The Talent Acquisition Advisor act as a business partner to all hiring managers in the attraction and selection of top talent for the organization by identifying the best sourcing strategies and ensuring a good candidate experience.

More specifically, the Talent Acquisition Advisor must: Manage full-cycle recruiting process, ensuring a smooth and positive candidate experience Ensure an impressive candidate experience through thorough communication and timely feedback, interviewer preparedness, and effective interview structuring/formatting Create and support the establishment of the talent acquisition strategy Develop robust relationships with hiring managers to understand hiring needs and develop/execute sourcing and recruiting plans Work with hiring managers to identify position requirements and sourcing strategy Coach and lead hiring managers through recruitment best practices Coordinate relevant job postings on Applicant Tracking System and manage the movement of candidates to appropriate status Identify the best sourcing channels for different positions and skillsets within the organization Conduct screening interviews; validating skillset, organization/position/cultural fit, language; prepare shortlist brief for hiring managers Act as point of contact for candidates throughout the recruitment process Responsible to maintain all Talent Acquisitions application systems and recruitment accounts; Manage pre-employment process, including background verification and references Support Employer Branding initiatives Establish a social media strategy to promote all open positions Proactively source talent by leveraging the appropriate platform Develop and update recruiting reports and analytics Lead and participate in talent acquisition projects and initiatives Prepare offer details to include in offer letters and employment contract Work closely with HR Business Partner to ensure a smooth transition into the on-boarding process Brand name: Indero Our company: The Work Environment At Indero, you will work with brilliant and driven colleagues.

Our values are collaboration, innovation, reliability, and responsiveness.

We offer a stimulating work environment and attractive opportunities for advancement.

In this position, you will be eligible for the following perks: Flexible work schedule Permanent full-time position Comprehensive benefits (medical, dental, vision, RRSP, vacation, personal days, virtual medical clinic, public transportation rebates, social activities) Ongoing learning and development opportunities Work Location The successful candidate for this position has the option to work remotely anywhere in Canada, or from our headquarters in Montreal (in accordance with company policies and public health directives).

Occasional visits to our Montreal office may be required or encouraged.

About Indero Indero is a CRO specialized in clinical trials.

Based in Montreal, we have built a robust reputation for the quality of our research and services that exceed client expectations.

Indero continues to grow and expand across North America and Europe.

Indero is committed to providing equitable treatment and equal opportunity to all individuals.

Accommodations are available throughout the recruitment and selection process for applicants with disabilities, upon request.





Please note that Indero only accepts applicants who are legally authorized to work in Canada.

Description de poste: Le conseiller en acquisition de talents agit en tant que partenaire commercial de tous les gestionnaires de recrutement pour attirer et slectionner les meilleurs talents pour l''organisation en identifiant les meilleures stratgies de sourcing et en garantissant une bonne exprience pour les candidats.

Plus prcisment, le conseiller en acquisition de talents doit: Grer le processus de recrutement sur l''ensemble du cycle, en veillant ce que l''exprience du candidat soit positive et agrable Veiller ce que l''exprience du candidat soit impressionnante grce une communication approfondie et un retour d''information opportun, la prparation de l''intervieweur et une structuration/un formatage efficace de l''entretien.

Crer et soutenir la mise en place de la stratgie d''acquisition de talents Dvelopper des relations troites avec les gestionnaires afin de comprendre les besoins en matire de recrutement et d''laborer/excuter des plans de recherche et de recrutement.

Travailler avec les gestionnaires pour identifier les exigences du poste et la stratgie de recherche de candidats.

Accompagner et guider les gestionnaires dans l''application des meilleures pratiques en matire de recrutement Coordonner les offres d''emploi pertinentes dans le systme de suivi des candidats et grer le passage des candidats au statut appropri.

Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour les diffrents postes et comptences au sein de l''organisation Mener des entrevues de slection ; valider les comptences, le poste et la culture, la langue ; prparer une liste rduite pour les gestionnaires.

Servir de point de contact pour les candidats tout au long du processus de recrutement.

