À propos de Éco Entreprises Québec

Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est l’organisme de gestion désigné responsable de moderniser le système québécois de collecte sélective au nom des producteurs. Nous œuvrons pour un objectif clair : permettre aux Québécois de recycler plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières et contribuer à l’économie circulaire à la grandeur du Québec.

Guidés par notre raison d’être — « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable » — nous avançons avec trois valeurs fortes : Responsabilité, Équité et Vigilance.

Rejoindre ÉEQ, c’est intégrer une équipe mobilisée autour d’un projet de société majeur.

Votre rôle

Sous la supervision du vice-président, gestion financière et performance organisationnelle, le titulaire du poste accompagne les directions et les équipes dans l’analyse de leurs enjeux, l’optimisation de leurs processus et l’amélioration de leur performance opérationnelle, en cohérence avec les priorités organisationnelles. Le titulaire contribue au développement des outils, méthodes et pratiques de performance organisationnelle, en collaboration avec la partenaire stratégique en performance organisationnelle.

Vos responsabilités principales

À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :

- Accompagner les directions dans la compréhension de leurs enjeux et besoins d’affaires afin d’identifier les opportunités d’amélioration, d’optimisation et de simplification ;
- Conseiller les gestionnaires dans l’identification de solutions et mobiliser les équipes autour de leur mise en œuvre ;
- Réaliser des analyses organisationnelles et opérationnelles afin d’identifier les inefficacités, les risques et les interdépendances ;
- Évaluer différents scénarios opérationnels et recommander les meilleures approches ;
- Cartographier, analyser et optimiser les processus d’affaires ;
- Animer des ateliers d’analyse,



de résolution de problèmes et d’amélioration continue afin de concevoir des solutions avec les équipes ;
- Structurer et coordonner les initiatives d’amélioration de la performance organisationnelle, incluant la définition des objectifs, livrables, échéanciers et parties prenantes ainsi que le suivi des actions, risques et résultats ;
- Faciliter la collaboration entre les équipes dans le cadre des initiatives transversales ;
- Développer les indicateurs de performance, tableaux de bord et outils de suivi pour mesurer les gains réalisés en termes de performance et d’efficacité ;
- Analyser les résultats, formuler des recommandations et préparer les présentations destinées aux instances de gouvernance ;
- Développer et standardiser les outils et pratiques de la fonction performance organisationnelle ;
- Réaliser une vigie des meilleures pratiques en matière de performance et d’amélioration continue.

Exigences et qualifications

Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

- Détenir un diplôme d’études universitaires en administration ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ;
- Posséder entre trois (3) et cinq (5) années d’expérience pertinentes dans un poste de même nature ;
- Expérience en cartographie de processus
- Expérience en gestion de projets (un atout) ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ;
- Maîtrise du français parlé et écrit.

Aptitudes et compétences

- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;




- Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;
- Habiletés relationnelles et capacité à influencer, mobiliser et accompagner les parties prenantes ;
- Esprit de collaboration et aisance à travailler avec des équipes multidisciplinaires ;
- Autonomie, proactivité et jugement professionnel ;
- Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à soutenir le changement ;
- Orientation vers les résultats et l’amélioration continue.

Conditions d’emploi

- Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) ;
- Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ;
- Horaire adaptable facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
- Politique de télétravail : 2 jours par semaine requis en présentiel au minimum ;
- Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions) ;
- Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ;
- Régime de bonification annuelle ;
- Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine ;
- Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ;
- Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ;
- Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ;
- 2 journées bénévolat par année : en équipe et individuelle ;
- Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle.

Candidature

Prêt à contribuer à un projet qui transforme le Québec?

Transmettez votre CV et lettre de motivation à : [email protected]

Entrée en fonction : Dès que possible

L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.

📌 Conseiller ou conseillère, performance organisationnelle (Montreal)
🏢 Éco Entreprises Québec
📍 Montreal