Job Description Dvelopper et mettre en uvre des stratgies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes cls.

Grer lensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, ngociation et intgration.

Raliser des tudes de march et conseiller les gestionnaires sur les tendances du march de lemploi et les meilleures pratiques dembauche.

Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin doptimiser le sourcing et damliorer lexprience candidat.

Concevoir et excuter des stratgies dattraction de talents tout en btissant un solide bassin de candidats.

Participer des projets stratgiques lis lacquisition de talents (p. ex., marque employeur, amlioration des processus).

Assurer une exprience candidat exceptionnelle et promouvoir limage de lentreprise.

Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant amliorer lefficacit du recrutement.

Profil Vous dtenez un baccalaurat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Vous possdez un minimum de 8 ans dexprience en recrutement corporatif de bout en bout, incluant le recrutement pour des postes complexes (juridique, communications, marketing, TI, finances, etc.).

Vous avez dexcellentes comptences en communication crite et orale, en franais et en anglais.

Vous dmontrez de solides aptitudes dinfluence et de conseil, ainsi que la capacit dtablir des relations de confiance avec les parties prenantes.

Vous avez gr plusieurs mandats de recrutement dans un environnement dynamique et en constante volution.

Vous avez de lexprience en recrutement pour des postes au Canada, aux tats-Unis et linternational.





Vous avez une forte orientation client ainsi quun esprit innovant et ax sur les solutions.

Vous matrisez les techniques de sourcing (recherche boolenne, etc.) ainsi que les outils de recrutement numriques (ATS, Linked

In Recruiter, etc.).

Vous avez une bonne connaissance des tendances du march et des meilleures pratiques en recrutement.

Vous tes en mesure de grer plusieurs projets simultanment avec un minimum de supervision.

Vous possdez une connaissance de SAP RH et dun systme de suivi des candidatures (ATS), tel que Success

Factors.

Requirements Job Description Dvelopper et mettre en uvre des stratgies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes cls.

Grer lensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, ngociation et intgration.

Raliser des tudes de march et conseiller les gestionnaires sur les tendances du march de lemploi et les meilleures pratiques dembauche.

Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin doptimiser le sourcing et damliorer lexprience candidat.

Concevoir et excuter des stratgies dattraction de talents tout en btissant un solide bassin de candidats.

Participer des projets stratgiques lis lacquisition de talents (p.



ex., marque employeur, amlioration des processus).

Assurer une exprience candidat exceptionnelle et promouvoir limage de lentreprise.

Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant amliorer lefficacit du recrutement.

Requirements Vous dtenez un baccalaurat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Vous possdez un minimum de 8 ans dexprience en recrutement corporatif de bout en bout, incluant le recrutement pour des postes complexes (juridique, communications, marketing, TI, finances, etc.).

Vous avez dexcellentes comptences en communication crite et orale, en franais et en anglais.

Vous dmontrez de solides aptitudes dinfluence et de conseil, ainsi que la capacit dtablir des relations de confiance avec les parties prenantes.

Vous avez gr plusieurs mandats de recrutement dans un environnement dynamique et en constante volution.

Vous avez de lexprience en recrutement pour des postes au Canada, aux tats-Unis et linternational.

Vous avez une forte orientation client ainsi quun esprit innovant et ax sur les solutions.

Vous matrisez les techniques de sourcing (recherche boolenne, etc.) ainsi que les outils de recrutement numriques (ATS, Linked

In Recruiter, etc.).

Vous avez une bonne connaissance des tendances du march et des meilleures pratiques en recrutement.

Vous tes en mesure de grer plusieurs projets simultanment avec un minimum de supervision.

Vous possdez une connaissance de SAP RH et dun systme de suivi des candidatures (ATS), tel que Success

Factors.

📌 Conseiller.ère en recrutement (Contrat temporaire) (Dorval)
🏢 Gestal Amérique du Nord
📍 Dorval