propos du Groupe Rainville Fort de plus de 60 ans dexpertise, le Groupe Rainville sest dvelopp partir du savoir-faire reconnu de Rainville et Frres, chef de file qubcois en restauration de maonnerie et en rfection denveloppes de btiments patrimoniaux, institutionnels et publics.

Au fil de son volution, le Groupe a largi son champ dexpertise afin doffrir une prise en charge plus complte des projets.

Le dveloppement de Groupe Axino, entrepreneur gnral actif en rnovation et en construction neuve, a permis dtendre ses capacits des mandats de plus grande porte, alors que lintgration de Roc Concept, spcialise dans la fabrication de pierre de taille, vient renforcer son expertise manufacturire et soutenir davantage la ralisation de ses projets.

Aujourdhui, le Groupe poursuit une stratgie de croissance et de diversification visant runir sous une mme organisation des expertises complmentaires en construction spcialise, en entrepreneuriat gnral et en fabrication.

Cette volution sappuie notamment sur le dveloppement de nouvelles lignes daffaires, des acquisitions, une croissance organique, des partenariats stratgiques et linnovation afin daccrotre la capacit du Groupe accompagner ses clients travers un ventail largi de besoins.

Culture, mission et valeurs La culture du Groupe Rainville repose sur la complmentarit des expertises de Rainville et Frres, Groupe Axino et Roc Concept ainsi que sur une volont commune de raliser des projets de grande qualit .

Elle privilgie un environnement o la collaboration, la responsabilisation, lintgrit, lexcellence et lamlioration continue guident les faons de travailler.

Le Groupe accorde galement une importance fondamentale la sant et la scurit de ses quipes. travers ses diffrentes entits, le Groupe runit des expertises allant de la prservation du patrimoine et de la restauration spcialise lentrepreneuriat gnral et la fabrication de composantes de pierre.

Cette complmentarit favorise le partage des connaissances et permet chacune des entreprises de contribuer, selon son expertise, une vision commune de qualit, de performance et dinnovation. VALEURS ORGANISATIONNELLES Collaboration | Favoriser lentraide, le partage des expertises et la contribution de chacun la russite collective Confiance & Intgrit | Btir des relations fondes sur lhonntet, le respect et les engagements mutuels Responsabilit & Rigueur | Agir avec comptence et maintenir des standards levs dans lexcution du travail Excellence | Rechercher un haut niveau de qualit et encourager le dpassement dans lensemble des activits Innovation | Faire voluer les pratiques, les mthodes et les solutions dans une perspective damlioration continue Passion et savoir-faire | Valoriser lexpertise des quipes, le perfectionnement des mtiers et la fiert au travail Description sommaire Relevant directement du Directeur gnral, le Directeur Dveloppement corporatif est un membre cl de lquipe de direction et le moteur de croissance stratgique du Groupe Rainville.

Il dirige les activits de fusions et acquisitions, pilote les financements complexes, supervise les ententes stratgiques et chapeaute la fonction dintelligence daffaires en transformant les donnes en dcisions.

De plus, il supervise directement lAnalyste daffaires.

Principales responsabilits Fusions, acquisitions et dveloppement stratgique Identifier,



valuer et diriger les opportunits de fusions et acquisitions; Effectuer les analyses de due diligence financire, oprationnelle et lgale; Structurer les transactions et ngocier les ententes dacquisition; Grer les relations avec les conseillers externes, avocats et institutions financires; Dvelopper les stratgies de croissance non-organique et dexpansion gographique.

Ententes stratgiques et innovation Ngocier les partenariats stratgiques, coentreprises et alliances commerciales; Dvelopper les modles daffaires innovants et nouvelles sources de revenus; valuer les opportunits dinvestissement technologique et innovation sectorielle; Structurer les ententes de financement de projets majeurs et infrastructures; Diriger les initiatives de transformation numrique lies la stratgie financire et aux outils daide la dcision.

