Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique. Synthèse du groupe: Cosma fournit une gamme complète de solutions de carrosserie, de châssis et d’ingénierie à des clients internationaux. Grâce à notre ingénierie produit solide, nos capacités d’outillage exceptionnelles et notre savoir-faire divers en matière de processus, nous commercialisons des produits innovants et légers.
Responsabilités du poste : POSITION SUMMARY: The Manufacturing Engineering - Junior will support the design, improvement and launch of assembly processes while gaining exposure to tooling, robotics, automation, machine vision, AI enabled analytics and digital manufacturing. Work alongside experienced engineers, take on real projects with coaching and see ideas move from concept to production. This is a replacement position.
Salary Range: $65,000 - $75,000
JOB REQUIREMENTS: Engineering Degree/Diploma in Mechanical, Manufacturing, or Industrial Engineering, or Trades Certification with equivalent relevant experience in Assembly, Tooling, and Design. 6 months to 1 year of relevant experience (co-op, internship, or practical plant experience counts) Basic ability to read engineering drawings and GD&T.; CAD or AutoCAD exposure is an asset. Strong mechanical aptitude, a hands‑on mindset and comfort working around equipment, tooling and fixtures. Practical problem solving, curiosity and willingness to ask questions, test ideas and learn from results. Strong organization and follow-through in a fast-paced environment. Curiosity about new technology. Exposure to AI, data analytics, programming, automation, robotics, machine vision, IoT or Industry 4.0 is an asset, not a requirement. Explicit communication and the ability to work with technical, operations and cross-functional teams. Flexibility for occasional off‑shift work, overtime or travel during critical launches or installations. Ability to uphold confidentiality and handle sensitive information appropriately.



Demonstrated ability to work effectively in a team environment. Ability to work overtime to meet customer needs.
JOB RESPONSIBILITIES: Handles small scale projects from inception to completion (timing, concept, feasibility, design, construction, try-out, launch, final buy-off (PPAP and run at rate), prototype programs, and engineering changes) with continuous follow-up by leadership. Conducts appropriate Manpower efficiency studies – through time and motion studies or standard data (MOST is the Modatek standard). Line balancing manpower, machine charts and analysis Prepare reports, charts and other documentation required for engineering records and projects Works with all departments and customers to design solutions that improve production efficiency, ergonomics, safety and maintenance related issues Supports continuous improvement initiatives Assists in developing material handling logistics (i.e. Aisle layout, bin placement, dunnage assists, etc.) Reviews, monitors and coordinates tooling design, building, approval process and capital budgets Supervises equipment relocation and installation to Modatek Assists in setting up preventative maintenance program for new equipment Assists in resolving quality concerns Reviews, co-ordinates and implements all customer approved engineering changes, including part level communication updates, physical part update, process sheet update, physical tooling change, etc. Knows and understands process documentation and customer specific requirements as they relate to this job function Follows and complies with all Operational Procedures and Policies as outlined in the Employee Handbook, Quality and Environment programs (i.e., IATF16949, ISO14001) Understands, promote and live by Magna’s philosophies and Employee Charter Adheres to Modatek’s core values, integrity, respect, trust, honesty, fairness and loyalty Follows Magna’s Code of Conduct and Ethics and related compliance policies. Performs all duties in an environmentally responsible manner in accordance with the Modatek Systems Environmental Policy Performs other duties as required
Type de travailleur : Régulier/permanent Groupe:



Cosma International Nous voyons un avenir où tout le monde peut vivre et se déplacer sans limites. C’est pourquoi nous développons des technologies, des systèmes et des concepts qui rendent les véhicules plus sûrs et plus propres, tout en servant nos communautés, la planète et, surtout, les gens. Dans le bon environnement, vos idées peuvent se transformer en technologies automobiles révolutionnaires et améliorer la vie des gens dans le monde entier. Créons ensemble l’avenir de la mobilité.
Sensibilisation, Union, Autonomie: Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap.
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Divulgation de la présélection assistée par l’IA Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.
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📌 Manufacturing Engineering - Jr. (Ontario)
🏢 Magna International
📍 Ontario