Location 1555 rue Beauharnois O.,MONTREAL, QC, H4N 1J5,CanadaQui est Manmade?Pourquoi joindre Manmade?Chez Manmade, l'apprentissage ne se limite pas à la formation : il s'agit de développer les compétences qui permettent à nos équipes et à notre entreprise de grandir. Nous recherchons un(e) leader stratégique et terrain en Apprentissage et développement pour bâtir et diriger notre fonction de formation à partir de zéro. Si vous aimez transformer les besoins d'affaires en expériences de développement concrètes et porteuses, ce rôle est pour vous.Ce que nous offronsAu-delà d'une rémunération compétitive, cette opportunité est ce que vous en ferez. Avec une croissance de plus de 250 % année après année au cours des quatre dernières années, et un rythme qui devrait demeurer soutenu pour les deux à trois prochaines années, les possibilités d'évoluer au sein de Manmade seront nombreuses!Profitez d'une assurance santé et dentaire payée à 100 % par l'employeur, de lunchs offerts tous les jours, de collations et boissons à volonté ainsi que du remboursement de votre adhésion à l'Ordre des CRHA. Nous offrons également des bonis liés à la performance et des rabais employés.Est-ce pour vous?Notre croissance est rapide, ce qui veut dire que chaque journée apporte son lot de nouveaux défis, d'opportunités et d'action! Si vous aimez les environnements dynamiques, où ça bouge vite, et que vous voulez être au cœur de ce qui se construit, nous avons besoin de vous sur place pour nous aider à façonner la suite. Grandissons ensemble!Ce que vous ferezDéfinir et diriger la stratégie d'Apprentissage et développement de Manmade, en veillant à ce que les priorités de développement soient directement liées aux objectifs d'affaires,



à la croissance de l'organisation et à l'évolution de nos besoins en compétences.Bâtir, diriger et développer une équipe d'Apprentissage et développement hautement performante.Collaborer avec les leaders afin d'identifier les besoins actuels et futurs en matière de compétences et de les traduire en stratégies et priorités de développement concrètes.Superviser la conception et l'évolution des programmes et cadres d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise, notamment l'intégration, la formation fonctionnelle, le développement du leadership, le développement des gestionnaires et l'apprentissage continu.Définir l'approche de Manmade en matière de développement du leadership et des gestionnaires afin qu'ils disposent des compétences, des outils et du soutien nécessaires pour bâtir des équipes solides et stimuler la performance.Mettre en place une approche évolutive pour le développement de carrière, le développement des compétences et la mobilité interne, adaptée aux différentes étapes du parcours des employés chez Manmade.Suivre et communiquer les principaux indicateurs liés à l'apprentissage, notamment la participation, les taux de complétion,



la rétroaction des employés et l'amélioration de la performance.Collaborer étroitement avec l'équipe Personnes et Culture et les leaders afin d'arrimer l'apprentissage à la gestion de la performance, au développement des talents, la planification de la relève et à la planification de la main-d'œuvre.Gérer les relations avec les partenaires externes, consultants, plateformes et fournisseurs de formation afin d'assurer la qualité, la pertinence, l'évolutivité et le retour sur investissement.Favoriser une culture d'apprentissage continu et de haute performance où les employés et les leaders prennent en charge leur propre développement.Rester à l'affût des nouvelles pratiques, technologies et outils d'apprentissage afin d'identifier des façons de moderniser et de faire évoluer le développement des talents chez Manmade.Ce que vous apportez7 ans ou plus d'expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou dans un domaine connexe, incluant de l'expérience en gestion d'équipe ou de fonction.Une expérience démontrée dans la création et le déploiement à grande échelle de programmes d'apprentissage au sein d'une organisation en croissance.Une solide compréhension de l'apprentissage, du développement du leadership, du coaching et des pratiques modernes de développement.La capacité de transformer les priorités d'affaires et les écarts de compétences en stratégies d'apprentissage claires, concrètes et applicables.De solides compétences en leadership humain, avec de l'expérience dans le développement et la responsabilisation d'une équipe.D'excellentes aptitudes en animation, en communication et en gestion des parties prenantes.Une réelle passion pour le développement des personnes et la création d'une culture d'apprentissage continu et de haute performance.

📌 Chef, Apprentissage Et Développement / Head Of Learning & Development (Montreal)
🏢 Force Inspection Services
📍 Montreal