ABOUT THE ROLEPosition Title:Project ManagerPosition Type:Full-time (Contract)Location:Toronto, HybridSalary Range:$80,000 - $85,000Reporting to:Programs ManagerBlack Opportunity Fund (BOF) aims to support the dismantling of the impacts of systemic anti-Black racism in Canada by delivering sustainable and needs‑informed capital streams, managed by Black People for the benefit of Black people. BOF also works nationally to strengthen collective action by Black organizations and leaders, helping them to create new and more impactful ways to support and advocate for our community.BOF is seeking an energetic, motivated, and highly experienced project leader with a collaborative style who empowers and motivates others, to fill the position of Project Manager.JOB SUMMARYBOF is delivering a national capacity‑building initiative supporting Black disability‑led, Black disability‑serving, and Black disability‑focused (BD3) organizations and leaders across Canada.The project aims to strengthen organizational capacity, leadership, accessibility, and sustainability across the BD3 sector through training, coaching, community engagement, and systems‑level collaboration. Reporting to the Programs Manager, this position will be responsible for the day‑to‑day management of the project. This critical role will oversee the creation, maintenance and monitoring of project plans, project schedules and budgets, as well as monitoring and reporting on performance metrics. The ideal candidate possesses a strong background in managing complex projects, as well as an understanding of the lived experiences and the complex intersectionality of Black people with disabilities.ROLES AND RESPONSIBILITIESWorking in a dynamic, team‑based environment, the Project Manager’s primary responsibilities involve overseeing the development, launch and evaluation of the project. The position will be responsible for:Project Management & DeliveryLead overall project planning, execution, and monitoring across the 18-month lifecycleDevelop and manage detailed project workplans, timelines, and milestones aligned with OARsEnsure delivery of all project components, including:Cohort‑based programmingTraining modulesCoaching and peer‑learning sessionsNational event and knowledge disseminationPartner & Interest-holder ManagementAct as the primary liaison with the primary project partners, community groups, interest holders and the funderOversee service delivery to ensure alignment with the funding agreement and project objectivesCoordinate with external interest holders, including:BD3 participating organizationsCommunity partnersNational networks and coalitionsProject FunderProgram Oversight & Quality AssuranceMonitor implementation of:Training curriculumAccessibility supports and accommodationsWellness and mental health programmingCoaching supportsEnsure programming is culturally relevant, accessible, and aligned with disability justice principlesReporting, Evaluation & ComplianceLead all reporting to the funderTrack and report on outputs and outcomes, including:Organizational capacity gainsLeadership developmentNetwork and ecosystem growthOversee data collection, evaluation frameworks, and performance metricsEnsure compliance with funding agreements and audit requirementsFinancial & Risk ManagementMonitor project budget and expenditures in collaboration with the finance departmentTrack funding utilization and identify risks or variancesSupport financial reporting and forecastingCommunications & Knowledge SharingSupport development of:Reports, briefs, and presentationsNational dissemination materialsCoordinate communications with internal and external interest holders, ensuring all communications are developed and delivered in accessible formatsSupport visibility of BD3 organizations and project impactEvent & Community EngagementLead planning and execution of the national in‑person eventSupport community consultations and engagement activitiesFoster collaboration through communities of practice and national networksQUALIFICATIONSEducation and CredentialsPost-Secondary education in business management, social services, a related discipline, or a relevant combination of education and experience.Project Management Professional (PMP) certification required.Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) training is a requirement.Experience5–8 years of experience in project management or a closely related field.Demonstrated experience managing projects through the full life cycle.Proven track record of delivering projects within defined scope, budget, and timelines.Experience with federally and provincially funded government programs would be an asset.Extensive experience developing, forecasting, and managing program level budgets, including ongoing financial tracking.Experience with data management and administration using relational database systems.Experience working with, advocating for, or leading programs that support people with disabilities is an asset.Technical SkillsStrong proficiency with project management tools, methodologies, framework, and best practices.Proficiency with the use of various financial tools, reports, spreadsheets, and data management systems.Bilingual proficiency in English and French is an asset.Personal AttributesProfessionalism and IntegrityHigh level of ethics and integrity.High level of discretion and professionalism in handling confidential information.Demonstrated reliability, autonomy, and sound judgment in complex organizational environments.Community and Cultural CompetenceStrong commitment to supporting and strengthening community.Deep understanding of historic and systemic barriers faced by Black and other racialized Canadians.Strong understanding of the lived experiences and the complex intersectionality of Black people with disabilities.Leadership and CollaborationCollaborative team player who builds positive working relationships.Excellent organizational and leadership skills with a creative approach to problem solving.Acute emotional intelligence and political awareness.Analytical and Problem-Solving SkillsStrong logical reasoning, analytical thinking, and problem‑solving abilities.Demonstrated accountability in meeting commitments, managing expectations,



