Directeur·trice, Talents juridiques (Droit des sociétés) En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents, qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet. Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG. La ou le titulaire du poste de directrice ou directeur, Talents juridiques est un gestionnaire professionnel chevronné.

Cette personne est responsable du recrutement, du développement, de la mobilisation, de la rétention et de l’avancement de carrière des avocates et avocats du département de droit des sociétés (à l’échelle du cabinet). En tant que membre de l’équipe des services partagés du groupe des Talents juridiques, la ou le titulaire du poste de directrice ou directeur, Talents juridiques dirige la mise en œuvre d’initiatives stratégiques de gestion des talents qui s’inscrivent dans le cadre du plan stratégique du cabinet et de ses valeurs de base. Son rôle l’amène à collaborer avec nos autres fonctions au sein des services partagés (Finances, autres équipes du groupe Personnes et culture, Développement des affaires et marketing, Technologie de l'information, IA, innovation et connaissances, et Opérations) afin de veiller à la mise en œuvre efficace des stratégies, de l’orientation et des ressources du cabinet de manière à faciliter le développement des talents juridiques.

La personne embauchée pourra travailler depuis n’importe lequel de nos bureaux canadiens (Vancouver, Calgary, Toronto, Waterloo, Hamilton, Ottawa et Montréal). Intégration, mobilisation et développement de carrière des avocates et avocats : Mettre en œuvre et gérer des initiatives d’intégration, de mobilisation, de rétention et de développement professionnel à l’intention des avocat·es, des étudiant·es et des stagiaires, notamment en tissant des liens avec eux, en veillant à la bonne répartition des charges de travail, en supervisant l’exécution des programmes de formation, en fournissant de l’orientation et de l’accompagnement professionnel, en donnant de la rétroaction sur la performance, et en s’assurant que les activités de mentorat soient adéquates, etc. (Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Formation et perfectionnement et l’équipe IA, innovation et connaissances afin de créer des programmes de formation interne pour les avocates et avocats. En collaboration avec les associé·es-directeur·trices de département, les chefs de groupes de pratique et les directrices et directeurs de pratiques, veiller à la bonne répartition du travail en tenant compte de la disponibilité des avocat·es en vue de favoriser l’équilibre et l’efficacité au sein des équipes juridiques.

Gestion de la performance et rémunération des avocates et avocats : En collaboration avec l’associée-directrice du département, les chefs de groupes de pratique, les directrices et directeurs de pratiques et l’équipe Rémunération globale, gérer et administrer les processus d’évaluation de la performance et de la rémunération des avocates et avocats.



Analyser et interpréter les rapports et les renseignements relatifs aux indicateurs de performance des avocates et avocats afin d’aider l’associée-directrice du département, les chefs de groupes de pratique et la directrice ou le directeur de pratique dans leur prise de décision. Effectuer un suivi de la performance par rapport aux objectifs de développement professionnel et aux indicateurs de progression de carrière.

Recrutement des avocates et avocats et gestion des effectifs : Faciliter les initiatives de recrutement d’avocates et d’avocats en collaborant avec l’associée-directrice du département et les chefs de groupes de pratique pour déterminer les besoins en matière de recrutement latéral, gérer le processus de recrutement, préparer des dossiers de décision pour les embauches d’avocates et d’avocats, etc. Collaborer avec le service des finances, les associé·es-directeur·trices de département, les chefs de groupes de pratique et les les directrices et directeurs de pratiques afin de veiller à la bonne répartition du travail en tenant compte de la disponibilité des avocat·es en vue de favoriser l’équilibre et l’efficacité au sein des équipes juridiques. Mener les initiatives de recrutement latéral d’avocates et d’avocats, y compris la recherche et la sélection des candidat·es, la coordination des entrevues, l’élaboration des dossiers de décision et la négociation des offres d’emploi. Être constamment au fait des besoins en matière de recrutement d’avocates et d’avocats au sein des différents groupes de pratique et aider les chefs de groupes de pratique à gérer les difficultés, le cas échéant.

Contribuer à l’élaboration des budgets consacrés aux programmes à l’intention des avocat·es, étudiant·es et stagiaires, et rendre compte de leur utilisation. Effectuer le suivi des performances budgétaires des programmes destinés aux avocat·es, étudiant·es et stagiaires, notamment en ce qui concerne les dépenses liées aux recrutements, à la formation, aux événements et au développement professionnel. Superviser la gestion des dépenses liées aux programmes destinés aux avocat·es, aux étudiant·es et aux stagiaires, de concert avec la ou le directeur·trice principal·e, Talents juridiques et initiatives stratégiques du cabinet, les associé·es-directeur·trices de département, les chefs de groupes de pratique, les directeur·trices de pratiques et les associé·es-directeur·trices de bureau, selon les besoins.

Collaboration et planification stratégique : Collaborer avec l’associée-directrice du département, les chefs de groupes de pratique et la directrice ou le directeur de pratique en vue d’élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de talents juridiques qui s’inscrivent dans le plan stratégique du cabinet. Collaborer avec l’équipe IA, innovation et connaissances en vue de favoriser l’adoption d’outils de soutien à la pratique novateurs par les avocates et avocats et au sein des programmes destinés aux talents juridiques, et agir à titre de promoteur·trice de l’innovation.



Repérer des occasions de transformer ou d’optimiser les processus et programmes destinés aux talents juridiques, en collaboration avec l’équipe IA, innovation et connaissance.

Baccalauréat ou Juris Doctor en droit (selon la province). Minimum de cinq (5) années d’expérience en tant qu’avocat·e au sein d’un cabinet juridique.L’expérience de pratique en droit des sociétés sera considérée comme un atout. Expérience antérieure ou désir de faire carrière en gestion des talents juridiques; intérêt avéré pour le recrutement et le développement professionnel ou expérience antérieure en la matière.

Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, et aisance à s’exprimer en public. Solides compétences en gestion de projet, gestion du temps, administration et organisation, ainsi que capacité à établir des priorités, à planifier et à mettre en œuvre plusieurs projets, programmes et événements spéciaux. Approche centrée sur les résultats, sens des responsabilités vis-à-vis des projets et tâches, et solide éthique professionnelle ainsi que capacité à faire preuve d’initiative.

Esprit stratégique, solides compétences d’analyse et capacités avérées à résoudre les problèmes. Promoteur·trice de la DEI, du bien-être et de la performance, Capacité à influencer, à obtenir un consensus et à générer les résultats voulus auprès des associé·es, des avocat·es, des étudiant·es et des stagiaires. Aptitude à réaliser une grande quantité de travail d’une qualité élevée, parfois dans de courts délais.

Bilinguisme (anglais/français), un atout.

AVANTAGES SOCIAUX ET AVANTAGES INDIRECTS Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour les soins dentaires et de santé (physique et mentale) des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail! Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride adaptable Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein) Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale Chez Gowling WLG, les employé·es peuvent recevoir un salaire supérieur à cette échelle lorsque cela est justifié par leur niveau d’ancienneté et de rendement.

Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe. Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. #

📌 Directeur·trice, Talents juridiques (Droit des sociétés) (Montreal)
🏢 Gowling WLG
📍 Montreal