26WD100620, Contingent Workforce Operations ManagerPosition OverviewThe Contingent Workforce Operations Manager is responsible for enabling the operational excellence, workforce technology, and governance that support Autodesk's global contingent workforce program.Job Requisition ID #26WD100620L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.26WD100620, Contingent Workforce Operations ManagerPosition OverviewThe Contingent Workforce Operations Manager is responsible for enabling the operational excellence, workforce technology, and governance that support Autodesk's global contingent workforce program.Reporting to the Senior Manager, Contingent Workforce, this role partners closely with regional Program Managers, Engineering, Internal Audit, Procurement, Finance, Legal, and Autodesk's Managed Service Provider (MSP) to deliver scalable, compliant, and technology-enabled workforce operationsThis role serves as the operational backbone of the program by leading SAP Fieldglass operations, supporting global program expansion, strengthening operational governance, and continuously improving how work is delivered through workflow optimization, automation, and AI-enabled operational capabilities.The ideal candidate enjoys solving complex operational challenges, thinks in systems, and continuously looks for opportunities to modernize operations through technology, data, automation, and AI.ResponsibilitiesPartner with the Senior Manager and regional Program Managers to operationalize contingent workforce priorities across the global programLead operational workstreams supporting global program expansion, technology implementations, and enterprise initiativesDrive continuous redesign of operational workflows by combining business process improvement, automation, AI capabilities, and technology enhancements to improve scalability and reduce manual effortSupport operational readiness for recent countries, workforce models, and evolving program capabilitiesOwn operational administration and continuous optimization of SAP Fieldglass and supporting contingent workforce technologiesLead platform optimization, testing, release coordination, user enablement, and continuous enhancement of SAP FieldglassEvaluate emerging platform capabilities, including AI-powered functionality, to improve operational effectiveness, governance, and user experienceManage operational execution of SAP Fieldglass controls and partner with Internal Audit to maintain SOX compliance and audit readinessPartner with Engineering to support platform enhancements, integrations, and technology roadmapsDevelop operational dashboards, KPIs, and reporting that provide visibility into program health and operational performanceTranslate operational data into actionable recommendations that improve workforce decisions, program adoption, and business outcomesPartner with Engineering and analytics teams to improve data quality and AI readiness across contingent workforce operationsSupport workforce visibility initiatives through reliable operational data and reportingContinuously improve operational capabilities by combining systems thinking, workflow optimization, automation, and AI to simplify work and improve workforce operationsPartner with Engineering, Procurement, Finance, Legal, Internal Audit, MSP partners, and regional Program Managers to support consistent global program executionSupport MSP operational governance, issue resolution, and service performanceDevelop and maintain operational documentation, knowledge assets, and standardized guidance that support employee enablement and AI-assisted operationsServe as a subject matter expert for contingent workforce systems, operational processes, and governance while continuously improving the end-user experienceMinimum Qualifications5+ years of experience in contingent workforce operations, HR technology, procurement operations, business systems, program management, or related operational rolesExperience administering or implementing a Vendor Management System (SAP Fieldglass preferred; Beeline or similar VMS accepted)Experience leading cross-functional operational or technology implementation projectsStrong analytical, project management, and problem-solving skillsDemonstrated systems thinking with the ability to understand how technology, governance, suppliers, data, and operational workflows interact across the contingent workforce lifecycleExcellent communication and stakeholder management skillsPreferred QualificationsExperience supporting global contingent workforce programsExperience partnering with Engineering, Internal Audit, or enterprise business systems teamsExperience supporting SOX controls, audit activities, or regulated operational processesExperience building dashboards, reporting, and operational analyticsDemonstrated curiosity and willingness to adopt emerging AI technologies to improve operational efficiency, user enablement, reporting,



and workforce outcomesExperience supporting enterprise technology implementations or global program rolloutsExperience managing enterprise operational capabilities with a continuous improvement or product mindsetThe Ideal CandidateThrives in complex, cross-functional environmentsThinks in systems and understands how technology, governance, data, suppliers, and operational workflows connectCombines operational excellence with strong project management and continuous improvement skillsBuilds trusted partnerships while enabling scalable, technology-driven operationsEmbraces automation, AI, and new ways of improving operational workflows and user experience26WD100620, Responsable des opérations liées au personnel temporaireAperçu du PosteLa responsabilité du responsable des opérations liées à la main-d'œuvre temporaire consiste à garantir l'excellence opérationnelle, les technologies de gestion des effectifs et la gouvernance qui sous-tendent le programme mondial d'Autodesk dédié à la main-d'œuvre temporaire.Rattaché au responsable senior de la main-d'œuvre temporaire, ce poste implique une collaboration étroite avec les responsables de programme régionaux, les équipes d'ingénierie, d'audit interne, des achats, des finances, du service juridique et le fournisseur de services gérés (MSP) d'Autodesk, afin d'assurer des opérations de gestion des effectifs évolutives, conformes et s'appuyant sur la technologie.Ce poste constitue la colonne vertébrale opérationnelle du programme en pilotant les opérations SAP Fieldglass, en soutenant l’expansion mondiale du programme, en renforçant la gouvernance opérationnelle et en améliorant en permanence la