Challenger Motor Freight est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, engagé à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des peuples autochtones, des personnes en situation de handicap ainsi que de toutes les personnes qualifiées. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous à [email protected], qui fait partie du Groupe Fastfrate, est un important fournisseur nord-américain de transport et de logistique offrant des services de transport par camion complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées.

Grâce à des capacités de flotte avancées, à des installations modernes et à un engagement solide envers l’excellence du service, Challenger soutient un large éventail d’industries au moyen d’opérations sécuritaires, fiables et efficaces. Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur la performance, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à des technologies avancées, à de la formation continue et à des possibilités de carrière variées dans les secteurs de la conduite, des opérations, de l’entretien, de la logistique et de l’administration, Challenger offre un environnement où les personnes motivées peuvent bâtir une carrière enrichissante à long terme.

Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue Un régime de rémunération globale concurrentiel, comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications Vous travaillerez dans un environnement de soutien qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu. Le superviseur de la sécurité / recruteur est responsable du recrutement, de l’intégration, de la formation et du soutien des chauffeurs professionnels, tout en favorisant une solide culture de sécurité, de conformité et d’excellence opérationnelle au terminal de Saint-Rémi. Du lundi au vendredi, de 7 h à 16 h Mode de travail : Permanent Rémunération : Recruter, présélectionner, interviewer et embaucher des chauffeurs d’entreprise et des propriétaires-exploitants qualifiés.

Animer des réunions de sécurité,



des séances d’accompagnement des chauffeurs et des programmes de formation corrective. Collaborer avec les Opérations afin d’améliorer le recrutement, la rétention, le rendement en matière de sécurité et la conformité réglementaire. Préparer des rapports et des mises à jour d’indicateurs de rendement liés au recrutement, à l’intégration, à la formation et à la sécurité.

Soutenir les audits réglementaires, les inspections et les initiatives d’amélioration continue. Agir comme ressource locale en matière de sécurité et de recrutement pour le terminal de Saint-Rémi.

Formation et expérience : Parfaitement bilingue en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit. Minimum de 3 ans d’expérience dans l’industrie du transport, en sécurité, conformité, recrutement, formation ou opérations de flotte. Expérience en recrutement, entrevues et intégration de chauffeurs professionnels.

Capacité à effectuer des essais routiers, des évaluations de chauffeurs, des accompagnements en route et du coaching. Expérience en recrutement de chauffeurs de classe 1 au Québec et dans les régions avoisinantes. Expérience dans les enquêtes sur les collisions et l’analyse des causes fondamentales.

Expérience avec Microsoft Office, les systèmes de recrutement, les systèmes de transport et les plateformes télématiques. Grande capacité à établir des relations avec les chauffeurs, les propriétaires-exploitants, les équipes des Opérations, de la Sécurité, de la Conformité et des RH. Une expérience en formation, coaching ou animation dans l’industrie du transport est considérée comme un atout.

A culture that encourages new ideas and continuous improvement A competitive total-rewards package, including group benefits and a company-sponsored retirement savings plan Support for skilled memberships, training, and certifications The Safety Supervisor / Recruiter is responsible for recruiting, onboarding, training and supporting professional drivers while promoting a strong culture of safety, compliance and operational excellence at the St. This hands‑on role partners closely with Operations to attract and retain qualified drivers, conduct road tests and coaching,



investigate safety events and ensure compliance with transportation regulations and company standards. Monday to Friday, 7:00am–4:00pm Work Arrangement: On-site Position Type: Permanent Compensation: 180 Boulevard Saint-Rémi, Saint-Rémi, QC J0L 2L0, Canada Office environment Key Accountabilities: Recruit, screen, interview & hire qualified company drivers and owner-operators.

Conduct driver road tests, onboarding, orientation & ongoing driver support. Review driver qualifications, abstracts, employment history & safety records to ensure compliance. Maintain driver qualification files & regulatory compliance records.

Investigate collisions, incidents, customer complaints & safety concerns. Coach drivers on safety, compliance & performance improvement.

Monitor

Hours of Service, driver performance, regulatory compliance & safety trends. Deliver safety meetings, driver coaching sessions & remedial training programs. Partner with Operations to improve hiring, retention, safety performance & regulatory compliance.

Prepare recruiting, onboarding, training & safety reports and KPI updates. Support regulatory audits, inspections & continuous improvement initiatives. Serve as local safety & recruiting resource for the St.

Fully bilingual in French & English, written & verbal.

Valid

Class 1 / Class 1A driver's license with clean driving record Minimum 3 years transportation industry experience in safety, compliance, recruiting, training or fleet operations. Strong knowledge of transportation regulations & safety compliance requirements.

Experience recruiting, interviewing & onboarding qualified drivers. Ability to conduct road tests, driver evaluations, ride‑alongs & driver coaching. Strong communication, organizational, problem‑solving, & computer skills. Ability to travel within Quebec as required Experience with Class 1 driver recruitment in Quebec & surrounding regions.

Experience conducting collision investigations & root cause analysis. Knowledge of SAAQ, FMCSA, DOT, CVOR, Hours of Service, ELDs & transportation safety best practices.

Experience using Microsoft Office, recruiting systems, transportation systems & telematics platforms. Strong ability to build relationships with drivers, owner‑operators, Operations, Safety, Compliance & HR teams. Training, coaching or instructional experience within the transportation industry is considered an asset.

Safety

Supervisor and Recruiter - Challenger (Saint-Rémi) Posted 3 Days Ago Full Time Less than 10 Applies #

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🏢 Challenger Motor Freight
📍 Granby