Financement corporatif Conseiller le Directeur gnral et lquipe de direction sur les implications financires et stratgiques des dcisions daffaires et des initiatives de croissance; Orienter lallocation stratgique du capital entre les units daffaires, les projets de croissance et les initiatives non organiques; Structurer et ngocier les financements corporatifs, les facilits de crdit et les financements lis aux projets majeurs; Optimiser la structure de capital et dvelopper les stratgies de financement long terme du Groupe; Dvelopper et maintenir les relations stratgiques avec les institutions financires, investisseurs, partenaires financiers et autres parties prenantes externes, et reprsenter le Groupe auprs de ceux-ci; Superviser les activits lies au capital-actions, aux financements de projets et aux diffrents instruments financiers; Analyser et grer les risques financiers ainsi que les stratgies de couverture financire; Piloter la veille concurrentielle, sectorielle et de march et en dgager les tendances permettant dorienter la stratgie M&A;, les dcisions dexpansion et les priorits commerciales; valuer la performance, la rentabilit et le retour sur investissement des units daffaires, projets et initiatives stratgiques afin dappuyer les dcisions dallocation de capital et de croissance; Dfinir et piloter les indicateurs de performance stratgiques du Groupe (KPIs) et superviser les outils et tableaux de bord destins soutenir la prise de dcision de la Direction; Soutenir la planification stratgique annuelle et le suivi de son excution en analysant les donnes internes et externes ainsi que les carts entre les objectifs et les rsultats du Groupe; Transformer, en collaboration avec la Directrice des finances, les donnes financires valides en analyses et recommandations stratgiques pour la Direction; Collaborer troitement avec la Directrice des finances, responsable de lintgrit des donnes financires, afin den assurer linterprtation stratgique et leur utilisation dans la prise de dcision; Superviser, encadrer et dvelopper lAnalyste daffaires en dfinissant ses objectifs, ses priorits,



ses livrables et son plan de dveloppement; Contribuer au dveloppement du talent et des capacits danalyse stratgique au sein de lorganisation.

Qualifications requises Formation Dtenir un titre professionnel reconnu (CPA ou CFA), un MBA ou une maitrise en finance Exprience professionnelle Minimum 10 12 ans dexprience en haute finance corporative ou M&A; Exprience dmontre en direction de transactions complexes et ngociations financires Connaissance approfondie des marchs financiers, du droit corporatif et de la rglementation Exprience en intelligence daffaires, veille stratgique ou analyse de march (atout srieux) Exprience en supervision et dveloppement de talent Exprience dans le secteur de la construction ou des services professionnels (atout significant) Comptences Expertise avance en valuation dentreprises, modlisation financire Matrise du droit corporatif, fiscal, rglementaire et des contrats complexes Habilets exceptionnelles en ngociation complexe Capacit traduire des donnes complexes en recommandations stratgiques Habilets spcifiques Leadership stratgique et capacit dinfluence tous les niveaux organisationnels Rseau tabli dinvestisseurs, dinstitutions financires et de conseillers professionnels Intgrit et thique irrprochables Excellence en communication et prsentation Fort esprit danalyse, jugement daffaires et capacit transformer des informations complexes en recommandations stratgiques Habilets suprieures en ngociation et capacit rallier des parties prenantes aux intrts varis Esprit de collaboration et capacit travailler en partenariat avec les membres de la direction et les diffrentes fonctions de lorganisation Rigueur, sens des responsabilits et souci du dtail dans lanalyse et la prise de dcision Adaptabilit et agilit dans des environnements complexes et changeants Rsistance au stress et performant au sein denvironnements exigeants dlais serrs Pourquoi se joindre au Groupe Rainville Joindre une entreprise qubcoise tablie depuis plus de 60 ans et reconnue comme pionnire Rle stratgique au cur de la croissance du Groupe, avec une influence directe sur les acquisitions, les financements corporatifs, les partenariats stratgiques, lintelligence daffaires et les dcisions dexpansion Contribuer directement aux orientations de la Direction tout en participant activement la planification et aux initiatives de croissance de lorganisation.

Organisation qui valorise le travail dquipe, la confiance, la responsabilit et linnovation, et qui mise sur la recherche de nouvelles techniques et de solutions durables et performantes pour demeurer lavant-garde de son industrie.

Bnficier dexcellentes conditions, dont une bonification annuelle, un REER collectif, des assurances collectives, une allocation automobile, un programme de formation continue interne et plus encore.

Environnement de travail offrant plusieurs avantages, dont le stationnement gratuit, un gym sur les lieux de travail ainsi que diffrentes activits sociales et sportives de groupe.

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In TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermdiaires et suprieurs offrant galement laccompagnement dans le recrutement de membres de conseil dadministration ou comit aviseur.

Nous uvrons dans diffrents secteurs dactivits.

Veuillez noter que le masculin est utilis pour allger le texte, et ce, sans prjudice pour la forme fminine.

📌 DIRECTEUR, DÉVELOPPEMENT CORPORATIF (Montreal)
🏢 TALINKO - Recrutement de Cadres
📍 Montreal