Qualifications

- Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalente serait un atout. Bachelor’s degree in related field or equivalent experience preferred.
- Deux (2) ans d’expérience en vente directe avec une expérience éprouvée dans la mise en place d’objectifs et des résultats obtenus. Two (2) years of direct sales experience with a proven track record of setting goals and achieving results.
- Capacité à créer des relations par diverses méthodes… Phone, face to face, networking. Skilled at creating relationships through various methods of communication including telephone, face to face, networking events, and on‑site lead generation events.
- Aptitudes exceptionnelles pour la résolution persuasive de problèmes. Exceptional persuasive problem‑solving skills.
- Capacité de voyager… pour le développement de la génération de clients potentiels. Ability to travel within the local market to attend various events for the purpose of developing lead generation.
- Compétent avec les systèmes de suivi CRM et la suite Microsoft Office. Proficient with CRM tracking systems and Microsoft Office Suite.
- Le poste exige des responsabilités de conduite (peut utiliser un véhicule ou un véhicule personnel fourni par l’entreprise ou un véhicule personnel). Position requires driving responsibilities (may use Company provided vehicle and/or personal vehicle).
- Doit posséder un permis de conduire valide. Must possess valid driver’s license.
- Doit satisfaire et respecter de façon satisfaisante les normes de la politique sur la politique des véhicules automobiles. Must satisfactorily meet and be in compliance with Company motor vehicle policy.

Benefits

- Paid holidays and PTO
- Community employees may receive annual anniversary rewards dependent on classification
- Benefits package also includes Health, Dental, Vision, and Life Insurance
- Retirement Savings Plan / 401(k) employer match
- Tuition reimbursement (U.S Based Communities)
- Enrollment in benefits varies by employee classification; anniversary reward amounts vary by location

As a valued team member at Atria, you’ll work in a supportive workplace that provides advancement opportunities and promotes a healthy work‑life balance.

Responsabilités (Français)

- Gérer tous les aspects de la génération de clients potentiels, incluant la génération, la culture et le maintien de relations professionnelles externes.




- Collaborer avec le directeur général/directeur exécutif et équipe des ventes de division pour élaborer et mettre en œuvre un plan de vente et de marketing.
- Examiner et analyser les données de vente disponibles pour la communauté et le marché pour créer des objectifs et des plans d’action afin d’atteindre les paramètres de vente.
- Atteindre les objectifs établis pour toute conversion avec des clients potentiels et des baux tels définis dans le plan commercial.
- Travailler avec des partenaires de recommandation rémunérés pour développer et convertir des leads provenant de sources de recommandation et de génération de leads professionnels.
- Répondre en temps opportun aux leads et assurer la mise à jour du CRM.
- Répondre aux demandes téléphoniques, à distance et en temps réel lorsque possible, et effectuer des visites sur place ou planifiées.
- Travailler avec le directeur général ou le directeur exécutif pour faciliter la formation et le coaching continu du personnel communautaire.
- Faire des appels de vente sortants pour planifier des visites communautaires et avancer le processus de vente.
- Promouvoir et animer des événements sur site et hors site qui stimulent la génération de leads et les visites communautaires.
- Gérer le budget marketing communautaire et maintenir l’inventaire des matériaux promotionnels pour la communauté.
- Collaborer à un programme de recommandation interne efficace avec les résidents.
- Soutenir le directeur général ou le directeur exécutif pour assurer la préparation et la conformité de la communauté aux normes de l’entreprise.
- Gérer et mettre à jour le système CRM pour enregistrer les détails des leads provenant de toutes les sources.
- Négocier les incitatifs et les termes de location avec les résidents ou leurs familles conformément aux normes de l’entreprise.
- Visiter régulièrement les concurrents et mettre à jour les informations selon les directives de l’entreprise.
- Peut effectuer d’autres tâches au besoin ou selon les tâches qui lui sont assignées.

Responsibilities (English)





- Manage all aspects of lead generation, including generation, cultivation, and maintenance of external professional relationships with local influencers to increase awareness, reputation, and knowledge of the community with key decision makers resulting in commitments to refer prospective residents.
- Partner with the General Manager/Executive Director and Divisional sales team to develop and implement a sales and marketing plan.
- Review and analyze available sales data for the community and the market and use this data to create goals and action plans to achieve sales metrics.
- Meet established targets for lead and lease conversion as defined in the sales and marketing business plan for the community.
- Work with paid referral partners, such as A Place for Mom, to develop and convert leads from referral and professional lead generation sources to confirmed move‑ins.
- Respond to all potential leads with timely follow‑up and ensure the CRM system is up to date.
- Respond to telephone inquiries, remotely and in real time where possible, and conduct walk‑in and scheduled tours with prospective residents or interested parties.
- Work with General Manager/Executive Director to facilitate training and continuous coaching for any community staff that may need to field an inquiry call or conduct a walk‑in or scheduled tour, engaging the community team.
- Make outbound sales calls to potential leads with the intention of scheduling a community visit and move the sales process forward.
- Promote and facilitate on and off‑site events that drive lead generation and community tours.
- Manage the community marketing budget and maintain promotional branded material inventory for the community.
- Collaborate with the General Manager/Executive Director to develop and maintain an effective internal referral program with residents.
- Support the General Manager/Executive Director in ensuring that the community, including all available apartments, model apartments, common areas and grounds are staged, marketable and aligned with Company standards.
- Manage and update CRM system to ensure detailed information is entered from all lead sources.
- Negotiate incentives and terms of rental agreement with prospective residents and/or family members within the Company standard.
- Visit competitors on a regular cadence and maintain information as directed by the Company.
- May perform other duties as needed and/or assigned.

📌 Responsable Des Ventes Communautaires / Community Sales Manager (Montreal)
🏢 Atria Retirement Canada
📍 Montreal