Gestionnaire acquisition de talents Permanent Beauce - Hybride Tu souhaites rejoindre une entreprise qui est reconnue comme le chef de file de son industrie? Tu aimerais profiter d''une forte marque employeur qui te permettra de recruter les meilleurs joueurs du march? Cette opportunit te permettra autant de travailler sur des stratgies innovantes en termes dacquisition et de rtention des talents, tout en gardant un ct oprationnel galement.

Une entreprise pancanadienne en constante volution est prsentement la recherche de son ou sa prochain-e Gestionnaire acquisition de talents! Avantages D''abord, le principal avantage de ce rle est sans aucun doute l''autonomie et la flexibilit laquelle tu auras droit si tu acceptes ce rle.

Mais plus encore, tu aurais accs aux avantages suivants : - un salaire comptitif selon ton exprience; - des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Tlmdicine, assurances collectives, etc.) - une possibilit de premier rle de gestion, mais aussi ouvert aux profils avec exprience; - quatre (4) semaines de vacances; - une gestionnaire implique et qui prne le dveloppement de son quipe.

Responsabilits titre de Gestionnaire acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilits suivantes: Acquisition et rtention de talents (80% de la tche) - grer le cycle de recrutement complet (rles corporatifs et professionnels); - laborer des stratgies de recrutement (attraction, slection et image de marque); - conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement; - utiliser des techniques cratives en matire de chasse de tte tout en visant une exprience candidat d''exception; - promouvoir activement l''entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour crer une main-d''uvre diversifie et inclusive; - construire et maintenir des partenariats proactifs pour tablir une confiance et une crdibilit auprs des talents.

Projets spciaux (20% de la tche) - soutenir l''quipe de recrutement en coachant et en dveloppant les forces et les comptences de chacun; - grer des dossiers complexes de recrutement, amliorer la stratgie et la planification des besoins; - laborer et excuter des stratgies de mise en place et dploiement de la marque employeur; - uniformiser et amliorer les pratiques de recrutement de l''entreprise.

Qualifications D''abord, le point le plus key pour cette quipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, implique, motive et qui ne se prend pas toujours au srieux.

Tu es la personne idale si tu as les qualifications suivantes : - au minimum 7 ans d''exprience en acquisition de talents; - un intrt en gestion d''quipe, de projets et marketing RH; - un esprit cratif et dbrouillard; - une volont de bien faire les choses; - une exprience en sourcing; - un sens du leadership; - un excellent esprit d''quipe.

Sommaire L''entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de russir) pour les prochaines annes.

Si tu aimerais participer de tels projets? Applique ds maintenant en toute confidentialit, par lun des moyens suivants : - par cet affichage de poste directement; - par Linked

In, en m''envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher); - par courriel .

Au plaisir de faire ta connaissance et de participer ton succs! Charlie *Seules les candidatures retenues seront contactes.

Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.





Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Gestionnaire acquisition de talents (Saint-Georges)
🏢 randstad canada
📍 Saint-Georges