Devenez le moteur d'une équipe passionnée au cœur de l'excellence alimentaire: un rôle de terrain où votre leadership transforme chaque défi de production en succès collectif ! Chef(fe) d'équipe
Une entreprise d'envergure spécialisée dans le secteur de la transformation alimentaire est actuellement à la recherche d'un(e) Chef d'équipe pour un poste permanent à temps plein de jour. Au cœur d'un environnement de production dynamique, rythmé et réfrigéré, vous occuperez un poste 100 % terrain en collaboration directe avec l'assistant-superviseur. Votre mission principale consiste à orchestrer le travail d'une équipe rotative de journaliers (entre 2 et 9 personnes) sur une chaîne de production à cadence rapide. Vous participerez activement aux tâches manuelles de la ligne tout en veillant à l'atteinte des objectifs de production, au respect des normes de qualité et à la sécurité de votre équipe. Horaire : Jour 6h00/6h30 à 15h30/16h00 Salaire : Généralement entre 20,15 $et 25,25$ / h (selon l’expérience) Lieu: Drummondville Type: PERMANENT Avantages
Emploi reliable, permanent de jour dans une entreprise en croissance Poste terrain à 100 %, proche de l’action Assurances collectives, REER, programme d’aide aux employés Prime de référencement Café et chocolat chaud gratuit Collations offertes à tous les mois Une équipe humaine où le respect et la collaboration sont essentiels Responsabilités
Motiver, soutenir et guider tes collègues au quotidien, par ta présence et ton attitude Former les nouveaux employés Assurer la répartition des postes et des pauses Faire le suivi des tâches et rotations Vérifier la qualité Apporter les emballages et matières premières Faire respecter les règles de sécurité ainsi que les normes ACIA et HACCP Qualifications
Expérience en production, idéalement en milieu alimentaire Leader de terrain : tu montres l’exemple, tu soutiens, tu rassembles Esprit d’équipe,
sens de l’organisation et bon jugement Bonne forme physique (poste actif tout au long du quart) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à
[email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à
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📌 Chef d'équipe production (Winnipeg)
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📍 Winnipeg