Qui Sommes-nous Chez FCM La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux et représente leurs intérêts auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, de petites zones urbaines, des collectivités rurales et éloignées, ainsi que 20 associations municipales provinciales et territoriales, la FCM représente plus de 90 % de la population du pays. Par ses activités de représentation, ses offres de financement et ses programmes diversifiés, le travail de la FCM a une incidence directe sur la qualité de vie de la population canadienne.

À la FCM, nous nous engageons à rendre les collectivités où vivent les Canadiennes et les Canadiens plus prospères, durables et équitables. Nous aspirons à faire preuve d’un profond respect, à favoriser la collaboration, à valoriser l’autonomie et à promouvoir l’inclusion. L’ensemble des personnes en position de leadership dans l’organisation incarnent ces valeurs, la culture organisationnelle et la passion envers la mission de la FCM.

À Propos De Ce Rôle

Relevant du Gestionnaire de l'Acquisition de Talents, l’Agent(e) d’Acquisition de Talents soutient de façon proactive le recrutement pour divers postes au sein de la FCM, dans plusieurs services et à différents niveaux. La personne titulaire du poste participe activement aux campagnes de recrutement, fait rayonner la FCM en tant qu’employeur de choix, met à profit les pratiques exemplaires et veille à la mise en œuvre de méthodes de recrutement proactives afin de répondre aux besoins actuels et futurs en talents.

L’avenir du travail à la FCM repose sur une approche axée sur les personnes. La personne titulaire jouera un rôle clé dans la mise en œuvre d’initiatives visant à offrir une expérience positive aux candidates et candidats. La personne titulaire incarne l’engagement de la FCM à devenir une organisation davantage antiraciste et participera activement à l’assurance de processus d’acquisition de talents équitable

Ce Que Vous Ferez

Principales responsabilités

- Collaboration avec les partenaires d’affaires et les gestionnaires d’embauche
- Collaborer avec les partenaires d’affaires et les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins en talents à court et à long terme.
- Déterminer les exigences et les compétences requises pour les postes afin de soutenir le mandat de la FCM.
- Acquérir une compréhension approfondie des besoins de recrutement des équipes.
- Veiller à ce que les campagnes de recrutement et les processus de sélection permettent des embauches réussies.
- Participer à la planification de la main-d’œuvre afin de prévoir le calendrier de recrutement, le flux de travail et de planifier de façon proactive les campagnes de recrutement.

Recrutement et attraction des talents

- Participer à la révision des descriptions de poste afin de s’assurer qu’elles reflètent fidèlement les exigences de chaque rôle.
- Tirer parti des plateformes professionnelles et des médias sociaux pour susciter un intérêt continu envers les possibilités d’emploi à la FCM.
- Prioriser et promouvoir une approche de recrutement fondée sur le sourcing direct, tout en mettant en valeur les valeurs et la culture de la FCM à chaque étape du processus.
- Contribuer à des projets visant à mettre en valeur la proposition de valeur employeur de la FCM afin d’attirer et de fidéliser les talents.
- Participer, au besoin, à des événements de recrutement virtuels ou en personne afin de promouvoir la FCM, notamment des salons de l’emploi, foires de carrières et activités de recrutement sur les campus.

Amélioration des processus de recrutement

- En collaboration avec l’équipe la personne titulaire :
- veille à ce que les efforts et processus de recrutement soient harmonisés, cohérents et efficaces;
- élabore des modèles, processus et lignes directrices normalisés afin de favoriser une embauche équitable et une expérience positive pour les candidates et candidats;




- s’assure que les campagnes de recrutement reflètent la proposition de valeur de la FCM;
- met en place des processus visant l’amélioration continue d’indicateurs clés tels que : le délai d’embauche; le délai pour pourvoir un poste; le coût d’embauche; la satisfaction des candidats; la satisfaction des gestionnaires d’embauche; la qualité des embauches.

Soutien aux entrevues et pratiques exemplaires

- Fournir du soutien aux gestionnaires d’embauche et aux membres des comités d’entrevue, y compris du coaching lorsque requis.
- Veiller au maintien des pratiques exemplaires tout au long du processus de recrutement.

