Vous possédez une vaste expérience en relations du travail en contexte syndiqué?

Vous aimeriez réaliser des mandats d’aide à la négociation de conventions collectives ?

Vous désirez contribuer à l’amélioration des relations du travail et à la résolution de différends ?

Devenez médiatrice-conciliatrice ou médiateur-conciliateur pour la Direction de la médiation, de la conciliation et des services de relations du travail au ministère du Travail !

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à effectuer de nombreux déplacements sur le territoire du Québec , et vous aurez droit aux indemnités relatives aux frais d’assignation prévues à la Directive sur les frais remboursables lors d’un déplacement et autres frais inhérents.

- Situé au 35, rue de Port-Royal Est, à Montréal.
- 35 heures par semaine .

- Entrée en fonction prévue en novembre 2026.
- 116 995 $ à 149 755 $* par année selon l'expérience.

Les défis à relever! La personne titulaire de l’emploi pourrait être appelée à réaliser des mandats d’aide à la négociation de conventions collectives. De plus, en tant que personne-ressource, elle pourrait réaliser des mandats, tant auprès des parties patronales et syndicales qu’auprès des employés, en matière de prévention et d’amélioration des relations du travail ou de résolution de différends.

- Plus précisément, elle pourrait notamment être appelée à :
- aider les parties négociantes à conclure une convention collective en identifiant leur contexte, leurs enjeux, leurs points litigieux et leurs marges de manœuvre respectives;
- maintenir les communications avec les porte-parole entre les séances de négociations;
- assurer des services de médiation préarbitrale de griefs;
- agir comme personne-ressource pour faciliter les situations relatives aux différends relationnels;




- contribuer à l'identification des difficultés nuisant aux relations du travail et à l’élaboration des pistes d’amélioration, déterminer et proposer des moyens réalistes et efficaces pour résoudre les situations problématiques;
- concevoir, développer et mettre en place des outils novateurs afin de soutenir les parties dans leurs négociations;
- offrir de l’accompagnement aux parties pour leur permettre d'acquérir des connaissances, des aptitudes et des compétences en matière de relations du travail;
- analyser les tendances et les nouveautés sur les approches adaptées aux besoins évolutifs du milieu des relations du travail;
- collaborer à des mandats évolutifs au sein de la direction générale.

Exigences de l’emploi :

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (90 crédits) en relations industrielles, en administration, en gestion des ressources humaines, en droit, en orientation, en psychologie , ou dans toute autre discipline jugée pertinente ou une attestation d’études jugée pertinente par l’autorité compétente.

- Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur. Le diplôme peut également être compensé par un diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.





- Posséder douze années d’expérience pertinente , dont quatre années d’expérience dans le milieu des relations du travail

(négociation de conditions de travail) en contexte syndiqué.

- Chaque année d’expérience pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente supérieure à la scolarité minimale exigée aux conditions d’admission de la classe d’emploi. Toutefois, les quatre années d’expérience dans le milieu des relations du travail en contexte syndiqué ne peuvent être compensées par de la scolarité.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
- La personne dans l’attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente peut être considérée. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
- Les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail de même que celles acquises en dehors du marché du travail sont reconnues. De plus, les expériences pertinentes acquises au cours d’une même période peuvent être cumulées sans toutefois constituer une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance.

Sera considéré comme un atout :

- Avoir effectué des relations de travail dans différents secteurs d’activité économique.

Période d’inscription : Du 1 er septembre au 15 septembre 2026 à 23h59.

Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Postuler ».

📌 Médiatrice-conciliatrice ou médiateur-conciliateur (Montreal)
🏢 Ministère du Travail du Québec
📍 Montreal