Lieu : Succursale de la région Québec (Montréal, Québec, Sherbrooke ou autre...)

Type de poste : Contrat à temps plein (6 mois)

Déplacements requis : Oui, déplacements fréquents dans les succursales à travers le Canada.

Salaire : 25,00 $ à 30,00 $ de l'heure

Nombre de postes à pourvoir : 1

Principales responsabilités

- Animer des formations dirigées par un formateur, en présentiel et en mode virtuel.
- Offrir la formation sur le système SRM aux employés des succursales et du siège social.
- Concevoir et maintenir le matériel de formation, les guides de référence, les aides à la tâche et les ressources d'apprentissage en ligne.
- Participer aux essais d'acceptation utilisateur (UAT), aux évaluations de préparation et aux activités de déploiement.
- Fournir du soutien sur place lors des mises en service (« go-live »).

- Accompagner les employés et les gestionnaires lors des changements opérationnels et technologiques.
- Recueillir les commentaires et identifier des occasions d'améliorer l'efficacité de la formation et l'adoption du système.
- Maintenir à jour les dossiers de formation, les mises à jour du projet et la documentation de soutien aux utilisateurs.

- Collaborer avec les équipes de projet multidisciplinaires afin d'assurer le déploiement réussi du système SRM à travers l'organisation.

Qualifications requises

- Diplôme, certificat ou formation en andragogie, éducation des adultes, formation et développement, marketing, communications ou domaine connexe (atout).
- Expérience en formation des employés, apprentissage des adultes, animation de groupe ou conception pédagogique.
- Excellentes aptitudes en présentation et en communication, avec la capacité de mobiliser divers publics.
- Expérience en gestion du changement organisationnel, amélioration des processus d'affaires ou déploiement de systèmes.




- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.

- Bonne maîtrise des outils Microsoft 365.
- Le bilinguisme est considéré comme un atout.
- Disponibilité pour voyager fréquemment à travers le Canada pendant les phases de déploiement.

- Une expérience avec les systèmes ERP, les systèmes de gestion locative ou d'autres systèmes opérationnels constitue un atout important

Pourquoi joindre Battlefield ?

- Jouer un rôle clé dans l'une des plus importantes initiatives de transformation opérationnelle de l'entreprise.
- Collaborer étroitement avec des leaders et des employés partout au Canada.
- Acquérir une expérience concrète en implantation de systèmes d'entreprise et en gestion du changement.

- Faire partie d'une équipe team-oriented engagée dans l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle.

ocation d’équipement Battlefield s'engage à créer un environnement inclusif où des personnes de tous horizons peuvent s'épanouir. Ensemble, nous embrassons la diversité de pensée, d'expérience et de perspective, tout en combinant nos compétences et capacités uniques afin d'obtenir des résultats fructueux pour toutes les parties prenantes. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Location d’équipement Battlefield propose des aménagements en matière d'accessibilité au cours du processus de recrutement.

Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.





UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES RECRUTEURS ET LES RESPONSABLES DU RECRUTEMENT

Chez Location d’équipement Battlefield, les personnes sont au cœur de notre processus de recrutement. Bien que nous puissions utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) à des fins administratives limitées (comme la rédaction de messages créatifs pour la prospection, la synthèse des notes d’entretien ou la transcription des vérifications de références), l’IA n’est jamais le décideur. Les CV et les informations des candidats sont examinés personnellement par nos recruteurs, et toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes qui apportent jugement, soin et expertise à chaque sélection.

Notre engagement est d’utiliser la technologie de manière responsable, tout en garantissant l’équité, la transparence et le respect à chaque étape du processus.

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES CANDIDATS

Nous reconnaissons que les candidats peuvent choisir d’utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir leur recherche d’emploi, par exemple pour améliorer leur style rédactionnel ou effectuer des recherches. Bien que cela puisse être approprié, les informations que vous fournissez dans votre CV, vos réponses aux questions de présélection et vos entretiens doivent toujours être véridiques et refléter fidèlement votre propre expérience, vos connaissances et vos compétences. L’IA ne doit jamais être utilisée pour créer ou exagérer des qualifications.

Notre objectif est de comprendre la véritable personne que vous êtes – vos compétences, votre parcours et votre potentiel – afin de pouvoir établir la meilleure correspondance possible entre vous et les organisations que nous servons.

📌 Formateur en entreprise (Montreal)
🏢 Battlefield Equipment Rentals
📍 Montreal