Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 94,200 - 115,200 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats,



mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Spécialiste en planification et analyse financière (FP&A;) pour notre équipe grandissante!

Ce Que Vous Ferez

- Valider chaque semaine les prévisions complètes de l’état des résultats et du rendement des capitaux propres (ROE) destinées aux membres de la haute direction, et formuler des commentaires.
- Analyser et comprendre les résultats financiers réels, les indicateurs clés de performance (KPI) et les mesures financières, en collaboration avec les autres équipes de planification et d’analyse financière (FP&A;). Expliquer les écarts entre les résultats réels et le budget ou les prévisions.
- Participer au processus lié au plan IFC.
- Participer à divers projets, parfois complexes, et en assurer la direction au besoin.
- Préparer des rapports financiers réguliers ainsi que des analyses financières ponctuelles pour l’équipe de direction.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et au développement de nouveaux outils afin d’adopter des pratiques exemplaires en matière de FP&A.;
- Collaborer étroitement avec les autres services afin de recueillir de l’information et de fournir des perspectives financières.
- Formuler des recommandations et des suggestions à la direction en s’appuyant sur votre expertise.
- Simplifier, standardiser, sécuriser et renforcer les contrôles liés aux différents fichiers de travail.

Ce Que Vous Apportez

- Au moins cinq ans d’expérience en budgétisation, en prévisions financières et en production de rapports – exigé.
- Baccalauréat en comptabilité, en finance ou en mathématiques – exigé.
- Titre de CPA ou de CFA – un atout.
- Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint – exigée; connaissance de Power BI – un atout.
- Faire preuve d’une pensée stratégique, de solides aptitudes analytiques et d’excellentes capacités organisationnelles.
- Communiquer efficacement les résultats des analyses en les présentant de façon concise et précise.
- Faire preuve d’autonomie et de proactivité, et être capable de s’épanouir dans un environnement dynamique tout en gérant plusieurs projets simultanément.




- Être capable d’encadrer les membres juniors de l’équipe et d’assurer la supervision des tâches et des responsabilités.
- Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est exigé, compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones partout dans le monde.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a current member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Spécialiste en planification et analyse financière (FP&A) (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal