Architecte responsable régional, secteur transport

Montréal, QC, Canada

Description d'emploi

Poste basé à Montréal, QC

Véritables chefs de file en architecture depuis plus de 65 ans, nous disposons d’un héritage qui a marqué le paysage québécois et canadien, constituant une source d’inspiration et de fierté pour l’ensemble de notre équipe. Notre équipe diversifiée est à la fois jeune et expérimentée, rigoureuse et dynamique, mais surtout sensible aux enjeux de notre époque.

Nos bureaux du Québec réalisent des projets d’envergure dans des secteurs variés, notamment le patrimoine, la culture, l’éducation et les transports.

Nous avons laissé notre marque à travers des réalisations emblématiques telles que la restauration de l’Hôtel Reine Elizabeth, la réhabilitation de l’Édifice de l’Ouest sur la Colline du Parlement à Ottawa, la reconstruction du Manège militaire des Voltigeurs à Québec, le Complexe 4 Glaces à Gatineau ainsi que le nouveau Complexe judiciaire du Vieux-Montréal.

Notre secteur Transport englobe la planification, la conception et la réalisation d’infrastructures et d’installations de transport, notamment des terminaux passagers multimodaux, des stations et des bâtiments de soutien intégrés.

Notre pratique Transport se spécialise dans les corridors polyvalents, les espaces de mobilité et les infrastructures qui accueillent une diversité d’usagers, qu’il s’agisse de piétons, d’automobilistes, d’autobus, de traversiers, d’aéronefs ou du transport de marchandises.

Nous intégrons des technologies de pointe et des principes de durabilité environnementale à la conception urbaine afin de rendre les collectivités plus dynamiques, accessibles et résilientes.

Notre équipe joue un rôle déterminant dans la transformation des villes et des régions en créant des solutions de transport efficaces, sécuritaires et durables qui répondent aux besoins d’une population en constante évolution.

- Diplôme en architecture avec capacité d’obtenir un permis d’exercice au Québec.
- Plus de 10 ans d’expérience pertinente, idéalement dans le secteur du transport.
- Une reconnaissance à titre d’expert dans le domaine constitue un atout significant.
- Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est requise, puisque la personne titulaire du poste sera appelée à travailler sur des initiatives à l’extérieur du Québec, à collaborer avec des collègues partout au pays et à participer à des communications et dossiers menés en anglais.

À titre de responsable régional du secteur, vous jouerez un rôle clé dans la réussite et le développement de nos projets de transport dans la région du Québec. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire principal du Québec afin de soutenir la croissance du marché en ciblant le développement de nouveaux clients alignés sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

Ce rôle consistera également à définir des stratégies de fidélisation de la clientèle et à veiller à ce que les objectifs propres aux projets soient atteints et mis à profit à l’échelle régionale et nationale afin de contribuer au développement du secteur.

Le rôle comporte des responsabilités stratégiques, opérationnelles et de leadership liées aux éléments suivants :

Rigueur commerciale et responsabilité financière

- Diriger le développement et l’administration des revenus ainsi que le développement de projets du secteur Transport au Québec afin d’atteindre les objectifs financiers et les cibles de croissance d’A49.
- Diriger l’élaboration des prévisions de carnet de commandes ferme et de revenus nets afin de soutenir la croissance du développement des affaires conformément aux objectifs annuels établis.
- Apposer le sceau professionnel d’architecte sur les dessins et documents contractuels des projets sous votre responsabilité.

Croissance ciblée et rayonnement de la marque

- Développer et faire évoluer la pratique du transport au Québec et agir comme expert du secteur au nom d’A49.
- Collaborer avec les autres responsables régionaux du secteur Transport afin d’élaborer des plans stratégiques favorisant la croissance d’A49 dans les marchés ciblés.
- Développer,



entretenir et renforcer des relations durables avec les clients actuels tout en identifiant de nouvelles occasions d’affaires.

Mobilisation et alignement des employés

- Favoriser le développement des compétences, la formation et le mentorat des ressources régionales spécialisées en transport.
- Contribuer à l’approfondissement de l’expertise sectorielle et à la pérennité du secteur grâce à une planification efficace de la relève.

Excellence opérationnelle et qualité des projets

- Examiner les données opérationnelles mensuelles, notamment l’utilisation des ressources, la performance des projets, l’analyse des revenus et de la rentabilité, le carnet de commandes, les initiatives de marketing et de développement des affaires, la facturation, les travaux en cours, les comptes clients, l’optimisation des frais généraux, la satisfaction de la clientèle et la qualité globale des livrables.
- Diriger des projets majeurs du secteur lorsque requis.
- Contribuer à la gestion et au développement du bureau d’A49 à Montréal.

Chez A49, nous croyons qu’une définition claire des compétences clés permet d’aligner les membres de notre équipe sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle constitue un cadre structurant pour le recrutement, le développement et la rétention des talents, en assurant une adéquation entre les compétences individuelles et les besoins de l’organisation.

