Dirigez des travaux novateurs dans le domaine des politiques relatives aux finances municipales en Ontario

Vous êtes un leader chevronné possédant de solides compétences en finances, en politiques publiques ou en affaires municipales? Vous excellez dans des milieux complexes où vous pouvez orienter l'élaboration de politiques, influencer des décisions financières importantes et diriger des équipes performantes?

La Direction des politiques relatives aux finances municipales souhaite accueillir au sein de son équipe de gestion un leader axé sur la stratégie et la collaboration pour occuper le poste suivant :

- Chef, taxes et recettes – poste permanent

Ce poste offre une occasion particulière de diriger des travaux très médiatisés et à caractère novateur ayant une incidence directe sur les municipalités et les collectivités à l'échelle de l'Ontario. À propos de la Direction La Direction des politiques relatives aux finances municipales élabore et administre le cadre législatif, réglementaire et stratégique des finances pour les municipalités de l'Ontario. Les travaux que nous menons comprennent des outils de revenu municipaux, les emprunts et les investissements municipaux, les sources de revenus municipaux, la budgétisation, les rapports financiers, les programmes de financement, le financement des infrastructures, la gouvernance du Régime de retraite des employés municipaux de l'Ontario et des initiatives stratégiques émergentes

Nos équipes collaborent avec les ministères, les municipalités, les organismes de réglementation et les partenaires sectoriels afin de proposer des solutions novatrices et de fournir des conseils stratégiques éclairés.

Pourquoi se joindre à nous?

Il s'agit d'un moment stimulant pour intégrer la Direction. Nos équipes dirigent des initiatives complexes qui façonnent l'avenir des finances municipales en Ontario

Vous aurez l'occasion

- de diriger des travaux qui ont une incidence sur les politiques provinciales et les résultats municipaux à l'échelle de l'Ontario;
- de gérer des relations essentielles avec les municipalités, les ministères et les principaux intervenants;
- d'orienter l'élaboration de cadres et de programmes financiers novateurs;
- d'encadrer des professionnels talentueux et de renforcer la capacité organisationnelle;
- de contribuer à des domaines stratégiques émergents pour lesquels il n'existe encore aucun cadre établi.





Au sujet de l'emploi Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.

En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté et peut s'épanouir.

Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.

Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :

- diriger des initiatives qui ont une incidence sur les politiques et les décisions en matière de finances municipales à l'échelle de l'Ontario;
- proposer des solutions concernant des enjeux financiers et stratégiques complexes ayant une incidence importante sur la province et les municipalités;
- constituer et diriger des équipes performantes capables de fournir des conseils stratégiques et pertinents en temps opportun;
- renforcer les relations avec des partenaires clés afin de faire progresser des objectifs importants en matière de politiques publiques;
- promouvoir des approches novatrices en matière de finances municipales, de production de rapports, de financement et de cadres réglementaires;
- favoriser une culture fondée sur l'excellence, la collaboration et l'amélioration continue;
- aider à positionner la Direction pour lui permettre de répondre de manière efficace aux priorités, aux risques et aux possibilités émergentes;




- contribuer au renforcement de la résilience financière des municipalités et à l'amélioration des résultats pour la population ontarienne.

Ce que vous apportez à l'équipe

Leadership

- Leadership axé sur les personnes : expérience en direction, en encadrement et en perfectionnement d'équipes performantes afin d'obtenir des résultats, de favoriser la mobilisation et de renforcer la capacité organisationnelle.
- Leadership inclusif : engagement à l'égard d'un leadership inclusif, de la mobilisation du personnel et de la création de milieux de travail respectueux où chacun peut s'épanouir.
- Discernement et prise de décisions : capacité éprouvée à prendre des décisions éclairées, à gérer des priorités concurrentes et à obtenir des résultats dans des milieux complexes et dynamiques.

Perspicacité stratégique et politique

- Connaissance du gouvernement et des politiques publiques : compréhension des processus décisionnels gouvernementaux, y compris l'élaboration législative et réglementaire ainsi que les cadres d'approbation du Cabinet et du Conseil du Trésor.
- Pensée stratégique : capacité d'évaluer des enjeux complexes, de cerner les risques et les possibilités et de formuler des conseils et des solutions stratégiques fondés sur des données probantes.

Connaissances techniques

- Expertise en revenus et en politiques municipaux : expérience en fiscalité municipale, en politiques de revenus, en programmes de financement, en élaboration législative ou réglementaire et en processus décisionnels gouvernementaux.
- Analyse financière et appui à la prise de décisions : expérience dans l'utilisation de données financières et d'analyses fondées sur des données pour éclairer les décisions et appuyer la reddition de comptes.
- Leadership en matière de relations avec les intervenants et de politiques : expérience dans la direction d'initiatives stratégiques complexes et dans la recherche de consensus auprès de partenaires du secteur public.

Communications, gestion des relations et acuité politique

- Établissement de relations : expérience dans l'établissement de relations productives et dans la collaboration avec différents intervenants pour atteindre des résultats communs.
- Communication et influence : solides compétences en communication, en négociation, en influence et en acuité politique.

Postulez d'ici: le vendredi 11 septembre 2026 23h59min HAE

📌 Chef, taxes et recettes (Toronto)
🏢 Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario
📍 Toronto