Sous l'autorité de la direction des ressources humaines, la personne conseillère agit comme experte-conseil en matière de gestion des ressources humaines, principalement en relations de travail, et contribue à la mise en œuvre des orientations, pratiques et stratégies RH du SFPQ. Elle assure la conformité des interventions en veillant à l'application des lois, des conventions collectives, des politiques et des autres encadrements régissant la gestion du personnel.

Principales responsabilités De façon sommaire, les principales tâches et responsabilités du poste sont les suivantes :

· Conseiller et accompagner l’équipe de direction dans les différents volets de la gestion des ressources humaines, avec une expertise particulière en relations de travail ;

· Assurer la représentation de l'organisation auprès des partenaires syndicaux et des associations afin de favoriser des relations de travail constructives et harmonieuses ;

· Participer au développement et au déploiement des politiques, méthodes et procédures concernant les activités des différents services, et en assurer la mise en application ;

· Élaborer et coordonner la production de l'information de gestion pour la reddition de compte en matière de gestion des ressources humaines (tableau de gestion) ;

· Conseiller et soutenir les autorités du SFPQ dans la mise en œuvre des orientations stratégiques, de la réglementation, des directives et des politiques qui régissent le cadre de gestion du personnel, et proposer des stratégies d'action pour les processus qui en découlent.

Plus spécifiquement au quotidien, la personne titulaire du poste devra :

· Agir à titre de personne ressource en matière de relations de travail, notamment quant à l’interprétation et à l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques internes ;

· Prendre en charge des dossiers complexes en relations de travail, notamment des griefs, plaintes, mesures disciplinaires et administratives, conflits de travail,



en formulant des recommandations et en assurant les suivis appropriés ;

· Représenter le SFPQ dans le cadre de comités de relations de travail, de rencontres syndicales ou de processus de règlement de différends ;

· Participer au maintien d'un climat de travail sain et à la promotion de relations de travail harmonieuses au sein de l'organisation ;

· Contribuer aux travaux des différents comités en matière de relations de travail ou professionnelles, santé et sécurité au travail, climat de travail et autres comités de travail ;

· Assurer une veille stratégique des meilleures pratiques et des évolutions législatives en matière de relations de travail ;

· Contribuer à la gestion du changement et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre des initiatives organisationnelles ;

· Représenter l’employeur devant les tribunaux administratifs ou les instances compétentes lorsque requis ;

· Produire des analyses, des avis professionnels et des recommandations afin de soutenir la prise de décision ;

· Effectuer toute autre tâche connexe relevant de son champ d’expertise.

Note

Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de la fonction identifiée et ne doivent pas être considérées comme étant une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

Profil recherché La personne titulaire du poste doit démontrer le désir de faire une différence et de contribuer à l’évolution d’une direction et d’une organisation afin d’optimiser ses pratiques et d’offrir un service aux membres selon les plus hautes normes de notre secteur d’activités. Elle doit démontrer une grande capacité d’adaptation,



un bon sens politique et une excellente capacité décisionnelle. De plus, elle doit posséder des aptitudes pour la mobilisation du personnel et l’optimisation des processus.

Conditions de travail et autres avantages

Le poste de conseillère ou conseiller en ressources humaines fait partie de la classe 10 de l’échelle de traitement du personnel de bureau, qui se situe entre 82 238 $ et 103 934 $ par année. De belles conditions de travail sont également offertes :

· Horaire versatile de 35 heures par semaine;

· Mode de travail hybride selon les règles prévues à la Politique sur le télétravail;

· 4 semaines de vacances après un an de service;

· Jusqu’à 10 jours de congés de maladie par année;

· Jusqu’à 6 jours de congés mobiles par année;

· Jours de congés payés entre la veille de Noël et le lendemain du jour de l’An;

· Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);

· Assurances collectives payées par l’employeur;

· Programme d’aide aux employés;

· Stationnement gratuit;

· Bureaux fraîchement rénovés et optimisés.

Exigences requises La personne titulaire doit répondre aux exigences suivantes :

· Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires (profil ressources hum82aines);

· Cumuler cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines;

· Posséder une excellente maîtrise du français parlé et écrit;

· Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Lieu de travail

Siège social du SFPQ situé au 5100, boul. des Gradins, à Québec.

Date limite d’inscription

Le dimanche 13 septembre 2026, à 16 h 30.

VEUILLEZ SVP FAIRE PARVENIR VOTRE CANDIDATURE

AUX RESSOURCES HUMAINES DU SFPQ à :

[email protected] en prenant soin d’indiquer en objet de votre courriel :

Candidature au poste de conseillère (ou conseiller) en ressources humaines

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines (mandat temporaire de 18 mois)
🏢 Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ)
📍 Quebec City