Le recruteur (niveau II) est un membre cl de l''quipe d''acquisition de talents, charg de grer le cycle complet de recrutement dans divers secteurs d''activit, notamment les oprations, la finance et les postes techniques de niveau intermdiaire.

Ce poste est idal pour un recruteur de niveau dbutant intermdiaire (plus de 2 ou 3 ans d''exprience) qui s''panouit dans un environnement dynamique, aime tisser des liens et a cur de mettre en relation des talents avec des opportunits enrichissantes.

La personne retenue grera l''intgralit du cycle de recrutement de la prise de besoin jusqu'' l''intgration et assurera le suivi d''un portefeuille d''environ 20 25 postes pourvoir simultanment une fois pleinement oprationnelle.

Une matrise parfaite de l''anglais et du franais est indispensable pour mener les entretiens avec les candidats, changer avec les gestionnaires d''embauche et prparer les offres.

Lieu: Waterloo, Toronto ou Montral Avantages Dure: Contrat de 12 mois Mode hybride 1 jour par semaine sur site (le jeudi) Horaire: Temps plein 8 h 30 16 h 30 Salaire concurrentiel de 36,60 $/h Responsabilits - Collaborer troitement avec les gestionnaires d''embauche pour bien comprendre leurs besoins en dotation et laborer des stratgies de recrutement cibles. - Agir titre de conseiller(re) de confiance en matire de talents en s''appuyant sur les donnes du march et les meilleures pratiques pour orienter les dcisions d''embauche. - Piloter le processus complet de recrutement : prise de mandat, affichage, recherche proactive (sourcing), prslection, entrevues, offres et intgration. - Animer les rencontres de stratgie d''embauche (intake) afin de clarifier les critres de slection et tablir un calendrier d''excution clair. - Prslectionner les candidatures et mener les entrevues de premier tour pour valuer les comptences et l''adquation culturelle des postulants. - Coordonner la logistique des entrevues,



les calendriers de rencontres et le suivi administratif rigoureux des dossiers. - Rdiger les offres d''emploi officielles et s''assurer que toute la documentation de conformit et d''accueil soit dment remplie. - Grer efficacement un volume simultan d''environ 20 25 rquisitions tout en quilibrant les priorits et les dlais serrs. - Btir et entretenir des bassins de talents diversifis et qualifis par l''entremise de stratgies de prospection proactive et de rseautage. - Promouvoir des pratiques d''embauche inclusives et veiller offrir une exprience exceptionnelle tant aux candidats qu''aux gestionnaires. - Contribuer des projets spciaux et initiatives d''amlioration continue au sein de l''quipe d''acquisition de talents.

Qualifications - 3 ans et plus d''exprience en recrutement de cycle complet. - Exprience acquise en cabinet de recrutement (agence) ou en entreprise (recrutement corporatif) sur des profils corporatifs, financiers ou oprationnels. - Bilinguisme (franais et anglais), l''oral comme l''crit (indispensable pour les entrevues, la rdaction d''offres et les changes avec les gestionnaires). - Matrise des systmes de gestion des candidatures (ATS) ; exprience pratique avec Workday considre comme un atout majeur. - Solide expertise en approches directes (sourcing/chasse de talents), excellente gestion des priorits base sur les donnes et entregent dmontr. - Diplme d''tudes collgiales ou universitaires en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou exprience quivalente).

Sommaire Si le poste vous intresse, veuillez postuler en ligne ds aujourd''hui.





Ou par courriel avec le titre du rle cette adresse: Toutes les candidatures reues seront analyses de manire quitable.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactes.

Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Recruteur bilingue II (Waterloo)
🏢 randstad canada
📍 Waterloo