Date d’affichage / Date Posted: Pays / Country: Canada Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de & Whitney Canada Pratt & Whitney Canada (P&WC;) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables.

Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde. Un employeur de choix Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage : 5 janvier au 23 avril 2027 Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel. Consultez notre chaîne YouTube : Notre site web :

À quoi ressemblera votre quotidien ?

- Travailler en partenariat avec les partenaires d’affaires RH afin de soutenir les gestionnaires et les employés dans un environnement syndiqué.
- Offrir un soutien RH quotidien aux gestionnaires concernant les dossiers employés, notamment en matière de performance, d’assiduité, de conduite et d’enjeux en milieu de travail.
- Contribuer à l’interprétation et à l’application de la convention collective et des politiques RH.
- Soutenir la gestion et la documentation des dossiers de relations de travail.
- Participer aux échanges et aux interactions avec les représentants syndicaux et délégués syndicaux.
- Soutenir ou participer à la réalisation d’enquêtes en milieu de travail, incluant la collecte d’information, la documentation et la préparation de sommaires.
- Contribuer à des initiatives visant à améliorer l’engagement des employés, la culture organisationnelle et le climat de travail.
- Participer à l’analyse d’indicateurs RH et de tendances en relations de travail afin de soutenir la prise de décision.
- Collaborer avec les équipes RH et les leaders opérationnels afin de promouvoir un environnement de travail respectueux et mobilisant.

What will your day-to-day look like?

- Partner with HR Business Partners to support leaders and employees in a unionized workplace.
- Provide day-to-day HR support to managers on employee matters, including performance, attendance, conduct, and workplace concerns.
- Assist in the interpretation and application of the collective agreement and HR policies.
- Support the management of employee relations files and documentation.
- Participate in discussions and interactions with union representatives and shop stewards.
- Support or participate in workplace investigations, including gathering information, documenting findings, and preparing summaries.
- Contribute to initiatives aimed at improving employee engagement, workplace culture, and organizational effectiveness.
- Assist in the analysis of HR metrics and employee relations trends to support business decisions.
- Collaborate with HR and operational leaders on initiatives that support a positive and respectful work workplace.

Ce que vous apprendrez:

- Le rôle des partenaires d’affaires RH dans le soutien aux gestionnaires dans un milieu de travail syndiqué.




- Une exposition concrète à l’interprétation des conventions collectives et aux pratiques de relations de travail.
- Une expérience pratique dans le soutien de dossiers de relations de travail et d’enquêtes en milieu de travail.
- La collaboration entre les RH, les gestionnaires et les représentants syndicaux pour résoudre les enjeux en milieu de travail.
- Les stratégies visant à renforcer l’engagement des employés et la culture organisationnelle.
- Le développement de compétences professionnelles telles que la gestion des parties prenantes, la communication et la résolution de problèmes dans des contextes complexes.

What You Will Learn

- What HR Business Partners support leaders in managing teams within a unionized workplace.
- Practical exposure to collective agreement interpretation and labor relations practices.
- Experience supporting employee relations cases and workplace investigations.
- How HR collaborates directly with business leaders and union representatives to address workplace issues.
- Insight into strategies used to strengthen employee engagement and organizational culture.
- Development of professional skills including stakeholder management, communication, and problem-solving in complex workplace situations.

Qu’est‑ce qu’il vous faut pour réussir ?

- Être éligible à travailler au Canada.
- Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.
- Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.
- Être actuellement inscrit(e) à un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Intérêt marqué pour les relations de travail et le rôle de partenaire d’affaires RH.
- Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication.
- Capacité à gérer des situations sensibles et à traiter des informations confidentielles avec discrétion.
- Capacité à collaborer avec différents intervenants, incluant gestionnaires, employés et représentants syndicaux.
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).

What do you need to be successful?

- Be eligible to work in Canada.
- Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.
- Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.
- Currently pursuing a Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
- Strong interest in labor relations and HR business partnership.
- Strong analytical, problem-solving, and organizational skills.
- Excellent interpersonal and communication skills.
- Ability to manage sensitive situations and handle confidential information with discretion.
- Ability to work collaboratively with multiple stakeholders including managers, employees, and union representatives.
- Proficiency with Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).

Qualifications Souhaitées

- Cours universitaires ou exposition aux relations de travail ou à la négociation collective.
- Expérience académique ou professionnelle liée aux relations de travail ou aux enquêtes en milieu de travail.
- Intérêt pour les environnements opérationnels ou manufacturiers.
- Bilinguisme (français et anglais).
- Leadership démontré par la participation à des projets académiques, associatifs ou communautaires.

Qualifications We Prefer

- Academic coursework or exposure to labor relations or collective bargaining.
- Previous experience or academic projects related to employee relations or workplace investigations.
- Interest in working in industrial or operational environments.
- Bilingualism (French and English).




- Although this position is part of a French‑speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais...

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés. Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés. Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux.

Are you ready to go beyond?

Êtes‑vous prêt à vous dépasser ? Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Equal Employment

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

Corporate Description

Si vous postulez à un emploi via notre page Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par l'Avis de confidentialité des candidatures. Cliquez ci-dessous pour sélectionner la version dans la langue de votre choix. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms RTX is an aerospace and defense company that provides advanced systems and services for commercial, military and government customers worldwide. It comprises three industry‑leading businesses – Collins Aerospace, Pratt & Whitney, and Raytheon. Its 195,000 employees enable the company to operate at the edge of known science as they imagine and deliver solutions that push the boundaries in quantum physics, electric propulsion, directed energy, hypersonics, avionics and cybersecurity. The company, formed in 2020 through the combination of Raytheon Company and the United Technologies Corporation aerospace businesses, is headquartered in Arlington, Virginia.

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📌 Stage - Hiver 2027 - Stagiaire en Ressources Humaines / Internship - Winter 2027 - Human Resources Internship (Longueuil)
🏢 Prattwhitney
📍 Longueuil