Senior Microsoft Dynamics Developer/Lead Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is searching for a Senior Microsoft Dynamics Developer/Lead with expertise in building enterprise-level applications using Microsoft Dynamics(Customer Service Module) and Power Apps. Work with the Product Owner and stakeholders to understand requirements, perform analysis, and develop project plans. Collaborate with Security, Identity Management, the Central Power Engineering team, Networking, and Exchange/email teams to maintain a stable and sustainable platform.

Build

Dynamics functionality iteratively, with full unit and integration testing for each function. Integrate external systems data using Service Bus, Azure Data Factory, Azure Logic Apps, and data migration capabilities. Support AI Builder and Copilot Studio integrations with Dynamics. This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position.

Experience with Microsoft Dynamics 365 Customer Service Experience with Azure services, including Azure Data Factory, Service Bus, Azure SQL, Logic Apps, and Azure Key Vault Experience with Github Actions for CI/CD and C#.NET Experience with iterative and agile development practices Experience with full lifecycle application testing, including functional, regression, performance, and integration testing, as well as delivery management Qualifications: Bachelor’s degree in Computer Science, a related field, or equivalent experience. 5+ years of experience building web applications.

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience.

Role Location: Montreal, QC Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage. Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage. Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for current hires throughout the year). These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

We will listen, learn,



be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Our Human Rights

Policy further illustrates our stand on this. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé.

Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, un handicap, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, les renseignements génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. NET, Agile, Azure Data Factory Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process. Développeur principal Microsoft Dynamics / Chef de projet Chef de projet II - Solutions d’entreprise D’origine numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie.

UST est à la recherche d’un développeur senior Microsoft Dynamics ou d’un chef de projet possédant une expertise dans la création d’applications d’entreprise à l’aide de Microsoft Dynamics (module Service à la clientèle) et de Power Apps. Le candidat retenu devra être très motivé et posséder une expérience significative en matière d’architecture, de conception et de développement d’applications sur Microsoft Dynamics et la Power Platform, ainsi que de solides compétences en communication. Travailler avec le responsable de produit et les parties prenantes pour comprendre les exigences, effectuer des analyses et élaborer des plans de projet.

Collaborer avec les équipes de sécurité, de gestion des identités, d’ingénierie centrale de Power Platform, de réseau et d’Exchange/courriel afin d’assurer la stabilité et la pérennité de la plateforme.



Développer les fonctionnalités de Dynamics de manière itérative, en effectuant des tests unitaires et d’intégration complets pour chaque fonction. Intégrer les données des systèmes externes à l’aide de Service Bus, d’Azure Data Factory, d’Azure Logic Apps et des capacités de migration de données.

Assurer le soutien des intégrations d’AI Builder et de Copilot Studio avec Dynamics. Expérience avec Microsoft Dynamics 365 Customer Service Expérience avec les services Azure, notamment Azure Data Factory, Service Bus, Azure SQL, Logic Apps et Azure Key Vault Expérience avec GitHub Actions pour la CI/CD et C#.NET Expérience avec les pratiques de développement itératives et agiles Expérience en matière de tests d’applications sur l’ensemble du cycle de vie, y compris les tests fonctionnels, de régression, de performance et d’intégration, ainsi que la gestion de la mise en production Qualifications : Baccalauréat en informatique, dans un domaine connexe ou expérience équivalente. Au moins 5 ans d’expérience dans le développement d’applications Web.

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, sans s’y limiter, l’emplacement précis du bureau, le poste, les compétences, les études et le niveau d’expérience.

Avantages sociaux Les employés réguliers à temps plein accumulent au moins 10 jours de vacances payées par année, bénéficient de 6 jours de congé de maladie payé chaque année (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d’année), de jours fériés payés, et sont admissibles à un congé de deuil payé ainsi qu’à une indemnité pour service de juré. Ces employés et leurs personnes à charge résidant au Canada sont admissibles à une couverture d’assurance maladie complémentaire, ainsi qu’à une assurance-vie de base et à une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentelle, payées par l’entreprise et réservées aux employés. Les employés temporaires à temps plein ont droit à 6 jours de congé de maladie payé chaque année (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d’année).

Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada sont admissibles à une couverture de soins de santé complémentaire, ainsi qu’à une assurance-vie de base et à une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, toutes deux payées par l’entreprise et réservées à l’employé. Les employés réguliers et temporaires à temps partiel ont droit à 6 jours de congé de maladie payé chaque année (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d’année). Nous ne pratiquons aucune discrimination ni ne tolérons le harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, un handicap, le genre, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, les renseignements génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi.

NET, Agile, Azure Data Factory #

📌 Senior Microsoft Dynamics Developer/Lead (Montreal)
🏢 UST
📍 Montreal