and ensuring high quality outcomes.Communication and Interpersonal SkillsExceptional interest holder management abilities, supported by strong written and verbal communication skills that demonstrate a clear, concise, and analytical style.Strong presentation and facilitation skills.Outstanding communication and interpersonal abilities.Work Style and ProductivityExcellent planning and organizational abilities with high attention to detail, accuracy, protocol, and deadlines.Ability to manage multiple priorities effectively in an agile and diverse environment.EMPLOYEE BENEFITSExtended health benefits: medical, dental, vision, life insurance, mental health support, physio, massage, and other specialist servicesHybrid work arrangements: 2 days per week in officeNon-traditional time off benefitsOpportunity to contribute to an organization with a meaningful social impact mandateCOMPENSATIONThe target hiring range for this position is $80,000 – $85,000 per annum, commensurate with experience and project funding. Final placement within this range will be determined based on market conditions, internal equity, and the candidate’s experience, skills, and qualifications.EMEA AND DIVERSITY STATEMENTSBlack Chance Fund is committed to fostering a collegial work culture grounded in diversity and inclusiveness. We strive to build a team that reflects the diversity of the community we work in and serve, so we encourage applications from traditionally marginalized groups such as Black, Indigenous and racialized persons, persons with a disability, women, persons of a minority sexual orientation and/or gender identity, and all candidates who would contribute to the diversity of our community.Accommodation is available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.AU SUJET DU POSTETitre du poste :Gestionnaire de projetType de poste :Temps plein (contrat)Lieu :Toronto, mode hybrideFourchette salariale :80 000 $ - 85 000 $Superviseur(e) :Gestionnaire de programmeLe Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a pour objectif de contribuer à éliminer les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en fournissant des sources de financement durables et adaptées aux besoins, gérées par des personnes noires au profit de la communauté noire. Le FPACN œuvre également à l’échelle nationale pour renforcer l’action collective des organisations et des dirigeants noirs, en les aidant à mettre en place des moyens novateurs et plus efficaces de soutenir et de défendre notre communauté.Le FPACN recherche un/une responsable de projet énergique, motivé(e) et très expérimenté(e), doté(e) d’un esprit de collaboration, capable d’autonomiser et de motiver les autres, pour occuper le poste de gestionnaire de projet.RÉSUMÉ DU POSTELe FPACN met en œuvre une initiative nationale de renforcement des capacités destinée à soutenir les organisations du secteur NH3 (dirigées par des Noirs handicapés, au service des Noirs handicapés et axées sur les Noirs handicapés) d’un bout à l’autre du Canada.Le projet vise à renforcer les capacités organisationnelles, le leadership, l'accessibilité et la viabilité dans l’ensemble du secteur NH3 par le biais de formations, d’un accompagnement, d’une mobilisation communautaire et d’une collaboration au niveau des systèmes. Sous la responsabilité du/de la gestionnaire de programme, le/la titulaire de ce poste sera chargé(e) de la gestion quotidienne du projet. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans, des calendriers et des budgets du projet, ainsi à assurer le suivi et à rendre compte des indicateurs de rendement. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience dans la gestion de projets complexes, ainsi qu’une bonne compréhension des expériences vécues et de l’intersectionnalité complexe des personnes noires en situation de handicap.RÔLES ET RESPONSABILITÉSÉvoluant dans un environnement dynamique et axé sur le travail d'équipe, le/la gestionnaire de projet aura pour principales responsabilités de superviser le développement, le lancement et l'évaluation du projet. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) des fonctions suivantes :Gestion et mise en œuvre du projetDiriger la planification, l'exécution et le suivi globaux du projet tout au long de son cycle de vie de 18 moisÉlaborer et gérer des plans de travail détaillés, des calendriers et des étapes clés en accord avec les objectifs, activités et résultatsVeiller à la mise en œuvre de tous les volets du projet, notamment :Programmes par promotionModules de formationSéances de coaching et d'apprentissage entre pairsÉvénement national et diffusion des connaissancesGestion des partenaires et des parties prenantesAssurer la liaison principale avec les principaux partenaires du projet, les associations locales, les parties prenantes et le bailleur de fondsSuperviser la prestation des services afin de garantir leur conformité avec la convention de financement et les objectifs du projetAssurer la coordination avec les parties prenantes externes, notamment :Organisations NH3Partenaires communautairesRéseaux et coalitions nationauxBailleur de fonds du projetSuivi des programmes et assurance qualitéAssurer le suivi de la mise en œuvre :du programme de formationdes aides à l'accessibilité et des aménagementsdes programmes de bien‑être et de santé mentaledes services d’accompagnementVeiller à ce que les programmes soient adaptés au contexte culturel, accessibles et conformes aux principes de justice en matière de handicapRapports, évaluation et conformitéCoordonner l’ensemble des rapports destinés au bailleur de fondsAssurer le suivi et rendre compte des réalisations et des résultats,



