Chef, Ventes des solutions de point de vente Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse pour occuper le poste de chef, Ventes, PME, et diriger un nouveau Centre d’excellence pour les solutions de point de vente de Rogers au sein de Rogers Affaires. La personne retenue supervisera et gérera une équipe de spécialistes de la croissance qui travaillera à l’accélération de l’adoption des solutions de point de vente de Rogers dans l’ensemble du segment des petites et moyennes entreprises. Nous sommes à la recherche d’une personne possédant une vaste expérience du traitement des paiements, des services aux commerçants ou de la technologie financière ainsi que de solides aptitudes en matière de leadership de vente, d’encadrement, de gestion de l’entonnoir et d’exécution interfonctionnelle.

Recruter, intégrer, former et encadrer une équipe de spécialistes de la croissance des solutions de point de vente. Atteindre les objectifs nationaux pour les solutions de point de vente de Rogers en ce qui a trait à l’activation, à la présentation, à la pénétration de produit, à l’état de l’en-cours et à l’expérience client, avec des cibles claires et des rapports de rendement périodiques. Élaborer des stratégies qui favorisent l’adoption dans l’ensemble du portefeuille des ventes aux PME tout en réduisant au minimum les conflits internes entre canaux.

Superviser l’acheminement des pistes de vente, établir des attentes en matière de niveau de service pour la réponse initiale et le suivi, surveiller le rendement de la conversion et améliorer continuellement le traitement des pistes de vente générées par Rogers.Définir des rythmes hebdomadaires d’inspection de l’en-cours, d’établissement de prévisions et d’examen des ententes. Collaborer avec les partenaires des ventes, des produits, du marketing, de l’habilitation, des opérations, de la rémunération et des paiements afin d’éliminer les obstacles et d’améliorer l’exécution. Élaborer des scénarios de vente évolutifs, des stratégies verticales,



des ressources d’encadrement et des pratiques exemplaires pour l’ensemble de l’organisation de ventes aux PME.

Au moins cinq années d’expérience en gestion de personnel dans un environnement de vente. Sept années ou plus d’expérience progressive dans le traitement des paiements, l’acquisition par les commerçants, les services aux commerçants, la technologie financière, les solutions de point de vente ou un secteur étroitement lié. Succès démontré de la supervision d’équipes de vente spécialisées ou assujetties à des objectifs de vente.

Excellente connaissance de l’économie des commerçants, du traitement des paiements, des modèles de tarification, des écosystèmes de PDV et des stratégies de remplacement concurrentielles. Expérience de la gestion des entonnoirs de vente, des prévisions, du rendement de conversion et des rythmes opérationnels. Solides compétences en encadrement, en communication, en négociation et en gestion des intervenants.

Capacité d’user de son influence pour diriger au sein d’une organisation de vente matricielle. Expérience d’utilisation d’au moins une plateforme d’acquisition par les commerçants ou de points de vente, un atout; Régime de soins de santé et dentaires adaptable, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie Rabais sur les services de Rogers, les billets pour les Toronto Blue Jays, les articles de TSC et les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers Programmes de bien-être, y compris le soutien pour l’aide aux employés et à leur famille,



la thérapie virtuelle et des options d’abonnement à un programme de mise en forme abordable ou sans frais Occasion de contribuer à la création d’un moteur de croissance stratégique pour Rogers Affaires et de renforcer les capacités relatives aux paiements dans l’ensemble du secteur des ventes aux PME Il s’agit d’un poste pour lequel vous devrez vous présenter au bureau cinq jours par semaine. Le processus de recrutement peut comprendre une première conversation avec un membre de l’équipe de recrutement, une entrevue avec personne responsable de l’embauche et une dernière discussion avec l’équipe de direction.

De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time Quart de travail : Jour Durée du contrat : No Selection Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check and Driver's Abstract Catégorie d’affichage/fonction : Ventes & Inside Sales Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place.

Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Segment de l’offre d’emploi: Inside Sales, Telemarketing, QC, Inspector, Sales, Quality

📌 ASSOCIÉ(E) À LA VENTE - PERMANENT TEMPS PLEIN (H/F)
🏢 Rogers Communications Sans-Fil
📍 Canada