Une organisation québécoise d’envergure, reconnue pour la rigueur de ses pratiques en gestion des talents, souhaite renforcer son équipe de développement organisationnel. Elle recherche un ou une spécialiste capable de transformer les besoins d’affaires en programmes de formation concrets qui font réellement progresser les compétences sur le terrain. Un mandat de fond, pour une personne qui aime autant concevoir que déployer.

Le mandat

Relevant de la direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste pilote le cycle complet de la formation : analyse des besoins, conception pédagogique, déploiement et mesure des résultats. Elle travaille de près avec les gestionnaires des différentes unités afin d’arrimer les parcours de développement aux priorités de l’entreprise et aux exigences réglementaires. Au terme de la première année, on s’attend à un plan de formation structuré, à des parcours d’intégration uniformisés et à des indicateurs de suivi fiables, présentés régulièrement à la direction.

Le rôle au quotidien

- Réaliser les analyses de besoins auprès des gestionnaires et traduire les écarts de compétences en objectifs d’apprentissage clairs et mesurables.
- Concevoir des parcours de formation en salle, en ligne et en mode mixte, puis produire le matériel pédagogique qui les accompagne.
- Animer des ateliers et des séances d’intégration, et accompagner les formateurs internes dans le développement de leur pratique.
- Administrer le système de gestion de l’apprentissage (LMS) : inscriptions, mise à jour des contenus et suivi des certifications obligatoires.
- Mesurer l’efficacité des programmes à partir d’indicateurs précis (taux de complétion, évaluations, transfert des apprentissages) et recommander les ajustements nécessaires.
- Coordonner les fournisseurs externes et assurer le suivi du budget de formation dans le respect de la Loi sur les compétences (loi du 1 %).




- Contribuer aux projets de développement organisationnel : cartographie des compétences, plans de relève et gestion du changement.

Le profil recherché

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en éducation ou en andragogie, ou formation jugée équivalente.
- Minimum de 5 ans d’expérience en formation et développement des compétences, incluant une expérience concrète en conception pédagogique.
- Maîtrise d’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) et d’outils de création de contenu tels qu’Articulate, Rise ou Camtasia.
- Expérience démontrée en animation de groupes et en accompagnement de gestionnaires.
- Titre CRHA ou CRIA, un atout.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit; anglais fonctionnel souhaité pour les contenus et les échanges hors Québec.

Compétences clés : Formation et développement, Conception pédagogique, Andragogie, Système de gestion de l’apprentissage (LMS), Analyse des besoins de formation, Animation de formation, Développement organisationnel, Gestion du changement, Évaluation de la formation, Gestion des talents

Ce que notre client offre

Une rémunération annuelle pouvant atteindre 90 000 $, établie selon l’expérience et le profil. Le poste est basé au Québec; le mode de travail — présentiel, hybride ou télétravail —, le lieu exact, l’horaire et les avantages sociaux seront précisés par Larouche Raymond dès le premier échange avec les candidats retenus. Un poste où votre expertise en développement des compétences aura un impact direct et visible sur l’organisation.

Ce mandat vous ressemble? Postulez dès maintenant auprès de Larouche Raymond : chaque candidature est traitée en toute confidentialité.

Informations complémentaires

- Offre de salaire Jusqu'à 90 000 $

Rémunération : 70 000,00$ à 92 000,00$ par an

Avantages :

- Assurance Dentaire
- Congés payés
- Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel

📌 Spécialiste, Formation et développement des compétences — Trois-Rivières — jusqu’à 90 000$
🏢 Larouche Raymond
📍 Trois-Rivières