***Ce rle est bas dans la ville de Baie-Comeau*** La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prne des valeurs humaines telles que la bienveillance, laudace, la sant et scurit et lesprit dquipe.

Nous avons continuellement besoin de talents diversifis pour accomplir notre mission unique! Ce que nous offrons: Rgime dassurance collective paye 50 % par lemployeur, effectif ds le premier jour (soins dentaires, soins mdicaux complmentaires, mdicaments, assurance-vie, assurance dcs et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue dure et assurance-voyage).

Rgime complmentaire de retraite prestations dtermines, effectif ds le premier jour.

Appareil cellulaire fourni.

Remboursement de la cotisation un ordre professionnel.

Politique de tltravail qui requiert une prsence au bureau 40% du temps et selon les besoins.

Vacances annuelles.

Congs personnels et familiaux.

Congs maladie. 13jours fris dans lanne.

Accs au programme daide aux employs et la famille.

Rabais employs chez plusieurs partenaires.

Remboursement dadhsion un programme de conditionnement physique (jusqu 200$).

Stationnement gratuit.

Accs une banque de formation interne adapte chaque rle et permettant dvoluer dans lorganisation.

Le rle du conseiller en ressources humaines rgional: Relevant du gestionnaire du service des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines rgional agit titre de partenaire stratgique auprs de la direction, des gestionnaires et des employs de sa Direction rgionale.

En tant quinterlocuteur privilgi, il accompagne les quipes dans leurs enjeux quotidiens et contribue la mobilisation du personnel, au respect des obligations lgales et latteinte des objectifs organisationnels.

Il assure un rle-conseil dans tous les volets de la gestion des ressources humaines, incluant les relations de travail, la dotation et le dveloppement des comptences, la rmunration et les avantages sociaux, la sant et scurit et la gestion de linvalidit.

Voici, entre autres, les responsabilits principales du conseiller:



Relations de travail Conseiller et accompagner la direction et les gestionnaires sur toutes les dimensions de la gestion des relations de travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois et rglements en matire de droit du travail.

Exercer un rle-conseil et accompagner les gestionnaires et diffrents intervenants relativement diffrents enjeux de ressources humaines, tels que la gestion de labsentisme, de la discipline, de rsolution de problmes et de conflits, dinterprtation de la lgislation, de communications internes, etc.

Participer aux diffrents comits rgionaux de relations de travail, dintrts mutuels et/ou de griefs en collaboration avec les gestionnaires.

Soutenir les gestionnaires dans les ngociations dentente patronale-syndicale, telle que des lettres dententes et rglements de griefs, etc., lorsque requis.

Agir titre de rpondant principal en matire de gestion de plaintes diverses adresses la Direction des ressources humaines (DRH) et coordonner si ncessaire en collaboration avec les gestionnaires, les diffrentes tapes denqute, les analyses, les mesures correctives et transmettre ses recommandations la direction concerne.

Participer aux processus de ngociations collectives en collaboration avec le directeur des ressources humaines.

Veiller une application conforme des diffrentes lois et rglements en matire de droit du travail.

Dotation et gestion des comptences Conseiller les gestionnaires sur la planification de la main-duvre, le dveloppement des comptences, lintgration et lvaluation de la performance.

Soutenir la dotation en collaborant avec lquipe dacquisition de talents, analyser les profils et recommander les meilleures dcisions dembauche.

Rmunration et avantages sociaux Servir de personne-ressource pour les employs, gestionnaires et service de la paie concernant les conditions de travail.

Conseiller sur les offres salariales,



approuver celles-ci et assurer la conformit des systmes de rmunration aux lois et lquit salariale.

Sant et scurit au travail et gestion de linvalidit Conseiller les gestionnaires sur la gestion mdico-administrative des dossiers SST et dinvalidit, recommander les meilleures stratgies et favoriser le retour au travail.

Coordonner les parties prenantes, reprsenter lorganisation devant les instances administratives et veiller au respect des lois et rglements en sant et scurit du travail.

Administration, formation et dveloppement organisationnel Dvelopper et mettre jour des outils, programmes, politiques et procdures RH, soutenir la direction lors de projets de transformation et accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement.

Promouvoir la culture dentreprise, produire les rapports requis et contribuer lvaluation et la formation du personnel selon les besoins identifis.

Exigences de l''emploi: Dtenir un BAC dans un domaine li aux ressources humaines.

Possder 5 7 annes dexprience dans un rle de conseiller gnraliste en ressources humaines.

Aisance se dplacer partout au Qubec, au besoin, et ce, en vhicule ou en aronef.

Excellente matrise de la suite Office 365.

Connaissance approfondie des diffrentes lois du travail en vigueur au Qubec (LNT, LSST, LATMP, CCQ, etc.).

Excellente capacit de communication orale et interpersonnelle.

Savoir travailler en quipe.

Intgrit.

Savoir couter.

Dmontrer de la rigueur et de lautonomie.

Aisance dans la rsolution de problmes et de conflits.

Dtenir un permis de conduire valide.

La SOPFEU est la seule organisation au Qubec responsable de la prvention, de la dtection et de la suppression des incendies de fort.

Sa mission vise protger la fort, les communauts et les infrastructures stratgiques contre les incendies de vgtation, tout en assurant la prennit du milieu forestier.

Elle est mandate par le ministre de la Scurit intrieure (MSI) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande quipe de plus de 650 travailleurs engags rpartis partout en province.

La SOPFEU offre ses employs une aventure riche et compose de multiples dfis, et permet de se forger une carrire hors de lordinaire.

📌 Conseiller en ressources humaines - Baie-Comeau (Pointe-Lebel)
🏢 SOPFEU
📍 Pointe-Lebel