Heures de travail: 40 à 60 heures par semaine Education: Aucun certificat, diplôme ou grade Expérience: 1 an à moins de 2 ans Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Anglais ou Français Heures de travail: 40 à 60 heures par semaine Education: Aucun certificat, diplôme ou grade Expérience: 1 an à moins de 2 ans Environnement de milieu de travail

Extérieur Bruyant Milieu de travail

Divers lieux de travail Chantier de construction Tâches

Déplacer des outils, de l'équipement et autre matériel Tenir et déplacer les piquets au cours de l'arpentage des lieux Aider les gens de métier, les apprentis et les autres travailleurs selon les instructions reçues Utiliser des machines à scanner informatisées Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques

Assis, debout et marcher Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb) Qualités personnelles

Sens des responsabilités Sens de l'organisation Options de conditions d'emploi

Soir Options de conditions d'emploi

Matin Fin de semaine Heures supplémentaires disponibles Avantages financiers

Prime Autres avantages

Autres avantages Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.) Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés





Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les Autochtones

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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