À SantéQuébec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce quinous unit et nous anime.

Nous regrouponsles 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec etcomptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour,mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyonsque c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance etl’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler ausein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dansun environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’améliorationcontinue.

Si vouspartagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement leschoses, votre place est ici.

Attributions

Sous l'autorité du Directeurdu droit du travail, la personne titulaire du poste assure la gestionhiérarchique directe des avocats en droit du travail et du personnel de soutiende l'île de Montréal. Elle est responsable de la qualité, de la cohérence et dela performance des services juridiques rendus par son équipe, et agit commeprincipal point de contact entre les avocats, la direction et lesétablissements desservis. Ce poste est au cœur d'un projet de transformationstructurante qui vise à mutualiser l'expertise juridique spécialisée dans cedomaine de droit, à assurer une meilleure cohérence des pratiques et àdévelopper une offre de services plus résiliente et performante au bénéfice desétablissements de Santé Québec de l'île de Montréal.

La personne titulaire duposte sera la première à occuper cette fonction nouvellement créée. Elle aurala responsabilité d'établir les bases opérationnelles de l'équipe, d'en assurerla cohésion et d'incarner le leadership de proximité nécessaire à la réussitede cette transformation. Elle évoluera dans un environnement en construction,ce qui exige une capacité élevée d'adaptation,



un sens aigu de l'organisationet une aptitude à mobiliser les avocats sous sa responsabilité dans un contextede changement.

De manière plus spécifique,les principaux champs d’action sont les suivants:

Gestion de l'équipe etleadership de proximité

- Exercer la gestion hiérarchique directe des avocats et du personnel de soutien en droit du travail sur l'île de Montréal.
- Assurer un leadership de proximité auprès d'uneéquipe géographiquement distribuée dans plusieurs établissements, en favorisantla cohésion et la collaboration entre les professionnels.
- Créer et consolider un sentiment d'appartenanceà une équipe commune chez des professionnels qui, historiquement, ont évoluédans des contextes institutionnels distincts.
- Identifier les besoins de développement descompétences, soutenir le transfert de connaissances et contribuer à l'émergenced'expertises de pointe au sein de l'équipe.

Coordination et gestiondes dossiers

- Assurer la répartition équitable et stratégiquedes dossiers entre les avocats de l'équipe, en tenant compte des expertises, dela capacité de chacun et des besoins des établissements desservis.
- Mettre en place et opérationnaliser latrajectoire de réception et d'assignation des demandes de soutien juridique endroit du travail pour l'ensemble des établissements de l'île de Montréal, encollaboration avec la Direction du droit du travail et les partenaires RH desétablissements.
- Assurer le suivi de la qualité des servicesrendus et de l'avancement des dossiers, et produire les redditions de compterequises par la Direction du droit du travail.




- Identifier les enjeux systémiques ou récurrentsdans les dossiers traités et contribuer à alimenter les orientations juridiquesde la Direction du droit du travail.

Mise en place desopérations

- Contribuer activement à la mise en place desconditions opérationnelles nécessaires au fonctionnement de la nouvellestructure, notamment en ce qui a trait aux outils de gestion des dossiers, auxaccès informatiques et aux modalités de travail dans les différentsenvironnements institutionnels.
- Définir et documenter les processus de travailde l'équipe, incluant les mécanismes de collaboration entre les avocats, lespratiques de gestion partagée des dossiers et les standards de service auxétablissements.

Relations avec lespartenaires

- Établir et entretenir des relations de travailconstructives avec les responsables des affaires juridiques des établissementsde l'île de Montréal, afin d'assurer une coordination efficace des servicesdans un contexte de cohabitation institutionnelle.
- Agir comme interlocuteur de premier niveauauprès des gestionnaires RH et des donneurs d'ouvrage des établissements pourtoute question relative à l'organisation des services juridiques en droit dutravail.
- Collaborer avec la Direction du droit du travailà l'arrimage des pratiques avec les autres directions et partenaires concernés,notamment la vice-présidence Talent, culture et engagement de Santé Québec.

*Veuillez considérer que lesresponsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de SantéQuébec.

Lieu de travail

Montréal

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions detravail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et deservices sociaux, le traitement annuel de base de la classe 42 est de 117 868$ à 153 228 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicablesau personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

📌 Coordonnateur(-trice) aux affaires juridiques - Droit du travail (Montréal)
🏢 Sant
📍 Montreal