âgée.

Une formation offerte sur le harcèlement au travail. Les offres d'emploi sont publiées sur plusieurs sites afin de rejoindre le plus grand nombre de candidats District Manager | Made-to-Measure clothing The District Manager owns performance across our Laval and Montreal showrooms. Personally manage escalated client cases and complaints: hear it, own it, solve it, resolve within 24 hours.

Sales

Leadership & Performance Ensure rigorous, daily CRM usage in both showrooms, same-day entry and real follow-up, not just logging. Run regular performance reviews and ongoing coaching conversations. Take full ownership of team performance, addressing underperformance early and with documentation.

Manage scheduling, time tracking, payroll inputs, and absences for both teams. Control expenses, invoices, and budget adherence across the district. Identify and pursue local lead-generation opportunities:



networking, events, partnerships, weddings.

Collaborate with the Head Office on sponsorships and local partnerships. Robust project management, coordinating people, budget, and priorities across two showrooms at once.

Proven CRM discipline: accurate records and real follow-up execution. Zoho experience a strong asset. ~ Fluent French and English required, both spoken and written. ~5+ years of relevant experience including at least 2 years managing a team. Multi-location experience an asset. ~ Knowledge of fashion or made-to-measure garments is an asset.

Sales commission and district performance bonus. ~3 weeks' vacation to start. ~ Group savings and insurance, after a 3-month probation period. ~ Computer and cellphone allowance. ~ Continuous training and career development. Surmesur is a made-to-measure clothing brand with 10 showrooms across Canada, the US, and Mexico, B Corp certified, and more on the way. Clients come back for years because someone knows them, remembers them, and builds their wardrobe with them.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION At SURMESUR, we subscribe to the principle of employment equity and invite women, visible minorities, native people, people with disabilities, LGBTQ2S+ people and otherwise marginalized people to apply. Leave to care for a child or an elderly person. A written and enforced anti-harassment and anti-discrimination policy, with mechanisms in place to address and remedy the problem.

Training on harassment in the workplace. Job offers are published on several sites, ensuring that the maximum number of candidates are reached. #

📌 Responsable de secteur en crèche H/F (Montreal)
🏢 Surmesur
📍 Montreal