propos de Pratt & Whitney Canada Chez Pratt & Whitney , nous croyons que le vol motoris a transform, et continuera de transformer le monde .

Cest pourquoi nous travaillons avec un cur dexplorateur et un acharnement de perfectionniste concevoir, produire et entretenir les moteurs davion les plus avancs et les plus fiables du monde.

Notre portefeuille diversifi compos de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destins laviation daffaires, gnrale et rgionale, et aux hlicoptres nous permet, ainsi qu nos clients, de passer du possible au rel.

Cest ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire nous dpasser.

Les gros moteurs commerciaux de Pratt & Whitney quipent plus de 25 % de la flotte mondiale des avions de ligne .

Lentreprise continue de dvelopper de nouveaux moteurs et de travailler avec ses partenaires dInternational Aero Engines et dEngine Alliance pour rpondre aux besoins futurs des compagnies ariennes.

Un Survol en chiffres Plus de 85 000 moteurs en service (et ce nombre continue de grimper), conus et construits selon des spcifications rigoureuses.

Plus de 40 000 employs dans le monde entier, transformant lavenir de laronautique.

Une entreprise qui conoit, construit et rpare des moteurs comme nulle autre auparavant.

Culture, mission et valeurs Chez Pratt & Whitney, la durabilit, la responsabilit sociale et le perfectionnement des employs sont essentiels notre succs.

Nous voulons que nos collgues sentent quils comptent et quils spanouissent tant sur le plan personnel que professionnel.

Nous savons ce quil faut faire pour faire progresser ensemble lavenir de lindustrie aronautique.

Description sommaire Relevant du Directeur Associ, Contrles daffaires, le Gestionnaire principal, Contrles internes dirigera une quipe de professionnels et jouera un rle cl dans lapplication, lamlioration et la modernisation du cadre de contrle interne de lorganisation.

Le Gestionnaire principal combinera leadership dquipe et implication directe dans certains dossiers.

Il supervisera les professionnels sous sa responsabilit et accompagnera les units daffaires internationales dans lapplication du programme de conformit SOX. mesure que lquipe gagnera en autonomie, il pourra consacrer une part croissante de son rle au leadership, au dveloppement des talents et lvolution de la fonction de contrles internes.

Agissant comme partenaire daffaires et point de liaison entre les units oprationnelles, les auditeurs internes et externes ainsi que la haute direction, il traduira les exigences de conformit en solutions pragmatiques, adaptes aux ralits oprationnelles.

Il contribuera galement faire voluer le programme grce lamlioration continue, lautomatisation, lutilisation des donnes et lintgration de nouvelles technologies.

Ce poste sadresse un gestionnaire crdible et mobilisateur, capable de conjuguer rigueur, jugement, pdagogie et sens des affaires dans un environnement international en transformation.

Principales responsabilits Leadership et gestion dquipe (5%) Diriger, mobiliser et dvelopper une quipe de professionnels en contrles internes en favorisant lautonomie, la collaboration et lamlioration continue.

Prendre directement en charge certains dossiers et valuations de contrles, particulirement court terme, tout en supervisant la qualit des travaux raliss par lquipe.

Accompagner les membres de lquipe par du coaching, de la rtroaction et des occasions de dveloppement professionnel.





Faire voluer progressivement le modle de fonctionnement de lquipe afin daccrotre sa capacit, son autonomie et son apport auprs des units daffaires.

Conformit, contrles internes et audits ( 70 %) Superviser le dploiement et lapplication du programme de conformit SOX, dfini lchelle corporative, auprs des units daffaires internationales.

Planifier et coordonner les valuations indpendantes des contrles financiers et oprationnels, puis assurer le suivi des observations et des mesures correctives.

Coordonner les activits lies aux audits internes et externes et favoriser une collaboration efficace entre les auditeurs et les quipes oprationnelles. valuer les risques et les dficiences de contrle, exercer un jugement clair quant leur porte et conseiller la direction sur les priorits dintervention.

Veiller lvolution du cadre de contrle interne en fonction des changements rglementaires, organisationnels et oprationnels.

Partenariat daffaires et influence (10%) Agir comme partenaire daffaires auprs des units internationales en les aidant comprendre et appliquer les exigences de contrle dans leur contexte oprationnel.

Servir de point de liaison entre les auditeurs, les units daffaires et la haute direction en traduisant les attentes, les enjeux et les recommandations en actions concrtes.

Vulgariser les exigences de conformit et adapter les communications des interlocuteurs varis, des quipes oprationnelles jusqu la haute direction.

Dvelopper des relations de confiance avec les gestionnaires et les quipes locales en maintenant une prsence active auprs des oprations.

