Ce que vous devez noter

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail adaptable, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi.

Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé. Lisez Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
- Sous réserve des critères d’admissibilité, les personnes nommées aux niveaux REG6 ou REG7 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars.

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons de demeurer un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte! Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui êtes-vous?

Vous êtes un spécialiste des risques d’entreprise ayant de l’expérience dans le secteur public. Vous aimez la collaboration entre les organisations pour élaborer des recommandations fondées sur des données probantes afin d’assurer une prise de décision fondée sur le risque et d’éclairer l’orientation stratégique d’une organisation. Vous êtes informé des nouvelles tendances, des pratiques exemplaires et de l’évolution des exigences réglementaires en matière de gestion des risques, d’analyse et d’assurance de la qualité, en améliorant continuellement l’expertise grâce à la recherche et au perfectionnement professionnel.





Vous êtes habile à gérer les relations à tous les niveaux d’une organisation, et vous apportez clarté et structure à la gestion des risques organisationnels. Adaptable, analytique et ingénieux, vous êtes la personne vers qui les gens se tournent lorsqu’ils ont besoin d’un partenaire de confiance pour aligner leurs plans et les atteindre avec leurs objectifs.

Votre rôle:

Relevant du chef d’équipe de la planification stratégique, Le/La Conseiller(ère) principal(e) en planification de l'organisation sera chargé d’aider le chef d’équipe à maintenir, à faire évoluer et à mettre en œuvre le cadre de gestion des risques de l’entreprise :

- Élaborer et tenir à jour des cadres complets de gestion des risques, y compris l’appétit pour le risque, les politiques, les normes et les modèles, tout en dirigeant les activités de planification des risques telles que la mise à jour annuelle du profil de risque de l’entreprise.
- Effectuer des évaluations des risques organisationnels et assurer l’harmonisation avec les contrôles internes, les cadres de gouvernance et les normes réglementaires.
- Surveiller les risques, les tendances et les vulnérabilités émergents, conseiller les dirigeants sur les stratégies d’atténuation et l’état de préparation de l’organisation.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des cadres et des mécanismes de production de rapports pour appuyer une fonction efficace de surveillance des risques.
- Collaborer avec les intervenants internes et externes pour assurer la conformité aux exigences réglementaires, donner suite aux conclusions des examens externes et améliorer la résilience face aux risques.
- Fournir des idées et des recommandations stratégiques à la direction, en soutenant la prise de décisions éclairées, la planification stratégique et les initiatives d’amélioration continue.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en administration des affaires, en administration publique, en sciences sociales ou en affaires publiques, ou combinaison pertinente d’études, d’expérience et de connaissances professionnelles.

Exigences linguistiques :

Anglais Essentiel

Expérience :

- Expérience appréciable* de l’élaboration de cadres, de politiques et de normes de gestion des risques dans le secteur public.
- Expérience appréciable* de la réalisation d’activités de surveillance des risques à l’aide de cadres de gestion des risques d’entreprise (GRE), y compris la surveillance des risques dans les principales catégories de GRO et l’évaluation des stratégies d’atténuation.
- Expérience appréciable* de la rédaction de rapports, de recommandations, de présentations et de documents de communication précis, clairs et opportuns à l’intention de la haute direction.
- Expérience appréciable* de la collaboration avec des parties intéressées internes et de la prestation de conseils stratégiques sur les risques.
- Expérience appréciable* de la gestion ou de la coordination de projets interfonctionnels ou de groupes de travail axés sur le risque.
- On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à l’exécution régulière de ces tâches pendant une période d’environ trois (3) ans. Toutefois, une durée plus courte peut être envisagée en fonction de la complexité et de la diversité démontrées du travail traité, de la portée du travail ou du niveau de responsabilité directe pour une grande variété de dossiers ou de projets complexes.

Connaissances :

- Principes et pratiques exemplaires de la gestion des risques d’entreprise dans le secteur public
- Connaissance des directives du SCT relatives à la gestion des risques.
- Principes de gestion du changement pour les projets interministériels à grande échelle.

Capacités:

- Analyser,



synthétiser et intégrer diverses sources d’informations afin d’élaborer des conseils stratégiques clairs et concrets ainsi que des rapports
- Influencer et conseiller la haute direction sur les questions de planification
- Diriger des groupes de travail collaboratifs et gérer des projets complexes, de leur conception à leur réalisation
- S’adapter à l’évolution des priorités, respecter des délais serrés et gérer plusieurs livrables simultanément
- Animer des discussions stratégiques et des ateliers auxquels participent des parties intéressées principales

Compétences clés : Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm Qualification constituant un atout :

- Expérience de travail au sein d’organismes ou d’organismes de réglementation ou avec ceux-ci.
- Connaissance des tendances et des enjeux dans le secteur de l’énergie nucléaire ou dans l’environnement réglementaire du gouvernement.
- Certification telle que FRM (Financial Risk Manager) ou CRM (Certified Risk Manager)
- Connaissance du processus de gestion des risques et de conformité.
- Formation ou certification en gestion de projet et/ou en gestion du changement.
- Expérience de la contribution à des initiatives pangouvernementales.

Besoins organisationnels : Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Heures supplémentaires : Il peut être nécessaire de faire des heures supplémentaires.

Soumission d'une candidature :

Veuillez soumettre les documents suivants avant la date de clôture en vue de la présélection des candidates et des candidats.

Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Assurez-vous d’inscrire vos coordonnées pour que nous puissions communiquer avec vous.

Nous voulons vous connaître! Vous aurez à répondre à une série de questions de présélection dès que vous aurez cliqué sur « Je suis intéressé ». Veuillez démontrer clairement au moyen d’exemples concrets en quoi vous possédez toutes les qualifications pour ce poste et indiquez quand et comment vous les avez acquises.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
2. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.

Consultez la section ici Comment se préparer à une évaluation

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH:

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-(phone hidden) du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette annonce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).

📌 Conseiller(ère) principal(e) en planification de l'organisation
🏢 Canadian Nuclear Safety Commission
📍 Ottawa