Office Location: Rue Buchan, Montréal, QC H4P 1T2 Work Schedule: Monday to Friday, Hybrid (3 days in office) Salary/Wage Range: $60K + Bonus Reports to: Director of Human Resources MainMicro is a rapid-growing IT reseller serving corporate, OEM, and SLED customers across the US and Canadian markets. We are looking for a sharp, relentless Talent Acquisition Specialist to find, engage, and land the people who will carry MainMicro's momentum forward. You will own the full recruiting cycle across sales, operations, and support functions, partnering closely with hiring managers and HR to build pipelines that don't just fill seats—they raise the bar.

If you thrive on the hunt, love the close, and take pride in building a team that wins, this is your seat at the table. A track record of full-cycle recruiting that consistently delivers quality hires, not just fast ones. you build the pipeline while filling the role. A real curiosity about the IT channel and what makes great sales and technical talent tick.

Full-Cycle Recruiting Manage the end-to-end recruitment process—sourcing, screening, interviewing, and closing—for roles across sales, operations, and corporate functions. Partner with hiring managers to define role requirements, set hiring criteria, and build a recruiting strategy for each search. Sourcing & Pipeline Development Proactively source active and passive candidates through LinkedIn, referrals, niche IT/tech networks, and creative channels.

Build and maintain a strong, ready-to-activate talent pipeline for recurring and hard-to-fill roles. Track and report on pipeline health, time-to-fill, and source effectiveness using data to sharpen the strategy. Gather feedback from candidates and hiring managers to continuously refine the recruiting process.

Collaborate with HR on employer branding initiatives, job postings, and outreach campaigns. Partner with the Sales Enablement and HR teams to align hiring with onboarding and long-term development plans. Maintain accurate candidate and requisition data in the ATS (Applicant Tracking System).

Provide hiring managers and leadership with regular pipeline and hiring-metric updates.

Experience in a full-cycle recruiting, talent acquisition, or corporate sourcing role.



Comfortable using an ATS and other recruiting/sourcing technology; A solid understanding of recruiting metrics and what drives them (time-to-fill, quality-of-hire, pipeline conversion).

Experience recruiting for sales or technical roles within the IT channel, hardware, software, or cloud solutions space. Bilingual (French/English) — a strong asset given our Quebec-based team and cross-border client base.

HEALTH & WELLNESS: Comprehensive health and dental coverage for you and your family.

TIME OFF: 20 days PTO plus all US and Canadian statutory holidays — both markets observed.

GROWTH & DEVELOPMENT: Annual L&D; budget for courses, certifications, or training you choose — not a catalogue. One paid volunteer day each year.

Horaire de travail: Du lundi au vendredi, mode hybride (3 jours au bureau) Relève de: la Direction des ressources humaines Nous sommes à la recherche d'une ou d'un Spécialiste en acquisition de talents perspicace et déterminé pour dénicher, mobiliser et recruter les personnes qui feront rayonner l'élan de MainMicro. Vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour les fonctions vente, opérations et soutien, en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche et les RH, afin de bâtir des bassins de talents qui ne font pas que combler des postes — ils élèvent la barre. Un bilan éprouvé en recrutement à cycle complet, avec des embauches de qualité — pas seulement rapides.

Une véritable curiosité pour le secteur TI et ce qui distingue les meilleurs talents en vente et en technique. Recrutement à cycle complet Gérer le processus de recrutement de bout en bout — sourçage, présélection, entrevues et conclusion des ententes — pour des postes en vente, opérations et fonctions corporatives. Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour définir les exigences du poste, établir les critères de sélection et bâtir une stratégie de recrutement pour chaque recherche.





Sourcer de façon proactive des candidats actifs et passifs par le biais de LinkedIn, des références, des réseaux TI/techno spécialisés et de canaux créatifs. Suivre et rapporter la santé du bassin de talents, le délai de comblement des postes et l'efficacité des sources, en s'appuyant sur les données pour raffiner la stratégie. Recueillir les commentaires des candidats et des gestionnaires d'embauche afin d'améliorer continuellement le processus de recrutement.

Collaborer avec les RH sur les initiatives de marque employeur, les affichages de postes et les campagnes de rayonnement. Collaborer avec les équipes de mobilisation des ventes (Sales Enablement) et des RH pour arrimer l'embauche aux plans d'intégration et de développement à long terme. Maintenir à jour les données des candidats et des postes à combler dans le système de suivi des candidatures (ATS).

Fournir aux gestionnaires d'embauche et à la direction des mises à jour régulières sur le bassin de talents et les indicateurs de recrutement. Expérience dans un rôle de recrutement à cycle complet, d'acquisition de talents ou de sourçage corporatif. À l'aise avec l'utilisation d'un ATS et d'autres technologies de recrutement/sourçage; Bonne compréhension des indicateurs de recrutement et de ce qui les influence (délai de comblement, qualité d'embauche, taux de conversion du bassin de talents). Expérience en recrutement pour des postes en vente ou techniques dans le secteur TI, matériel informatique, logiciels ou solutions infonuagiques.

Bilinguisme (français/anglais) — un atout important compte tenu de notre équipe basée au Québec et de notre clientèle transfrontalière. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE: Couverture complète en santé et en soins dentaires pour vous et votre famille. CONGÉS: 20 jours de congés payés, en plus de tous les jours fériés statutaires américains et canadiens — les deux marchés sont reconnus.

CROISSANCE ET DÉVELOPPEMENT: Budget annuel de formation pour des cours, certifications ou formations de votre choix — pas un catalogue imposé. L'innovation est dans notre ADN, et nous remettons en question le statu quo par une pensée créative et audacieuse.

📌 Stage RH - Talent Sourcer F/H (Montreal)
🏢 MainMicro
📍 Montreal