Les compétences suivantes sont essentielles pour réussir dans le rôle de responsable régional du secteur Transport :

- Communication efficace : capacité à transmettre des idées de façon claire, concise et adaptée à différents publics, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Prise de décision éclairée : aptitude à analyser l’information disponible, à évaluer différentes options et à orienter les décisions vers les meilleures solutions.
- Adaptabilité : ouverture au changement, capacité à explorer de nouvelles approches et à ajuster les stratégies en fonction de l’évolution des enjeux.
- Réflexion stratégique : vision globale permettant d’aligner les actions sur les objectifs à long terme de l’organisation.
- Influence et mobilisation : capacité à susciter l’engagement, à inspirer les équipes et à favoriser un environnement de travail collaboratif et performant.
- Intelligence émotionnelle : démonstration d’une forte conscience de soi, d’empathie et d’une capacité à développer des relations professionnelles positives.
- Développement d’équipes : aptitude à bâtir et soutenir des équipes performantes, à encourager la collaboration et à mettre en valeur les forces individuelles.
- Intégrité et éthique professionnelle : engagement constant envers des pratiques honnêtes, transparentes et responsables.
- Orientation vers les résultats : capacité à atteindre des résultats mesurables tout en maintenant des standards élevés de qualité.

Rémunération annuelle

Québec : 119900$ à 159200$

Divulgation : Le salaire final accordé pour ce poste peut varier selon plusieurs facteurs, notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, l’emplacement géographique, le rendement ainsi que les besoins opérationnels ou organisationnels. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée à des fins opérationnelles.

Pourquoi nous choisir?

Architecture49 est une entreprise en pleine croissance qui offre d’intéressantes possibilités de carrière aux personnes de talent. Un groupe diversifié de spécialistes accomplis — architectes, concepteurs et conceptrices d’intérieur, technologues, architectes paysagistes et personnel de soutien — compose l’effectif de nos bureaux partout au Canada. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles personnes pour enrichir notre équipe.

Chez A49,



nous favorisons les environnements de travail ouverts où chaque personne peut s’épanouir dans un climat de collaboration convivial. Nous briguons des projets porteurs de sens, dans lesquels nous pouvons mettre à profit notre expertise particulière et avoir une incidence positive au sein des communautés où nous œuvrons. Nous avons à cœur de tisser de solides liens avec nos clients et collègues.

De plus, nous reconnaissons la qualité, la motivation et l’apport de nos employés et employées, et nous célébrons leurs réussites.

Nos bureaux présentent chacun d’importantes particularités régionales, mais nous sommes aussi une entreprise avant-gardiste d’envergure nationale, axée sur la créativité, l’innovation, la qualité, la durabilité et la responsabilité sociale. Ce sens de la responsabilité sociale s’étend aussi à nos employées et employés, et à notre engagement à promouvoir leur bien‑être et leur réussite.

Un partenariat stratégique

Architecture49 entretient des relations d’affaires stratégiques avec WSP, une entreprise mondiale de service-conseil en ingénierie. Ce partenariat nous offre un meilleur accès à des projets d’envergure internationale ainsi qu’à une riche expertise pluridisciplinaire. En outre, elle nous permet de tirer parti d’un éventail de services partagés, tels qu’un régime complet d’avantages sociaux, de la formation et des programmes d’entreprise.

Inclusion et sentiment d’appartenance

Chez Architecture49, nous nous efforçons de créer des milieux de travail inclusifs pour toutes et tous. Nous sommes engagé·e·s à soutenir un environnement où chaque personne est respectée, valorisée et accueillie, et encouragée à atteindre son plein potentiel. Nos groupes‑ressources pour les personnes employées (GRPE) contribuent à bâtir une culture de sentiment d’appartenance, notamment : Réseau des professionnels noirs, CERCLE (cultures autochtones), VIBE (2SLGBTQIA+), WOW (Femmes) et Réseau des jeunes professionnels.

Nous nous engageons à offrir des chances égales et à favoriser un milieu de travail représentatif de nos équipes, de nos communautés et de notre clientèle. Nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement et systématiquement marginalisés à poser leur candidature, notamment les Personnes autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes 2SLGBTQIA+, les personnes s’identifiant à une minorité visible ainsi que les femmes.

Chez A49, l’accessibilité est une priorité. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat·e·s participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour toute question ou demande liée aux mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec :[email protected] .

Réconciliation

Architecture49s’est engagée en faveur des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation et, en particulier, de l’appel à l’action numéro92. Nous reconnaissons que nos activités tirent directement profit des richesses que nous offre la Terre et nous affirmons notre engagement à poursuivre durablement l’apprentissage, le respect et la collaboration nécessaires au travail de décolonisation et de réconciliation.

La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour A49. Étant donné l’importance de veiller à la sécurité les uns des autres au travail, vous devrez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.

Les offres pour des postes comportant de nombreuses exigences de sécurité et qui nécessitent du travail de terrain sont limitées aux personnes démontrant une capacité à réaliser les principales tâches physiques liées au poste, qui sont décrites dans l’offre d’emploi et lors de l’entrevue. Ceci peut comprendre la capacité à travailler dans des environnements variés comme des zones éloignées ou isolées, ou à agir seul et dans de mauvaises conditions météo (dans des limites sécuritaires et raisonnables).

Informations sur l'emploi

- Identification d'emploi 93373
- Catégorie d'emploi Architecture
- Date de publication 2026-08-27 23 h 48
- Horaire d'emploi Temps plein
- Emplacements 1244, rue Sainte-Catherine Ouest, 3e étage, Montréal, QC, H3G 1P1, CA

📌 SENIOR ARCHITECT - MARKET SECTOR LEAD, TRANSPORTATION (Montreal)
🏢 Architecture49
📍 Montreal