notamment :Renforcement des capacités organisationnellesDéveloppement du leadershipDéveloppement du réseau et de l'écosystèmeSuperviser la collecte des données, les cadres d’évaluation et les indicateurs de rendementVeiller au respect des conventions de financement et des exigences en matière d’auditGestion financière et gestion des risquesSuivre le budget et les dépenses des projets en collaboration avec le service financierSuivre l’utilisation des fonds et identifier les risques ou les écartsContribuer à l’établissement des rapports financiers et des prévisionsCommunication et partage des connaissancesContribuer à l’élaboration :de rapports, de notes d’information et de présentationsde supports de diffusion à l’échelle nationaleCoordonner la communication avec les parties prenantes internes et externes, en veillant à ce que tous les supports de communication soient élaborés et diffusés dans des formats accessiblesContribuer à la visibilité des organisations NH3 et à l’impact du projetÉvénements et engagement communautaireDiriger la planification et la mise en œuvre de l’événement national en présentielSoutenir les consultations communautaires et les activités d’engagementFavoriser la collaboration par le biais de communautés de pratique et de réseaux nationauxQUALIFICATIONSFormation et diplômesFormation postsecondaire en gestion d’entreprise, en services sociaux, dans une discipline connexe ou une combinaison pertinente de formation et d’expérience.Certification PMP (Project Management Professional) obligatoire.Une formation relative à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) est obligatoire.Expérience5 à 8 ans d'expérience en gestion de projet ou dans un domaine étroitement lié.Expérience avérée dans la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie.Expérience confirmée dans la réalisation de projets dans le respect du périmètre, du budget et des délais définis.Une expérience des programmes gouvernementaux financés par les autorités fédérales et provinciales serait un atout.Vaste expérience dans l’élaboration, la prévision et la gestion de budgets au niveau des programmes, y compris le suivi financier continu.Expérience en gestion et administration des données à l’aide de systèmes de bases de données relationnelles.Une expérience dans le cadre de programmes de soutien aux personnes handicapées, que ce soit en tant que collaborateur, défenseur ou responsable, constitue un atout.Compétences techniquesMaîtrise approfondie des outils, méthodologies, cadres et bonnes pratiques en matière de gestion de projet.Maîtrise de l’utilisation de divers outils financiers, rapports, tableurs et systèmes de gestion des données.La maîtrise de l'anglais et du français est un atout.COMPÉTENCES PERSONNELLESProfessionnalisme et intégritéUn sens aigu de l'éthique et de l'intégritéUne grande discrétion et un grand professionnalisme dans le traitement des informations confidentiellesUne fiabilité, une autonomie et un bon jugement avérés dans des environnements organisationnels complexesCompétences communautaires et culturellesUn engagement profond à soutenir et à renforcer la communautéUne compréhension approfondie des obstacles historiques et systémiques auxquels sont confrontés les Canadiens noirs et les autres Canadiens issus de minorités ethniquesUne compréhension approfondie des réalités vécues et de l’intersectionnalité complexe des personnes noires en situation de handicapLeadership et collaborationEsprit d'équipe et capacité à établir des relations de travail positivesExcellentes compétences en matière d'organisation et de leadership, associées à une approche créative de la résolution des problèmesGrande intelligence émotionnelle et sens aigu des relations interpersonnellesCapacités d'analyse et de résolution de problèmesSolides capacités de raisonnement logique, d'analyse et de résolution des problèmesCapacité avérée à respecter ses engagements, à gérer les attentes et à garantir des résultats de grande qualitéCompétences en communication et relations interpersonnellesExcellentes aptitudes à la gestion des parties prenantes, étayées par de solides compétences en communication écrite et orale, caractérisées par un style clair, concis et analytiqueSolides compétences en matière de présentation et d'animationExcellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnellesModèles de travail et productivitéExcellentes capacités de planification et d'organisation, avec un grand souci du détail, de la précision, du respect des procédures et des délais.Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement dynamique et diversifiéAVANTAGES SOCIAUXCouverture santé complémentaire : assurance médicale, dentaire et optique, assurance vie, soutien en santé mentale, kinésithérapie, massages et autres services spécialisésModalités de travail hybrides : 2 jours par semaine au bureauAvantages sociaux non traditionnels en matière de congésPossibilité de contribuer à une organisation ayant une mission sociale importanteRÉMUNÉRATIONLe fourchette salariale prévue pour ce poste est comprise entre 80 000 $ et 85 000 $ par an, en fonction de l'expérience et du financement du projet. Le salaire final sera fixé en tenant compte des conditions du marché, de l'équité interne, ainsi que de l'expérience, des compétences et des qualifications du candidat.STATEMENTS D'EEO ET DE DIVERSITÉLe FPACN s'engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l'inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et que nous servons. Nous encourageons donc les candidatures de groupes traditionnellement marginalisés, tels que les Noirs, les autochtones et les personnes appartenant à des groupes raciaux visibles, les personnes handicapées, les femmes, les personnes ayant une orientation sexuelle minoritaire et/ou une identité de genre, ainsi que tous les candidats susceptibles de contribuer à la diversité de notre communauté.Un hébergement est disponible sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.#J-18808-Ljbffr

📌 Project Manager/Gestionnaire De Projet - C$80,000 - C$85,000 Par An (Winnipeg)
🏢 Black Opportunity Fund
📍 Winnipeg