At Compucom

Staffing , youre more than just a number.

Our employee relationship managers support you throughout your engagement, providing career guidance and reemployment assistance.

We are currently seeking a qualified HR Generalist to join the team onsite in Mississauga, ON and provide end-user support.

The HR Generalist provides operational and employee-facing human resources support for Canadian employees and managers.

This role is responsible for supporting security clearance processes, employee benefits administration, employee relations activities, and day-to-day HR operations.

The ideal candidate is customer-focused, detail-oriented, and capable of managing multiple priorities in a fast-paced environment.

Duties and Responsibilities: Support Canadian employee security clearance and background screening processes Provide first-level support for employee benefits administration and inquiries Assist with employee relations matters, policy interpretation, and HR guidance Support day-to-day HR operations, including employee lifecycle transactions and record management Maintain HR data, documentation, and compliance with applicable policies and regulations Participate in HR projects, process improvements, and administrative initiatives Perform other HR-related duties and special assignments as needed Skills and Qualifications: Bachelor''s degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent experience 3+ years of progressive HR experience, preferably supporting Canadian employees Knowledge of Canadian employment practices and HR processes Experience administering employee benefits programs Solid organizational, communication, and customer service skills Ability to handle confidential information with discretion Proficiency with HR systems and Microsoft Office applications Active Government of Canada Secret clearance (nice to have) Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, time-sensitive environment Excellent communication and stakeholder management skills The compensation is accurate as of the date of this posting.

The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law.

Compucom

Staffing , a division of Compu

Com Systems, Inc., is an Equal Opportunity Employer.

We provide IT staffing services and solutions to Fortune 1000 companies as well as small and medium business.

For more information, visit .

Accessibility: Compucom welcomes and encourages applications from candidates with disabilities.

Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process.

If you require disability-related accommodation during the recruitment process, please advise Compucom.

Compucom will consult with all applicants who request disability-related accommodation during the recruitment process to ensure that the accommodation provided takes into account the applicant''s individual accessibility needs.

Existing Vacancy:



This posting is for an existing vacancy. AI Usage: Artificial intelligence (AI) will not be used to screen, assess or select applicants for this position. FRANAIS Chez Compucom

Staffing, vous tes bien plus qu''un simple numro.

Nos gestionnaires de relations avec les employs vous accompagnent tout au long de votre mandat, vous offrant des conseils de carrire et une aide au remploi.

Nous sommes actuellement la recherche dun(e) gnraliste en ressources humaines (RH) qualifi(e) pour rejoindre lquipe sur site Mississauga, en Ontario, et fournir un soutien aux utilisateurs finaux.

Le/la gnraliste en ressources humaines (RH) fournit un soutien oprationnel et un accompagnement RH de premire ligne aux employs et gestionnaires canadiens.

Ce poste est responsable du soutien aux processus dhabilitation de scurit, de ladministration des avantages sociaux des employs, des activits lies aux relations de travail ainsi que des oprations quotidiennes en ressources humaines.

Le candidat idal ou la candidate idale est orient(e) vers le service la clientle, soucieux(se) du dtail et capable de grer plusieurs priorits dans un environnement dynamique et en constante volution.

Responsabilits: Soutenir les processus dhabilitation de scurit et de vrification des antcdents pour les employs canadiens.

Fournir un soutien de premier niveau concernant ladministration des avantages sociaux et rpondre aux demandes des employs.

Participer la gestion des relations de travail, linterprtation des politiques et la prestation de conseils en ressources humaines.

Soutenir les oprations quotidiennes des RH, y compris les transactions lies au cycle de vie des employs et la gestion des dossiers.

Assurer la tenue jour des donnes et de la documentation RH, ainsi que la conformit aux politiques et aux rglementations applicables.

Participer des projets RH, des initiatives damlioration des processus et diverses activits administratives.

Excuter toute autre tche lie aux ressources humaines et tout mandat spcial selon les besoins.

Comptences et qualifications: Baccalaurat ou diplme en ressources humaines , en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou exprience quivalente.

Plus de 3 ans dexprience progressive en ressources humaines , de prfrence auprs demploys canadiens.

Connaissance des pratiques demploi canadiennes et des processus RH.

Exprience dans ladministration des programmes davantages sociaux des employs.

Excellentes comptences en organisation, en communication et en service la clientle.

Capacit traiter des renseignements confidentiels avec discrtion.

Matrise des systmes de gestion des ressources humaines (SIRH)



et des applications Microsoft Office.

Cote de scurit de niveau Secret du gouvernement du Canada active (un atout).

Excellentes aptitudes organisationnelles et capacit grer plusieurs priorits dans un environnement dynamique o les dlais sont serrs.

Excellentes comptences en communication et en gestion des parties prenantes. chelle salariale: Le taux pour ce poste se situe entre 24$ et 28$ de l''heure, moins que le salaire minimum local ne soit plus lev.

Les facteurs susceptibles d''influencer le salaire de dpart dans cette fourchette comprennent la gographie/le march, les comptences, l''ducation, l''exprience et d''autres qualifications du candidat retenu.

Cette rmunration est exacte la date de cette publication.

L''entreprise se rserve le droit de modifier ces informations tout moment, avec ou sans pravis, sous rserve de la lgislation applicable.

Compucom

Staffing, une division de Compu

Com Systems, Inc., souscrit au principe de l''galit d''accs l''emploi.

Nous fournissons des services et des solutions de dotation en TI aux entreprises du classement Fortune 1000 ainsi qu''aux petites et moyennes entreprises.

Pour plus d''informations, visitez .

Accessibilit: Compucom accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes vivant avec un handicap.

Des mesures d''adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant au processus de slection.

Si vous avez besoin d''une mesure d''adaptation lie un handicap pendant le processus de recrutement, veuillez en informer Compucom.

Compucom consultera tous les candidats qui en font la demande afin de s''assurer que les mesures fournies tiennent compte de leurs besoins individuels en matire d''accessibilit.

Poste vacant existant: Cette offre d''emploi concerne un poste vacant existant.

Utilisation de l''intelligence artificielle (IA): L''intelligence artificielle (IA) ne sera pas utilise pour filtrer, valuer ou slectionner les candidats pour ce poste.

Avis concernant les entrevues vido avec camra active: Les candidats slectionns pour une entrevue devront participer une entrevue vido en direct avec camra active aux fins de vrification de lidentit et dvaluation.

Les entrevues pourront tre enregistres lorsque la loi lautorise.

La participation ces entrevues et le consentement tout enregistrement applicable sont requis pour poursuivre le processus dembauche.

Le refus de participer une entrevue avec camra active lorsque celle-ci est requise peut entraner le retrait de la candidature du processus de selection. #INDCCStaffing On-Camera Video Interview Notice: Candidates selected to interview must participate in live, on-camera video interviews for identity verification and assessment purposes.

Interviews will be recorded where permitted by law.

Participation and consent to applicable recording requirements are required to continue in the hiring process.

Failure to participate in required on-camera interviews may result in removal from further consideration for employment.

📌 HR Generalist (Mississauga)
🏢 Compucom Staffing
📍 Mississauga