Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise APERÇU DU POSTE La ou le partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) agit à titre de conseiller stratégique auprès du chef de l’information (CIO) et de son équipe de direction afin d’aligner les stratégies de gestion des talents, de leadership et d’organisation sur les priorités d’affaires et technologiques de BDC.

À titre de conseiller de confiance, la ou le PARH accompagne les leaders dans la réalisation de leurs objectifs d’affaires en développant les capacités organisationnelles, les talents et les pratiques de leadership nécessaires à l’exécution de la stratégie. Il ou elle joue un rôle clé dans la planification de la main-d’œuvre, la gestion des talents, le développement du leadership, la conception organisationnelle et l’efficacité organisationnelle.

Dans un environnement caractérisé par une transformation rapide des technologies, l’évolution des compétences et l’accélération des besoins d’affaires, le ou la titulaire soutient les leaders dans l’adaptation de leurs équipes et de leur modèle opérationnel. Cela comprend notamment des enjeux liés à la transformation numérique, à l’intelligence artificielle, à la gestion des données, à la cybersécurité, à l’évolution du modèle opérationnel et au développement des capacités futures de l’organisation.

En étroite collaboration avec les Centres d’expertise RH et les partenaires d’affaires de l’entreprise, la ou le PARH contribue à bâtir une organisation performante, agile et prête à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT

Partenariat stratégique d'affaires





- Agir comme partenaire stratégique auprès du CIO et de son équipe de direction afin d'aligner les stratégies RH sur les priorités d'affaires et technologiques.
- Conseiller les leaders sur les enjeux liés à la croissance des capacités organisationnelles, à la transformation et à l'évolution de la main-d'œuvre.
- Influencer les décisions liées aux talents, au leadership, à l'organisation et à la culture afin de soutenir la réalisation des objectifs d'affaires.
- Comprendre les tendances du marché, les enjeux technologiques et l'évolution des compétences afin de formuler des recommandations stratégiques aux leaders.

Stratégie de talents et de main-d'œuvre

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de talents permettant d'attirer, développer et retenir les compétences critiques nécessaires à l'exécution de la stratégie TI.
- Conseiller les leaders sur la planification de la relève, le développement du leadership et la préparation de la main-d'œuvre de demain.
- Identifier les risques liés aux talents, les écarts de compétences et les besoins futurs de capacités organisationnelles.
- Soutenir les leaders dans l'évolution des rôles et des compétences découlant des nouvelles technologies et des nouvelles façons de travailler.

Efficacité organisationnelle et transformation

- Accompagner les leaders dans la conception organisationnelle et l'évolution de leur structure afin de soutenir les priorités stratégiques de l'organisation.
- Conseiller les équipes de direction dans le cadre d'initiatives de transformation, de modernisation et d'évolution du modèle opérationnel.
- Soutenir les leaders dans la gestion du changement et l'adoption de nouvelles façons de travailler.
- Évaluer les impacts organisationnels et humains associés aux initiatives de transformation et recommander des stratégies pour favoriser l'engagement et la performance.

Données, analyses et prise de décision

- Utiliser les données RH, les analyses de la main-d'œuvre et les tendances du marché pour orienter les décisions stratégiques.
- Fournir aux leaders des perspectives et recommandations fondées sur les données afin de soutenir la planification des talents et de la capacité organisationnelle.
- Mesurer et suivre les indicateurs clés de performance liée aux talents, à l'engagement, à la productivité et à l'efficacité organisationnelle.
- Favoriser une culture de prise de décision fondée sur les données au sein des équipes de leadership.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

- Baccalauréat en ressources humaines,



en relations industrielles, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
- Minimum de huit (8) années d’expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience à titre de partenaire d’affaires RH ou de conseiller stratégique en RH.
- Une solide expérience en accompagnement de leaders, de directions et d'équipes de direction dans des environnements complexes, matriciels et en constante évolution.
- Une expertise approfondie dans les principaux domaines des ressources humaines, notamment la gestion des talents, la planification de la relève et de la main-d'œuvre, le développement organisationnel, la gestion du rendement, la rémunération ainsi que le coaching de leaders.
- Une excellente compréhension des enjeux liés à la transformation organisationnelle et numérique, incluant l'évolution des compétences, l'agilité organisationnelle et la modernisation des façons de travailler.
- Un fort esprit d'analyse et une aisance à exploiter les données, les tendances et les indicateurs afin de générer des recommandations à valeur ajoutée.
- Un intérêt marqué pour les technologies émergentes, les solutions numériques et l'intelligence artificielle, ainsi qu'une volonté de mettre ces outils à profit pour améliorer l'expérience employé et l'efficacité organisationnelle.
- D'excellentes habiletés relationnelles, de communication et d'influence permettant de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
- La capacité de remettre en question le statu quo de façon constructive, de naviguer dans l'ambiguïté et de faire preuve de résilience dans un contexte de transformation.
- Une approche axée sur les résultats, avec une forte capacité à gérer des priorités multiples tout en maintenant un haut niveau de qualité et d'impact.
- Expérience d'accompagnement de fonctions technologiques, numériques ou en transformation.
- Connaissance des enjeux liés à l'évolution des compétences, à l'intelligence artificielle et à la transformation des modèles opérationnels.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected]. Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

📌 PARTENAIRE D’AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES - TI (Montreal)
🏢 BDC
📍 Montreal