Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour les postes clés.

Gérer le cycle complet de recrutement : évaluation des besoins, affichage de postes, chasse de têtes, entrevues, négociation et intégration.

Mener des recherches sur le marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d'embauche.

Utiliser des outils et plateformes technologiques pour optimiser le sourcing et améliorer l'expérience candidat.

Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidats tout en bâtissant un bassin de talents solide.

Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).

Garantir une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.

Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité du recrutement.

Comment réussir dans ce rôle ?

Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Vous possédez un minimum de 8 ans d'expérience en recrutement corporatif à cycle complet,



incluant des rôles complexes (juridique, communications, marketing, TI, finance, etc.).

Vous possédez de solides compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.

Vous faites preuve de solides compétences en influence et en conseil, avec la capacité de nouer des relations de confiance avec les parties prenantes.

Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement en évolution rapide et constante.

Vous avez géré des rôles au Canada, aux États-Unis et à l'international.

Vous avez un fort orientation client et un esprit novateur axé sur les solutions.

Vous maîtrisez parfaitement les techniques de sourcing (booléen, etc.) et les outils de recrutement numérique (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

Vous possédez une connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques de recrutement.

Vous savez gérer plusieurs projets simultanément avec un minimum de supervision.

Vous avez des connaissances de SAP HR et d'un système de suivi des candidatures (ATS, c'est-à-dire SuccessFactors).

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📌 Conseiller ou conseillère en acquisition de talents (Contrat temporaire) (Quebec City)
🏢 Bombardier
📍 Quebec City