Prsenter la direction une lecture claire de lenvironnement de contrle, des principaux risques et des actions prioritaires.

Amlioration continue et transformation (15%) Superviser le dveloppement et le dploiement de la feuille de route dvolution des contrles en cohrence avec les objectifs de transformation financire de lentreprise.

Remettre en question les pratiques existantes et proposer des approches permettant de simplifier, standardiser et moderniser le programme de contrle interne.

Accrotre lautomatisation des contrles et lutilisation des donnes afin damliorer lefficacit, la fiabilit et lexprience des units daffaires.

Collaborer aux projets de transformation, notamment ceux lis SAP S/4HANA, la digitalisation, lintelligence artificielle et lvolution des processus.

Travailler avec les quipes des finances, des technologies de linformation, des affaires juridiques, du commerce international et des autres fonctions concernes afin dintgrer les contrles ds la conception des solutions.

Dvelopper et animer des initiatives de formation et de communication favorisant ladoption de pratiques de contrle efficaces.

Qualifications requises Formation Baccalaurat en comptabilit, en finance, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.

Titre de CPA considr comme un atout significant; une combinaison quivalente de formation et dexprience pertinente pourra tre considre.

Exprience professionnelle Minimum de huit (8) annes dexprience pertinente en audit interne ou externe, en contrles internes, en gestion des risques,



en consultation ou dans une fonction connexe.

Exprience en gestion, en supervision ou en coaching de professionnels.

Exprience acquise dans un grand cabinet comptable, en consultation ou au sein dune organisation internationale, un atout.

Comptences Solide comprhension des contrles internes, de la conformit SOX, des audits et des principes de gestion des risques.

Aisance avec lautomatisation, lanalytique et les solutions bases sur les donnes pour optimiser les contrles et les processus.

Capacit comprendre des processus complexes, identifier les risques et formuler des recommandations pragmatiques.

Familiarit avec des environnements technologiques tels que SAP, One

Stream, Black

Line et Alteryx, un atout.

Excellente matrise du franais et de langlais, loral comme lcrit (collaborer avec des quipes linternational).

Disponibilit pour effectuer environ quatre cinq dplacements internationaux par anne, gnralement dune dure dune semaine.

Flexibilit occasionnelle quant aux heures de travail afin de collaborer avec des quipes situes dans diffrents fuseaux horaires.

Habilets spcifiques Leadership et coaching: Mobiliser des professionnels autonomes, donner une direction claire et favoriser leur dveloppement.

Partenariat daffaires: Comprendre les ralits oprationnelles et agir comme conseiller crdible auprs des units daffaires et de la direction.

Communication et pdagogie: Vulgariser des enjeux complexes et adapter son message autant aux quipes terrain qu la haute direction.

Influence et diplomatie: Crer ladhsion, rapprocher les points de vue et naviguer efficacement entre les auditeurs et les oprations.

Jugement et prise de dcision: Distinguer les enjeux prioritaires, valuer leur niveau de criticit et recommander des actions adaptes.

Innovation et amlioration continue: Remettre en question les faons de faire avec discernement et proposer des solutions plus simples, modernes et efficaces.

Relations interpersonnelles: Dvelopper rapidement des liens de confiance et btir un rseau solide dans un environnement international et transversal.

Agilit et approche terrain : tre laise dans un rle combinant gestion, contribution oprationnelle et prsence auprs des units daffaires.

Pourquoi se joindre Pratt & Whitney Canada Contribuer la mission dun leader mondialement reconnu de lindustrie aronautique.

Jouer un rle dinfluence dans la modernisation du cadre de contrle interne, lautomatisation et la transformation des processus.

Encadrer une quipe de professionnels expriments et collaborer avec des quipes et des units daffaires lchelle internationale.

Programmes davancement professionnel, de scolarisation et de dveloppement du leadership.

Gamme davantages sociaux et de programmes dpargne, incluant des contributions de lemployeur.

Programme daide au financement des congs parentaux, programme de reconnaissance et de rcompense et programme de cong rmunration diffre.

Garderie pour jeunes enfants et soutien la formation continue.

Suivez TALINKO sur Linked

In Seules les personnes slectionnes pour une entrevue seront contactes.

Nous souscrivons au principe de lquit en matire demploi. TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermdiaires et suprieurs offrant galement laccompagnement dans le recrutement de membres de conseil dadministration ou comit aviseur.

Nous uvrons dans diffrents secteurs dactivits.

Veuillez noter que le masculin est utilispour allger le texte, et ce, sans prjudice pour la forme fminine.

📌 GESTIONNAIRE PRINCIPAL, CONTRÔLES INTERNES (Longueuil)
🏢 TALINKO - Recrutement de Cadres
📍 Longueuil