En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
- Deux (2) journées personnelles
- Deux (2) congés flottants
- Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet

Résumé du poste

Responsable de la gestion et du développement du programme de santé et de mieux-être de McGill, la personne conçoit et met en œuvre des initiatives de prévention adaptées aux besoins du personnel. Elle agit également comme conseillère auprès de la communauté universitaire et collabore avec les équipes RH et différents partenaires afin de soutenir les priorités institutionnelles en matière de santé et de mieux-être.

Principales responsabilités

- Gérer et faire évoluer le programme de santé et de mieux-être selon les priorités de McGill et les besoins du personnel.
- Concevoir et déployer des initiatives de prévention et de promotion du mieux-être fondées sur les données et les meilleures pratiques.
- Planifier le calendrier annuel des activités : conférences, communications, contenu éducatif et campagnes.
- Organiser et coordonner des événements d’envergure, notamment le Salon annuel de la santé.
- Développer et suivre des KPI, analyser les résultats et recommander des améliorations aux programmes.




- Soutenir les initiatives liées aux risques psychosociaux, à Excellence Canada et au PAEF.
- Mobiliser les équipes RH et collaborer avec les partenaires internes, fournisseurs et prestataires externes.
- Contribuer à l’administration des avantages sociaux, aux projets spéciaux et à l’amélioration des outils et contenus liés au mieux-être.

Expérience, éducation et compétences et aptitudes souhaitées:

- Baccalauréat complété ainsi qu'un minimum de 3 ans d’expérience en gestion de programmes de santé et mieux-être ou dans un rôle similaire.
- Expérience en planification, coordination et gestion d’événements/projets.
- Capacité à analyser des données RH, mesurer la performance et optimiser les programmes et ressources.
- Capacité à développer des solutions innovantes à des problématiques complexes.
- Excellentes aptitudes à influencer, conseiller et mobiliser différentes parties prenantes.
- Fortes compétences en collaboration, communication, rédaction et présentation.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, ainsi que des outils informatiques courants.
- Expérience en milieu syndiqué et appartenance à un ordre professionnel pertinent (ex. CRHA) considérées comme des atouts.

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Position Summary The role is responsible for managing and developing McGill’s Health and Wellness Program, designing and implementing prevention initiatives that address employee needs.



The incumbent also acts as an advisor to the University community and works closely with HR teams and key stakeholders to support institutional health and wellness priorities.

Key Responsibilities

- Manage and continuously enhance the Health and Wellness Program in alignment with McGill’s priorities and employee needs.
- Design and implement prevention and wellness initiatives based on data, emerging trends, and best practices.
- Develop the annual schedule of events, conferences, communications, educational content, and campaigns.
- Plan and coordinate major initiatives, including the Annual Health Fair.
- Develop and monitor KPIs, analyze program effectiveness, and recommend improvements.
- Support initiatives related to psychosocial risks, Excellence Canada certification, and the EFAP.
- Engage HR teams and collaborate with internal stakeholders, external vendors, and service providers.
- Support benefits administration, special projects, and the continuous improvement of wellness resources and content.

Experience, Education and Skills & Qualifications required:

- Bachelor's Degree and Minimum 3 years of experience managing health and wellness programs or in a similar role.
- Experience in project, event planning, coordination, and management.
- Ability to analyze HR data, evaluate performance, and optimize programs and resources.
- Robust ability to develop innovative solutions to complex challenges.
- Demonstrated ability to influence, advise, and engage diverse stakeholders.
- Excellent collaboration, communication, writing, and presentation skills.
- Excellent command of English and French, along with proficiency in standard office technology.
- Experience in a unionized environment and membership in a relevant professional association (e.g., CHRP/CRHA) are considered assets.

📌 Conseiller(ère), Santé et mieux-être/Health and Wellness Advisor (Montreal)
🏢 McGill University
📍 Montreal