manière dont le travail est effectué grâce à l’optimisation des flux de travail, à l’automatisation et aux capacités opérationnelles basées sur l’IA.Le candidat idéal aime relever des défis opérationnels complexes, adopte une approche systémique et recherche en permanence des opportunités de modernisation des opérations grâce à la technologie, aux données, à l’automatisation et à l’IA.ResponsabilitésCollaborer avec le responsable senior et les responsables de programme régionaux pour mettre en œuvre les priorités relatives à la main-d’œuvre temporaire à l’échelle du programme mondialDiriger les axes de travail opérationnels soutenant l’expansion mondiale du programme, les déploiements technologiques et les initiatives d’entreprisePiloter la refonte continue des flux de travail opérationnels en combinant l’amélioration des processus métier, l’automatisation, les capacités d’IA et les avancées technologiques afin d’améliorer l’évolutivité et de réduire les tâches manuellesAssurer la préparation opérationnelle pour les nouveaux pays, les nouveaux modèles de main-d’œuvre et l’évolution des capacités du programmeAssurer l’administration opérationnelle et l’optimisation continue de SAP Fieldglass et des technologies associées à la main-d’œuvre temporaireDiriger l’optimisation de la plateforme, les tests, la coordination des mises en production, la formation des utilisateurs et l’amélioration continue de SAP FieldglassÉvaluer les nouvelles capacités de la plateforme, y compris les fonctionnalités basées sur l’IA, afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la gouvernance et l’expérience utilisateurGérer la mise en œuvre opérationnelle des contrôles SAP Fieldglass et collaborer avec l’Audit interne pour garantir la conformité à la loi SOX et la préparation aux auditsCollaborer avec l’équipe d’ingénierie pour soutenir les améliorations de la plateforme, les intégrations et les feuilles de route technologiquesDévelopper des tableaux de bord opérationnels, des indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports offrant une visibilité sur la santé du programme et les performances opérationnellesTraduire les données opérationnelles en recommandations concrètes permettant d’améliorer les décisions relatives à la main-d’œuvre, l’adoption du programme et les résultats commerciauxCollaborer avec les équipes d’ingénierie et d’analyse pour améliorer la qualité des données et la préparation à l’IA dans l’ensemble des opérations liées à la main-d’œuvre temporaireSoutenir les initiatives de visibilité sur la main-d’œuvre grâce à des données opérationnelles et des rapports fiablesAméliorer en permanence les capacités opérationnelles en combinant la pensée systémique, l’optimisation des flux de travail, l’automatisation et l’IA afin de simplifier le travail et d’améliorer les opérations liées à la main-d’œuvreCollaborer avec les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement, des finances, du service juridique, de l’audit interne, les partenaires MSP et les responsables de programme régionaux pour garantir une exécution cohérente des programmes à l’échelle mondialeSoutenir la gouvernance opérationnelle des MSP, la résolution des problèmes et la performance des servicesDévelopper et maintenir la documentation opérationnelle, les ressources de connaissances et les directives standardisées qui favorisent l’autonomisation des employés et les opérations assistées par l’IAJouer le rôle d’expert en la matière pour les systèmes de gestion de la main-d’œuvre temporaire, les processus opérationnels et la gouvernance, tout en améliorant en permanence l’expérience utilisateurQualifications MinimalesAu moins 5 ans d’expérience dans la gestion de la main-d’œuvre temporaire, les technologies RH, les opérations d’approvisionnement, les systèmes d’entreprise, la gestion de programmes ou des fonctions opérationnelles connexesExpérience dans l’administration ou la mise en œuvre d’un système de gestion des fournisseurs (SAP Fieldglass de préférence ; Beeline ou tout autre VMS similaire accepté)Expérience dans la direction de projets opérationnels ou de mise en œuvre technologique interfonctionnelsSolides compétences en analyse, en gestion de projet et en résolution de problèmesEsprit systémique avéré et capacité à comprendre comment la technologie, la gouvernance, les fournisseurs, les données et les flux de travail opérationnels interagissent tout au long du cycle de vie de la main-d’œuvre temporaireExcellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantesQualifications SouhaitéesExpérience dans le soutien de programmes mondiaux de main-d’œuvre temporaireExpérience de collaboration avec des équipes d’ingénierie, d’audit interne ou de systèmes d’entrepriseExpérience dans le soutien des contrôles SOX, des activités d’audit ou des processus opérationnels réglementésExpérience dans la création de tableaux de bord, de rapports et d’analyses opérationnellesCuriosité avérée et volonté d’adopter les technologies émergentes d’IA pour améliorer l’efficacité opérationnelle, l’autonomisation des utilisateurs, le reporting et les résultats liés à la main-d’œuvreExpérience dans le soutien de mises en œuvre technologiques d’entreprise ou de déploiements de programmes mondiauxExpérience dans la gestion des capacités opérationnelles d’entreprise avec un état d’esprit axé sur l’amélioration continue ou le produitLe Candidat IdéalS'épanouit dans des environnements complexes et interfonctionnelsPense en termes de systèmes et comprend les liens entre la technologie, la gouvernance, les données, les fournisseurs et les flux de travail opérationnelsAllie l’excellence opérationnelle à de solides compétences en gestion de projet et en amélioration continueÉtablit des partenariats de confiance tout en mettant en place des opérations évolutives et axées sur la technologieAdopte l’automatisation, l’IA et les nouvelles méthodes visant à améliorer les flux de travail opérationnels et l’expérience utilisateurLearn MoreAbout AutodeskWelcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!Salary transparencySalary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $71,250 and $104,528. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.BelongingWe take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: https://www.Autodesk.Com/company/global-belongingIn-Person Onboarding and Identity VerificationThis role may require in-person onboarding and/or in-person ID verification.#J-18808-Ljbffr

📌 Contingent Workforce Operations Manager - C$71,250 - C$104,528 Par An (Winnipeg)
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📍 Winnipeg