Vous souhaitez exercer un rôle RH concret, diversifié et près des besoins d’affaires? À titre de Conseiller(ère) Talent et Culture, vous collaborerez étroitement avec les partenaires d’affaires Talent et Culture et les gestionnaires afin de déployer les programmes, projets et pratiques RH dans votre secteur. Vous souhaitez exercer un rôle RH concret, diversifié et près des besoins d’affaires? À titre de Conseiller(ère) Talent et Culture, vous collaborerez étroitement avec les partenaires d’affaires Talent et Culture et les gestionnaires afin de déployer les programmes, projets et pratiques RH dans votre secteur. Grâce à votre capacité à coordonner les initiatives, à analyser l’information et à formuler des constats pertinents, vous contribuerez à transformer les priorités Talent et Culture en actions concrètes pour les équipes et les gestionnaires.

Ce rôle vous permettra de développer une compréhension approfondie des enjeux d’affaires, tout en participant à l’amélioration continue de nos façons de faire. Assurer le soutien aux partenaires d’affaires Talent et Culture et aux gestionnaires du secteur dans le déploiement des programmes et projets RH, notamment en matière de relève et de succession, de développement des talents et de rétention. Travailler en étroite collaboration avec le partenaire d’affaires Talent et Culture et sa ligne d’affaires afin d’opérationnaliser les initiatives et projets RH qui soutiennent l’évolution de la ligne d’affaires et de l’organisation.

Participer à la gestion et au suivi de la livraison de projets RH, analyser des données,



produire des rapports et des présentations, et formuler des constats et des recommandations pour adresser les enjeux RH et influencer les initiatives et stratégies. Compiler les indicateurs liés à l’expérience employé et les tableaux de bord de la ligne d’affaires et de la vice-présidence Talent et Culture, soutenir les gestionnaires de premier et de deuxième niveau sur les différents sujets RH et participer aux comités de gestion sectoriels; Contribuer à l’optimisation du système de gestion des partenaires d’affaires Talent et Culture, notamment les processus, le DMS, la documentation, la visibilité sur les initiatives et la consolidation d’insights, ainsi qu’à l’amélioration des politiques, des normes et des pratiques RH. Est reconnue pour son excellente gestion de projet et sa capacité de priorisation.

Possède de 3 à 5 années d’expérience en ressources humaines. Possède une excellente maîtrise des logiciels de la Suite Office. Niveau de connaissance avancé de la langue française et intermédiaire de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à communiquer quotidiennement autant à l’oral et à l’écrit avec des partenaires anglophones.

L'intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d'accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l'organisation. Des avantages sociaux compétitifs Assurances collectives flexibles Régime de retraite concurrentiel Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel Programme d'aide aux employés et à la famille Programme de mobilier ergonomique Boni de performance

📌 Talent Specialist RH H/F (Quebec City)
🏢 iA Financial Group (Industrial Alliance)
📍 Quebec City