Assurer la maintenance de l''ensemble des systmes d''application et des comptes de recrutement du service Acquisition de talents ; Grer le processus de pr-embauche, y compris la vrification des antcdents et des rfrences.

Soutenir les initiatives de promotion de la marque employeur.

Mettre en place une stratgie de mdias sociaux pour promouvoir tous les postes pourvoir.

Rechercher de manire proactive des talents en utilisant la plateforme approprie laborer et mettre jour des rapports et des analyses sur le recrutement Diriger et participer des projets et initiatives d''acquisition de talents Prparer les dtails de l''offre inclure dans les lettres d''offre et le contrat de travail Travailler en troite collaboration avec le partenaire RH pour assurer une transition en douceur vers le processus d''intgration.

Profil recherch: ducation Diplme universitaire en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un autre domaine d''tudes pertinent.

Exprience 3 5 ans d''exprience dans le recrutement en entreprise Exprience du systme de suivi des candidatures et de la recherche de candidats.





Aptitudes et connaissances Bilingue en franais et en anglais, tant l''oral qu'' l''crit.

Bonne connaissance de MS Office (Excel, Word et Outlook) Capacit dmontre dvelopper des stratgies et des approches cratives pour recruter et identifier des talents exceptionnels.

En tant que membre cl de l''quipe RH, vous devez faire preuve d''un haut degr de confidentialit, de professionnalisme et de diplomatie.

Capacit travailler dans un environnement rapide et dynamique.

Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques et des rglements / lignes directrices applicables de Sant Canada et de la Food and Drug Administration (FDA) Notre entreprise: NOTRE ENTREPRISE Lenvironnement de travail Chez Innovaderm, vous travaillerez avec des collaborateurs comptents et dynamiques.

Nos valeurs sont la collaboration, linnovation, la fiabilit et la ractivit.

Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilits davancement intressantes.

Dans ce poste, vous bnficierez des conditions suivantes: Flexibilit sur lhoraire Poste permanent temps plein Gamme davantages sociaux (assurances mdicales, dentaire, vision, rgime de retraite, vacances, journes personnelles, clinique mdicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activits sociales) Formation et dveloppement continu Lieu de travail La personne embauche aura loption de travailler partir de nimporte quelle ville dans la province de Qubec, ou partir de notre bureau Montral (tout en suivant les politiques de la compagnie ainsi que les directives de la sant publique.

Des visites notre bureau chef pourraient tre requises ou encourages. propos dInnovaderm Innovaderm est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spcialise en dermatologie.

Depuis ses dbuts en 2000, notre entreprise taille humaine bnficie dune solide rputation autant pour la qualit de la recherche effectue que pour la qualit des soins offerts, dpassant les attentes de ses clients.

Bas Montral, Innovaderm continue aujourdhui sa croissance en Amrique du Nord et en Europe.

Innovaderm sengage assurer une approche quitable ainsi que des opportunits quivalentes pour tous les candidats. ce titre, Innovaderm fournira sur demande des accommodations aux candidats ayant un handicap, et ce, travers toutes les tapes du processus de recrutement, si demand.

Innovaderm accepte uniquement les candidats pouvant lgalement travailler au Canada.

Le genre masculin est utilis sans discrimination et dans le seul but d''allger le texte. IDEAL PROFILE Education University degree in Human Resources, administration, psychology, or other relevant field of study Experience 3-5 years experience recruiting in-company Experience with Applicant Tracking System and candidate sourcing Knowledge and skills Bilingual in French and English and, both written and spoken.

Good knowledge of MS Office (Excel, Word and Outlook) Demonstrated ability to develop creative strategies and approaches for recruiting and identifying exceptional talent As a key member of the HR team, must have a high degree of confidentiality, professionalism and diplomacy Ability to work in a fast paced and agile environment Good knowledge of good clinical practices, and applicable Health Canada and Food and Drug Administration (FDA) regulations/guidelines.

📌 Talent Acquisition Advisor/ Conseiller en acquisition de talent (Canada) (Montreal)
🏢 Indero
📍 Montreal