Heures de travail: 40 à 60 heures par semaine
Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
Expérience: 1 an à moins de 2 ans
Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais ou Français
Heures de travail: 40 à 60 heures par semaine
Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
Expérience: 1 an à moins de 2 ans
Environnement de milieu de travail Extérieur
Bruyant
Milieu de travail Divers lieux de travail
Chantier de construction
Tâches Déplacer des outils, de l'équipement et autre matériel
Tenir et déplacer les piquets au cours de l'arpentage des lieux
Aider les gens de métier, les apprentis et les autres travailleurs selon les instructions reçues
Utiliser des machines à scanner informatisées
Sûreté et sécurité Vérification de casier judiciaire
Conditions de travail et capacités physiques Assis, debout et marcher
Poids manipulé Jusqu'à 23 kg (50 lb)
Qualités personnelles Sens des responsabilités
Sens de l'organisation
Options de conditions d'emploi Soir
Options de conditions d'emploi Matin
Fin de semaine
Heures supplémentaires disponibles
Avantages financiers Prime
Autres avantages Autres avantages
Soutien pour les personnes handicapées Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les Autochtones Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)