Directeur adjoint - Talent et culture / Assistant Director - Talent and Culture Fondée en 1971, et établie à Montréal, Ottawa et Toronto,notre approche multidisciplinaire etcollaborative nous a permis de réaliser deplus de 10 000 projets au service de communautés d’ici et d’ailleurs. Au-delàde nos œuvres bâties, NEUF est avanttout un collectif de plus de 250 professionnels créatifs, à l’origine de lieuxinspirants. Guidés par l’innovation, la technologie et les solutions durables,nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents pour remettre en question les idées et contribuer àl’évolution de notre pratique.

Alors que notre firme poursuit sa croissance à l’échelle nationale etélargit son portefeuille international, nous cherchons un nouveau directeur adjoint -talent et culture ayant l’ambition et l’élan nécessaires pouramener notreéquipe de soutien au niveau supérieur. Basée à notre bureau deMontréal et travaillant en étroite collaboration avec le chef des finances etl’ensemble des associés des trois bureaux, le directeur adjoint - talent et culture dirigera l’équipe talent et culture de la firme. Nos bureaux Nous sommes situés au cœur du centre-ville de Montréal, dans un immeuble decatégorie AAA offrant une vue panoramique à 360° sur la métropole.

Cettelocalisation stratégique nous donne accès à de nombreux services et modes detransports – vélo, train, autobus, métro et voiture. Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifsd’affaires

- Diriger le recrutement : attraction,



sélection, marque employeur,optimisation du processus
- Gérer la rémunération globale : équité salariale, analyses de marché,avantages sociaux, programmes de reconnaissance
- Piloter la stratégie de formation : analyser les besoins, bâtir un planannuel, développer les compétences clés, mesurer l’impact
- Superviser l’évaluation de la performance : outils, processus,accompagnement des gestionnaires, rétroaction continue
- Coordonner les révisions salariales annuelles : analyses internes,comparaisons de marché, recommandations à la direction
- Développer les talents : coaching, plans de carrière et de succession
- Assurer la conformité aux lois québécoises (LNT, CNESST, équitésalariale)
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes et du climat detravail
- Suivre les indicateurs RH et optimiser les processus (efficacitéopérationnelle). Expérience solide en gestion RH, incluant recrutement, rémunérationglobale, formation et performance
- Connaissance approfondie du droit du travail québécois
- Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Ensemble d'avantages sociaux compétitifs, incluant le paiement descotisations aux associations professionnelles et la formation continue
- Régime d’assurances collectives avantageux (vie, soins médicaux,dentaires, etc.), Accès à un service de télémédecine et programme d’aide aux employés
- Compte de gestion santé
- Flexibilité de prendre les vacances tout au long de l’année ;

📌 DIRECTEUR ADJOINT - TALENT ET CULTURE / ASSISTANT DIRECTOR - TALENT AND CULTURE (Montreal)
🏢 Neuf Architectes
📍 Montreal