À propos de Éco Entreprises Québec Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est l’organisme de gestion désigné responsable de moderniser le système québécois de collecte sélective au nom des producteurs. Nous œuvrons pour un objectif clair : permettre aux Québécois de recycler plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières et contribuer à l’économie circulaire à la grandeur du Québec. Guidés par notre raison d’être — « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable » — nous avançons avec trois valeurs fortes : Responsabilité, Équité et Vigilance.

Rejoindre ÉEQ, c’est intégrer une équipe mobilisée autour d’un projet de société majeur. Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et du développement organisationnel, le titulaire du poste joue un rôle clé dans l'attraction, le développement et la mobilisation des talents, afin de soutenir la réalisation des priorités organisationnelles. Il assure la mise en œuvre des activités de recrutement et d'intégration et joue un rôle de soutien dans la mise en œuvre des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents, de formation, de relève et d'expérience employé.

Acquisition de talents : En collaboration avec la Directrice des ressources humaines et les gestionnaires, participer à l'identification des besoins de main-d'œuvre et à la planification des recrutements ; Opérer le cycle complet de recrutement et s’assurer de son bon déroulement, jusqu’à la sélection finale des candidats et en mobilisant les ressources nécessaires aux différentes étapes du processus ; Assurer l'efficacité,



l'évolution et l'amélioration continue des processus et outils d'acquisition de talents ; Effectuer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière d'acquisition de talents afin de recommander des approches innovantes et performantes.

Développement des talents : En étroite collaboration avec la conseillère en développement organisationnel : Contribuer à la conception, au déploiement et à l’amélioration continue des stratégies, programmes et initiatives de développement organisationnel, afin de soutenir la transformation, la performance et l'évolution de l'organisation

• Participer à la bonne mise en œuvre du programme de gestion de la contribution et à son amélioration continue

• Participer à la gestion de l'ensemble du processus de développement des compétences, incluant l’identification des besoins, la planification annuelle de la formation, la coordination des activités et l'évaluation des retombées et des compétences acquises

• Assurer le développement, l’évolution et le rayonnement de la marque employeur, en cohérence avec l’expérience employé, la culture organisationnelle et les pratiques RH

• Collaborer avec les conseillères en ressources humaines pour soutenir les initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance, le bien-être et l'engagement des employés





• Contribuer à la veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de développement des talents, afin de recommander des approches innovantes et adaptées aux besoins de l’organisation. Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires (profil RH) ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi

• Membre de l'Ordre des professionnels en ressources humaines – CRHA (atout)

• Expérience avec un système d’information RH, particulièrement un ATS (atout)

• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365

• Excellentes habiletés en français parlé et écrit

• Connaissance de l’anglais fonctionnel (atout). Capacité de vision globale des besoins de l’organisation en termes de développement organisationnel

• Capacité d’analyse permettant la prise ou la recommandation d’actions ;

Contrat de travail à temps plein (35 heures / semaine) ; ~ Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ; ~ Horaire versatile facilitant la conciliation travail-vie personnelle ; ~ Politique de télétravail : 2 jours par semaine requis en présentiel au minimum ; ~ Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ; ~ Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ; ~ Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle. Prêt à contribuer à un projet qui transforme le Québec?

📌 Conseiller ou conseillère en acquisition et développement de talents (Montreal)
🏢 Éco Entreprises Québec
📍 Montreal