Équité, diversité et inclusion

- Promouvoir et maintenir les principes d’équité, de lutte contre le racisme et de diversité dans les processus de recrutement conformément à l’engagement de la FCM en matière d’équité, d’inclusion et de lutte contre le racisme

Leadership

- Aucune responsabilité de gestion directe du personnel n’est habituellement associée à ce poste.
- Une délégation de travail peut toutefois être requise à l’occasion dans le cadre de projets spéciaux.
- Gérer les relations avec des partenaires externes lorsque nécessaire afin de soutenir différents programmes et projets.

Responsabilisation

- Développer des processus permettant l’amélioration continue des principaux indicateurs de recrutement, notamment le délai pour pourvoir un poste, le coût d’embauche, les niveaux de satisfaction des candidats et des gestionnaires d’embauche ainsi que la qualité des embauches.
- Soutenir le recrutement de divers postes au sein de la FCM, dans différents services et à différents niveaux.

Analyse de l’information

- Recueillir, compiler, suivre et analyser les données liées à l’attraction et à l’acquisition de talents.
- Produire des rapports périodiques fondés sur les données afin d’orienter la prise de décision quant aux stratégies d’attraction et d’acquisition de talents et à l’amélioration des processus d’embauche.
- Diriger l’examen des processus et politiques liés au recrutement en s’appuyant sur les pratiques exemplaires et en respectant la législation applicable.

Prise de décision

- Participer à la révision des descriptions de poste afin qu’elles reflètent adéquatement les exigences de chaque rôle.
- Élaborer des processus visant l’amélioration continue des principaux indicateurs de recrutement.
- Fournir du soutien aux entrevues et du coaching aux gestionnaires d’embauche et aux membres des comités d’entrevue, tout en assurant le respect des pratiques exemplaires.

Communications et relations

- Développer et entretenir des relations de travail efficaces à l’interne et à l’externe afin d’assurer le bon déroulement des campagnes de recrutement.

Connaissances et expérience

- 3 à 5 années d’expérience en recrutement de bout en bout dans un large éventail de fonctions et de niveaux organisationnels, idéalement dans un environnement matriciel ou complexe.
- Expérience de l’utilisation des médias sociaux (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.), des plateformes professionnelles, du sourcing direct et de méthodes de recrutement non traditionnelles pour attirer et trouver des candidats.
- Expérience approfondie de l’utilisation et de l’administration de systèmes de suivi des candidatures (ATS), de préférence Workday.
- Expérience en recrutement de talents émergents, notamment dans le cadre de programmes coopératifs avec des établissements postsecondaires.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de processus offrant une expérience candidat exceptionnelle tout au long du cycle de recrutement.




- Expérience dans la révision et l’amélioration continue des processus de recrutement.
- Expérience dans l’évaluation des pratiques de recrutement sous l’angle de l’antiracisme, de la diversité et de l’équité.
- Expérience démontrée en planification des talents et en planification de la main-d’œuvre.
- Excellentes aptitudes en planification du travail, gestion du temps, communication et relations interpersonnelles.
- Capacité à collaborer efficacement avec des personnes provenant de différents milieux culturels.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Haut niveau de professionnalisme, d’intégrité et de tact.
- Capacité à faire preuve de discrétion et à préserver la confidentialité.

Conditions de travail particulières

- Mode de travail hybride dans un environnement de bureau typique aux bureaux de la FCM à Ottawa.

Échelle Salariale $75,577.00 - $85,413.00

Ce Que Nous Offrons

Nous offrons un modèle de travail versatile fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien-être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale.

Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail.

L'expérience des employé(e)s et les mesures de soutien:

Nous Nous Engageons à Créer Un Environnement Où Chacun Et Chacune Peut Donner Le Meilleur De Soi-même Tout En Maintenant Un Équilibre Sain, Notamment Grâce à

- Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration
- Un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) :
- Journées de travail de 7 heures
- Congé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnelles

- Un engagement continu envers le développement des employé(e)s
- Une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien-être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôle
- Des espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre-ville d’Ottawa

Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection.

L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel. La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre-ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.

Pour conclure…

Si ce rôle vous intéresse et correspond à l'impact que vous souhaitez avoir, n'hésitez pas à nous contacter !

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes qui auront été sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactées par un(e) membre de notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.

📌 Agent(e), Acquisition Talents (Ottawa)
🏢 Federation of Canadian Municipalities
📍 Ottawa