Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière.

En tant que Coordonnateur(trice), ressources humaines pour Construction PCL Inc. à Montréal, Quebec, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception. La rémunération totale de PCL est conçue pour soutenir votre croissance, votre bien-être et votre réussite future, car votre réussite est aussi la nôtre. Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d'aide aux employés Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel Voici Comment Un Coordonnateur(trice), Ressources Humaines Pour Construction PCL Inc.

Dirige le processus du programme étudiant du district ; planifie et organise les activités de recrutement sur les campus, y compris les séances d’orientation, les événements,



le réseautage avec les collèges et universités, la gestion des bases de données et la coordination des entrevues. Responsable des pratiques de recrutement et d’intégration pour les postes de niveau débutant à intermédiaire. Administre les programmes et politiques HRPD.

Fournit conseils et accompagnement aux gestionnaires et employés concernant les programmes, politiques, pratiques HRPD, la conformité et tous les aspects de la gestion de carrière. Contribue au développement et à l’exécution de projets/initiatives au niveau du district selon les besoins. Contribue à la recherche et au soutien administratif général lié à la rémunération globale.

Fournit des analyses de données et des recommandations. Anime des séances d’information portant sur des sujets RH ou des informations courantes de l’entreprise. Contribue à l’animation de sessions. Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis.

Un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe est préférable. En voie d’obtenir une désignation en ressources humaines, un atout. Trois années d’expérience progressive en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout.

Capacité à effectuer des recherches, analyser des informations et des données, et formuler des recommandations. Bonnes aptitudes pour le réseautage, avec la capacité de développer et maintenir des réseaux RH. Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise.

Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.

Entreprise: Construction PCL Inc.

Emploi: Coordonnateur(trice), ressources humaines

📌 Technicien Ressources Humaines recrutement/administration d (Montreal)
🏢 PCL Construction
📍 Montreal