À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&W;) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde. Un employeur de choix Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage

5 janvier au 23 avril 2027

Location

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

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Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Pour ce stage, l’étudiant œuvrera au sein du groupe des relations de travail. Chapeauté par une équipe d’expérience, le mandat de l’équipe est mondial. Il consiste à soutenir et conseiller l’employeur et ses représentants au travers des dossiers relatifs aux relations de travail, que ce soit au Québec, au Canada ou à l’international. L’étudiant aura l’opportunité d’évoluer au sein d’une équipe dynamique, qui se fera un plaisir de transmettre ses connaissances.

Ce que votre quotidien ressemblera

- Participer à l’élaboration et à l’organisation de la base de données de référence interne en matière d’interprétation, de précédents ou d’application de la loi ou de la convention collective en vigueur, utilisée par les partenaires d’affaires en ressources humaines locales ainsi qu’internationaux.




- Assister les gestionnaires en relations de travail dans le cadre des différents processus disciplinaires suite aux enquêtes menées par les partenaires d’affaires en ressources humaines.
- Participer aux rencontres avec les gestionnaires en relations de travail et/ou les partenaires d’affaires en ressources humaines et/ou les gestionnaires concernant les sujets courants en relations de travail.
- Collecter et analyser les données relatives aux dossiers de relations de travail principalement en analysant la loi et la convention collective en vigueur.
- Réaliser des recherches sur des points de droit et analyser la jurisprudence dans les différents dossiers de relations de travail.
- Assister aux représentations devant les différentes instances légales et participer à la préparation des dossiers le cas échéant.
- Préparer les présentations et participer à l’élaboration du contenu des rencontres mensuelles d’alignement relations de travail aux équipes RH.
- Participer à la mise en place d’un registre de mesures disciplinaires.
- Mettre à jour et structurer le “sharepoint” relations de travail.
- Analyser et mettre à jour les politiques de l’entreprise.
- Participer au contenu des formations RH-RI et aider à la logistique le cas échéant.

What will your day‑to‑day look like? (English)

- Participate in the development and organization of the internal reference database for interpretation, precedents or application of the law or of the actual Collective Agreement, used by local and international Human Resources Business Partners.
- Assist Labour Relations managers in the various disciplinary process following investigations by Human Resources Business Partners.
- Participate in meetings with Labour Relations managers and/or Human Resources Business Partners and/or other department managers on various labour relations topics.
- Participate in weekly managerial meeting.
- Gather and analyze data relating to labour relations files, mainly analysis of the current Collective Agreement.
- Conduct research on points of law and analyze the jurisprudence on the various labour relations files.
- Attend representations in front of the different legal bodies and help in the preparation of the files if necessary.




- Update and structure the Labour Relations’ “sharepoint”.
- Analyze and update the company's policies.
- Participate in developing HR-IR training content and helps with logistics if necessary.

Qu’est‑ce qu’il vous faut pour réussir?

- Être éligible à travailler au Canada.
- Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.
- Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.
- Poursuivre des études en Relations industrielles ou en Ressources humaines.
- Connaissance de MS Office (particulièrement Power Point, Excel, Word).
- Atouts : Deuxième ou troisième expérience de stage.
- Expérience de travail pertinente.

Assets

- Second or third internship would be an asset.
- Previous work experience in the domain.

Working at Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés. Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés. Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux.

Equal Employment Statement

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

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📌 Stage - Hiver 2027 - Stage en relations de travail et relations avec les employés / Internship - Winter 2027 - Employee and Labour Relations Intern (Longueuil)
🏢 Prattwhitney
📍 Longueuil