Sommaire du postePG Solutions est à la recherche d’un Directeur exécutif – Tactique, Opérations et Livraison Produit (TOP) afin de diriger l’organisation de livraison de la fonction Recherche et Développement et assurer la performance opérationnelle de la R&D.Relevant du Vice-président stratégique – Recherche et Développement, le Directeur exécutif TOP est responsable de transformer les initiatives produits et technologiques en solutions logicielles robustes, fiables et livrées efficacement aux clients.Il dirige l’organisation de livraison de la R&D et supervise les directeurs responsables des domaines métiers qui assurent l’industrialisation du développement logiciel.Son rôle consiste à structurer une organisation de livraison performante, capable de livrer des solutions de manière prévisible, stable et à grande échelle, tout en maintenant une forte discipline opérationnelle et technique.Le Directeur exécutif TOP collabore étroitement avec le Directeur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA) afin d’industrialiser les initiatives d’innovation et de les transformer en solutions concrètes livrées aux clients.Le titulaire du poste sera également appelé à rencontrer certains clients stratégiques afin de comprendre leurs enjeux opérationnels et contribuer à l’amélioration continue des solutions.Structure de la fonction R&DVoici un aperçu de la structure de gestion de l’équipe R&D chez PG Solutions et des responsabilités principales.Vice-président stratégique – Recherche et DéveloppementDirection stratégique et performance globale de la R&DSous lequel opère 2 directeurs exécutifsDirecteur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA)Vision produit, innovation et croissanceDirecteur exécutif – Tactique, Opérations et Livraison Produit (TOP)Livraison, qualité et stabilité des solutionsLe VP R&D dirige la fonction et sa performance globale; le Directeur exécutif CIIA définit ce qu’il faut construire pour créer de la valeur; le Directeur exécutif TOP s’assure que ces initiatives sont livrées efficacement aux clients.Responsabilités principalesDirection de l’organisation de livraison produitDiriger l’organisation de livraison de la R&D et superviser les directeurs responsables des domaines métiers.Structurer les équipes de développement afin d’assurer une industrialisation efficace du développement logiciel.Aligner les priorités et les pratiques de livraison entre les différents domaines métiers.Assurer une performance globale cohérente des équipes de développement.Performance de livraison et fiabilité des solutionsAssurer une cadence de livraison secure, prévisible et alignée avec les priorités produits.Garantir la stabilité,



la fiabilité et la sécurité des solutions déployées chez les clients.Réduire les incidents en production et améliorer continuellement la qualité des livraisons.Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer et d’améliorer la performance de livraison des équipes.Supervision des équipes et industrialisation du développementEncadrer les directeurs métiers responsables des équipes de développement.Assurer la coordination des équipes afin de soutenir la livraison de plusieurs initiatives simultanément.Harmoniser les processus de développement et de livraison entre les différentes équipes.Favoriser l’industrialisation du développement logiciel à l’échelle de l’organisation.Excellence technique et pratiques de développementMaintenir un haut niveau de rigueur technique dans les pratiques de développement logiciel.Superviser la cohérence des architectures applicatives développées par les équipes.Assurer la conformité avec les standards technologiques et d’architecture définis par le CIIA.Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’ingénierie logicielle et DevOps.Gestion du cycle de développement logicielSuperviser la gestion des backlogs techniques et fonctionnels.Assurer la planification et la coordination des sprints de développement.Maintenir une discipline forte dans l’exécution des pratiques Agile.Assurer une visibilité claire sur l’avancement des initiatives de développement.Collaboration avec CIIA et industrialisation de l’innovationCollaborer étroitement avec le Directeur exécutif CIIA afin de transformer les initiatives d’innovation en solutions livrables.Intégrer les orientations technologiques et les standards d’architecture dans les solutions développées.Faciliter le transfert des initiatives entre les équipes d’innovation et les équipes de livraison.Contribuer à maintenir un alignement constant entre innovation et capacité de livraison.Collaboration avec les clients et les équipes métiersRencontrer certains clients stratégiques afin de comprendre leurs enjeux opérationnels.S’assurer que les solutions livrées répondent efficacement aux besoins du marché municipal.Collaborer avec les équipes métiers afin de traduire les besoins opérationnels en solutions technologiques robustes.Contribuer à l’amélioration continue des solutions en fonction des retours clients.Développement et mobilisation des talents techniquesEncadrer et développer les directeurs métiers responsables des équipes de développement.Renforcer les capacités de leadership technique au sein de l’organisation.Contribuer au recrutement et à la croissance des talents technologiques.Favoriser une culture d’excellence technique,



de responsabilisation et d’amélioration continue.Indicateurs de succès du rôlePerformance de livraisonCadence de livraison des équipesRespect des échéanciers de développement.Qualité et stabilité des solutionsAmélioration de la stabilité des solutions déployéesRéduction des incidents en production.Excellence techniqueAmélioration continue des pratiques de développement et d’ingénierie logicielle.Performance organisationnelleEngagement et développement des équipes techniques.Profil recherchéNous recherchons un leader capable de combiner excellence technique, discipline opérationnelle et leadership d’équipes technologiques.ExpérienceDiplôme universitaire en informatique ou équivalent.Minimum de 10 ans d’expérience en développement logicielExpérience significative en gestion d’équipes techniquesExpérience dans la livraison de solutions logicielles complexes.Solide expérience des méthodologies agiles de développement de logiciels.Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes.Connaissance de Azure DevOps ou d’un outil équivalent.Une expérience comme architecte logiciel, directeur de développement ou leader technique constitue un atout important.Compétences clésCompétences techniquesArchitecture logicielle et développement logiciel moderneEnvironnements cloud et pratiques DevOpsIndustrialisation du développement logicielGestion de plateformes et systèmes logiciels complexesCompétences de gestionLeadership d’équipes techniques multidisciplinairesCapacité à diriger et développer des gestionnairesMaîtrise des méthodologies AgileCapacité à coordonner plusieurs initiatives stratégiques simultanémentQualités personnellesRigueur technique et discipline opérationnelleCapacité à résoudre des problèmes complexesOrientation vers les résultats et la livraison de valeurCe Que Nous OffronsOpportunités d’avancement professionnelCouverture médicale, dentaire et vision complète3 semaines de vacances et cinq jours personnelsRégime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k)Récompenses liées au mode de vieImplication communautaire et responsabilité socialeEnvironnement de travail collaboratifSeuls les candidats retenus seront contactés.Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection sur demande.L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.#J-18808-Ljbffr

📌 Directeur Exécutif – Tactique, Opérations Et Livraison Produit (Quebec City)
🏢 Harris Computer
📍 Quebec City